看了下,暂时没有大毛病,今天领先的是碧水源,震荡箱体的突破,这是为什么说没怎么涨的也不用去换股,一般一个版块的启动肯定不会是一两只独秀难撑大雅,都会轮番上阵,如果懂得切换的当然更好,这都需要不断摸索才能找准切换点,不然很容易造成追涨杀跌的迹象$创业板指 sz399006$ $上证指数 sh000001$
#微小说《逆转》#(第9487集)
《是药三分毒 能贴别口服》
炎热的夏天,湿寒较重的人,老毛病容易犯。有些人,会随意吃点止痛药,暂时解除点痛苦。
殊不知:是药三分毒,能贴膏药的,尽量别口服。
如:颈椎病、肩周炎、腰痛、膝关节炎、还有老寒腿等,都会时不时的冒出来。当感觉不适时,就贴德康黑膏药,疗效显著。
《是药三分毒 能贴别口服》
炎热的夏天,湿寒较重的人,老毛病容易犯。有些人,会随意吃点止痛药,暂时解除点痛苦。
殊不知:是药三分毒,能贴膏药的,尽量别口服。
如:颈椎病、肩周炎、腰痛、膝关节炎、还有老寒腿等,都会时不时的冒出来。当感觉不适时,就贴德康黑膏药,疗效显著。
晚上回家吃饭,我家老婆又给我上了一课。中心内容是:身体有任何毛病,关键是要改变导致生病的生活方式和身体素质,生活方式和身体素质不改变,即便病痛暂时消除了,迟早也会复发的,甚至会更严重的,甚至有可能会夺去生命的。我命苦啊、命苦一一白天在外面给人家上课,回到家里却又要被人家上课。这命能不苦吗。
不过我回头想了想,觉得人家的话似乎也是不无道理的。今天下午,我到办公室写下周四要在杭州做的一场演讲的讲稿,演讲的内容是"人才管理与合伙人制度建设"。我现在就在想,企业招聘、任用、培育、保留人才的难度可谓与日俱增。但似乎可以认为,许多企业之所以长期努力招人、用人、育人、留人,结果许多年下来,人才管理问题仍然是涛声依旧,就是因为它们的用人理念和环境并没有改变。换言之,如果企业不改变用人理念和环境,仅仅在术的层面解决问题,这四个方向的问题还将必然继续困扰着企业的发展,甚至还可能会更趋恶化…特别声明:此观点若有错误,错不在我… https://t.cn/RI9Efi9
不过我回头想了想,觉得人家的话似乎也是不无道理的。今天下午,我到办公室写下周四要在杭州做的一场演讲的讲稿,演讲的内容是"人才管理与合伙人制度建设"。我现在就在想,企业招聘、任用、培育、保留人才的难度可谓与日俱增。但似乎可以认为,许多企业之所以长期努力招人、用人、育人、留人,结果许多年下来,人才管理问题仍然是涛声依旧,就是因为它们的用人理念和环境并没有改变。换言之,如果企业不改变用人理念和环境,仅仅在术的层面解决问题,这四个方向的问题还将必然继续困扰着企业的发展,甚至还可能会更趋恶化…特别声明:此观点若有错误,错不在我… https://t.cn/RI9Efi9
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