出生人口减少后，被直接影响的几个行业(上)
原创 一棵青木 远方青木
2017年，中国出生人口1723万人。
2021年，中国出生人口1062万人。
短短4年时间，中国的出生人口数量少了611万人，少了1/3还要多。
而且不管是从即将进入婚龄，1999年左右的出生人口数量判断，还是从世界人口普遍规律来看，未来几年的出生人口肯定还要继续下降，我估计最终要滑到600~800万左右才能稳住。
面对未来几年不断下滑的出生人口趋势，中国目前会有哪几个行业会被直接影响？未来会有哪几个行业被直接影响？
今天聊一聊这个话题，相信对相关行业的从业人员规划未来人生会很有帮助。
首当其冲的行业毫无疑问是产科医生，只要出生人口数量下滑，这一定是第一个被冲击的行业。
2017年之前，产业是医院里最火爆的科室，只要生过孩子的家庭，都知道生孩子在医院里抢个房间有多难。
就算你家里托关系找到了病房，也一定见过睡在走廊病床上里的大量产妇。
凡是以前去过产科病房，都知道当年的产科是多么的紧俏。
就算是到了2019年，出生人口下滑到1465万人每年的时候，几乎所有城市的产科依然存在大量产妇睡走廊现象，要睡病房依然要找人托关系。
但是在2021年，出生人口下滑到1062万人的时候，这种现象彻底消失了，产科变得门庭冷落，病房异常的充裕。
《中国新闻周刊》在2022年3月报道，北京市东城区妇幼保健院，以前曾经极度拥挤的一个医院，因为分娩量的的下降，现在每个双人间病房只安排一个产妇了。
而由于分娩量的下降，很多医院的产科收入减少，对应的产科医生的奖金就会跟着减少，这几年成为了全医院最惨的科室。
面对收入压力，不少医院被迫将缩小产科的病房面积，减少产科医生的岗位，把产科医生安排在妇科进行调剂，同时减少整个妇产科的招聘编制。
第二个被冲击的，就是月子中心。
前几年月子中心可火了，大量月子中心铺天盖地的开业，被誉为金矿行业。
产科收入不行，紧跟着就是月子中心收入不行，因为月子中心服务的就是孩子生下来之后的头一个月。
虽说不是人人都住月子中心，但比例的差不多的。
以前全行业有1723份收入，现在就只剩1062份收入，大家都刚装修好不愿意关门，自然会导致全行业普遍进入微利或亏损状态。
只要还能赚钱，月子中心的老板就还能撑，直到亏损为止，而现在需要全行业1/3的老板都陷入亏损，然后被迫关门大吉，整个行业才能进入新的平衡。
你想想这一行的人会有多惨烈。
而且，因为自然规律，未来几年出生人口还会持续减少，这就会导致月子中心行业还要持续收缩，持续关门，直到最终平衡。
其他奶粉、尿布行业的从业人员，在这个过程中也会受到一定冲击，这里略过不表，因为这些行业除老板和高管之外，普通从业人员转行都比较容易，国家创造出其他就业岗位就可以轻易转行，因此相对痛感不会很深。
月子中心之后，就是幼儿园。
孩子大概3岁就要上幼儿园。
2017年为巅峰，2018年出生人口第一次下降，这些人2021年就要开始上幼儿园。
2021年9月，人民网对北京市的幼儿园招生情况进行了报道，北京市昌平某公立示范园的园长回忆起2019年的盛况，当时很多家长以每年六七百元的价格雇人排队报名。
但到了2021年，不仅雇人排队报名的情况消失了，学位居然还有富裕。
该公立示范幼儿园自成立以来，从未出现过招不满学生，学位富裕的情况，但是在2021年出现了。
而记者查询北京市朝阳区入园登记报名服务平台信息后发现，整个朝阳区在2021年共有136家幼儿园出现富裕学位，一些幼儿园学位甚至剩余了上百个。
这才2021年啊，对应的是2018年1523万的出生人口。
2021年实际出生人口是1062万人，这些人会在2024年入学幼儿园，这是一个板上钉钉摆在明面上的数字。
到时候幼儿园会出现多么大的学位富裕？
611万人的生源减少，代表着至少4万幼儿园会被空置，23万个幼儿园班级会消失。
全中国的幼儿园，在2024年会消失1/3以上。
前几年，很多人说幼儿园赚钱，幼儿园暴利，不知道有多少人听信“谣言”冲上去了。
凡是这几年冲进去的，扣掉房租和工资之后，我估计能把装修钱挣回来都够呛，肯定一大把亏损的。
1/3的幼儿园老板注定要亏损离场，对应的幼师岗位需求也一定会跟着减少。
以2021年的出生人口数量，全行业对应幼师需求会减少1/3以上。
以未来几年的出生人口数量，全行业对应的幼师需求会在这个基础上再度减少。
现在投资幼儿园行业是非常愚蠢的行为，而幼师从业者也要早做打算。
同时，在这个1/3淘汰潮里，低端幼儿园倒闭率会是比较高的，而高端幼儿园倒闭率会是比较低的，当然也不排除高端幼儿园盲目扩张而倒闭。
我知道很多幼儿园喜欢一次性收取3年学费，然后给与一定折扣，比如说85折，他们老板这么干就等于按年息5%借款了。
以前可以，现在建议家长谨慎，因为未来3年幼儿园平均倒闭率一算就知道会是1/3，一旦恰好你预付款的那家倒闭了，这种预付款要拿回来的难度，你自己想想就知道了，基本拿不回来，肉包子打狗有去无回。
一年一年的交吧，交一年学一年，这样安全系数会大很多，现在非公立幼儿园收费高昂，3年学费可不是个小数。
原创 一棵青木 远方青木
2017年，中国出生人口1723万人。
2021年，中国出生人口1062万人。
短短4年时间，中国的出生人口数量少了611万人，少了1/3还要多。
而且不管是从即将进入婚龄，1999年左右的出生人口数量判断，还是从世界人口普遍规律来看，未来几年的出生人口肯定还要继续下降，我估计最终要滑到600~800万左右才能稳住。
面对未来几年不断下滑的出生人口趋势，中国目前会有哪几个行业会被直接影响？未来会有哪几个行业被直接影响？
今天聊一聊这个话题，相信对相关行业的从业人员规划未来人生会很有帮助。
首当其冲的行业毫无疑问是产科医生，只要出生人口数量下滑，这一定是第一个被冲击的行业。
2017年之前，产业是医院里最火爆的科室，只要生过孩子的家庭，都知道生孩子在医院里抢个房间有多难。
就算你家里托关系找到了病房，也一定见过睡在走廊病床上里的大量产妇。
凡是以前去过产科病房，都知道当年的产科是多么的紧俏。
就算是到了2019年，出生人口下滑到1465万人每年的时候，几乎所有城市的产科依然存在大量产妇睡走廊现象，要睡病房依然要找人托关系。
但是在2021年，出生人口下滑到1062万人的时候，这种现象彻底消失了，产科变得门庭冷落，病房异常的充裕。
《中国新闻周刊》在2022年3月报道，北京市东城区妇幼保健院，以前曾经极度拥挤的一个医院，因为分娩量的的下降，现在每个双人间病房只安排一个产妇了。
而由于分娩量的下降，很多医院的产科收入减少，对应的产科医生的奖金就会跟着减少，这几年成为了全医院最惨的科室。
面对收入压力，不少医院被迫将缩小产科的病房面积，减少产科医生的岗位，把产科医生安排在妇科进行调剂，同时减少整个妇产科的招聘编制。
第二个被冲击的，就是月子中心。
前几年月子中心可火了，大量月子中心铺天盖地的开业，被誉为金矿行业。
产科收入不行，紧跟着就是月子中心收入不行，因为月子中心服务的就是孩子生下来之后的头一个月。
虽说不是人人都住月子中心，但比例的差不多的。
以前全行业有1723份收入，现在就只剩1062份收入，大家都刚装修好不愿意关门，自然会导致全行业普遍进入微利或亏损状态。
只要还能赚钱，月子中心的老板就还能撑，直到亏损为止，而现在需要全行业1/3的老板都陷入亏损，然后被迫关门大吉，整个行业才能进入新的平衡。
你想想这一行的人会有多惨烈。
而且，因为自然规律，未来几年出生人口还会持续减少，这就会导致月子中心行业还要持续收缩，持续关门，直到最终平衡。
其他奶粉、尿布行业的从业人员，在这个过程中也会受到一定冲击，这里略过不表，因为这些行业除老板和高管之外，普通从业人员转行都比较容易，国家创造出其他就业岗位就可以轻易转行，因此相对痛感不会很深。
月子中心之后，就是幼儿园。
孩子大概3岁就要上幼儿园。
2017年为巅峰，2018年出生人口第一次下降，这些人2021年就要开始上幼儿园。
2021年9月，人民网对北京市的幼儿园招生情况进行了报道，北京市昌平某公立示范园的园长回忆起2019年的盛况，当时很多家长以每年六七百元的价格雇人排队报名。
但到了2021年，不仅雇人排队报名的情况消失了，学位居然还有富裕。
该公立示范幼儿园自成立以来，从未出现过招不满学生，学位富裕的情况，但是在2021年出现了。
而记者查询北京市朝阳区入园登记报名服务平台信息后发现，整个朝阳区在2021年共有136家幼儿园出现富裕学位，一些幼儿园学位甚至剩余了上百个。
这才2021年啊，对应的是2018年1523万的出生人口。
2021年实际出生人口是1062万人，这些人会在2024年入学幼儿园，这是一个板上钉钉摆在明面上的数字。
到时候幼儿园会出现多么大的学位富裕？
611万人的生源减少，代表着至少4万幼儿园会被空置，23万个幼儿园班级会消失。
全中国的幼儿园，在2024年会消失1/3以上。
前几年，很多人说幼儿园赚钱，幼儿园暴利，不知道有多少人听信“谣言”冲上去了。
凡是这几年冲进去的，扣掉房租和工资之后，我估计能把装修钱挣回来都够呛，肯定一大把亏损的。
1/3的幼儿园老板注定要亏损离场，对应的幼师岗位需求也一定会跟着减少。
以2021年的出生人口数量，全行业对应幼师需求会减少1/3以上。
以未来几年的出生人口数量，全行业对应的幼师需求会在这个基础上再度减少。
现在投资幼儿园行业是非常愚蠢的行为，而幼师从业者也要早做打算。
同时，在这个1/3淘汰潮里，低端幼儿园倒闭率会是比较高的，而高端幼儿园倒闭率会是比较低的，当然也不排除高端幼儿园盲目扩张而倒闭。
我知道很多幼儿园喜欢一次性收取3年学费，然后给与一定折扣，比如说85折，他们老板这么干就等于按年息5%借款了。
以前可以，现在建议家长谨慎，因为未来3年幼儿园平均倒闭率一算就知道会是1/3，一旦恰好你预付款的那家倒闭了，这种预付款要拿回来的难度，你自己想想就知道了，基本拿不回来，肉包子打狗有去无回。
一年一年的交吧，交一年学一年，这样安全系数会大很多，现在非公立幼儿园收费高昂，3年学费可不是个小数。
干货：职场中越早知道越好的31条常见潜规则！
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
最后，再送你两条重要的职场建议：
1、勿忘工作初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能避免沦为重复执行的工作机器。所以从毕业到现在，黛西一直坚守一个工作原则：违反初心的事绝不强干，违背道德的事永不触碰。
2、看再多的职场潜规则，也比不过1个实际的行动。看完这些，厉害的人会吸收内化，在职场路上披荆斩棘，做得更好，加油！！！
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
最后，再送你两条重要的职场建议：
1、勿忘工作初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能避免沦为重复执行的工作机器。所以从毕业到现在，黛西一直坚守一个工作原则：违反初心的事绝不强干，违背道德的事永不触碰。
2、看再多的职场潜规则，也比不过1个实际的行动。看完这些，厉害的人会吸收内化，在职场路上披荆斩棘，做得更好，加油！！！
当我们去鄙夷别人的冷漠，不愿意拔刀相助，见义勇为的时候，往往现实是你并不在现场，所以可以站在道德的制高点去指责别人…
我们不敢见义勇为，是因为越长大越认识到人性的丑陋，越长大越会权衡利弊后才做出选择，见义勇为的成本太大，我们不敢轻易的尝试…
时间确实在一点点的把我们变成那个我们曾经鄙夷和讨厌的样子…
晚安，世界和平…
我们不敢见义勇为，是因为越长大越认识到人性的丑陋，越长大越会权衡利弊后才做出选择，见义勇为的成本太大，我们不敢轻易的尝试…
时间确实在一点点的把我们变成那个我们曾经鄙夷和讨厌的样子…
晚安，世界和平…
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