信任是建立在能力基础上，同样反之，充分的信任也能催生能力和干劲的提升甚至爆发。入行六年，随波逐流，浮浮沉沉。在这个部门里算是“老新人”，同样的成果不同的人进行汇报差别对待竟如此之大。当然，不能给与足够信任也源于自己的短板和经验尚缺，自尊心的驱使导致自信不足干劲低下……
But，so what？！I don't care.
现阶段里，工作不会成为生活的主题，更不会成为烦恼的根源。[微笑]

看到一半，我实在是不懂。老舍先生为什么会描绘这么一个悲惨的角色。一次两次三次，各种不幸都降临到祥子身上。祥子原本简单可爱的面孔，加上他只想拥有一辆车的简单梦想。却被一次官兵打劫夺取，又一次是因为侦探勒索。原本简单的梦想，碎了又碎。充满干劲儿的祥子，也被摧残的向现实低下了头。虎妞的狡猾聪明，对祥子的单纯。虽说是反应了当时社会的现状，可是对于我来说，祥子这个命运太过于坎坷，都有点让我怀疑人生了。毕竟，人生应该是给人留一点希望的，像祥子这样，丁点儿希望都没了，余下只剩苟延残喘了吧。我是一个思想没那么麻烦的人，我实在是不理解，这样一个人物的塑造，作者到底是经历了什么？才能如此传神的描绘一个这样的祥子？还有一半，看完也许会有少许答案吧。

民企的老板到处在救火而非防火

企业老板掌握着企业的生存发展命脉，但很多老板天天忙得不可开交，不是产品出了问题、财务出现了困境，就是人员难于管理，万众但不同心，要么就是全员死气沉沉毫无干劲，业务流程繁琐工作效率低下。

结果是老板付出了大量的时间精力去解决诸如此类的问题，最后却发现东方不亮西方亮，成效甚微。

到最后才明白是机制出了问题，是职责划分出了问题，是薪酬、绩效出了问题，是系统运转出了问题。

老板本应用高瞻远瞩的战略思维去充分的考虑产品、考虑市场、考虑商业运作模式，结果却疲于救火，忙于协调，时间浪费到大量的事务性工作里。

机遇时代，关系时代，如今是拼企业内功---系统时代了！