【跳槽时什么因素在影响你谈高薪酬?】
第一种情况:摸清楚你和对方到底谁更需要谁?也就是要获得主动权。
企业招一个人,无外乎这三种情况:企业主动挖人、你投简历送上门、猎头推荐。
如果你发现一条吸引你的招聘信息,我建议你不要立刻去投简历,找找猎头,问问哪家猎头在代理这个岗位,通过猎头来推,这样对方会更重视你,对你谈价格更有利。
这里补充一个技巧:如果你和目标岗位特别匹配,你找猎头推荐对你最有利,因为抬高了身价的同时又隐藏了你自己对岗位的渴望。如果你不是很匹配这个岗位,但又十分想去,那么努力找个熟人来内推,因为猎头是收费的且高昂,企业对这种不是很匹配的人就会直接pass但内推几乎没成本,碍于熟人面子说不定会看一下。
第二种情况:跳槽的岗位比现在的岗位要高。比如专员跳主管,主管跳经理这种,这种薪酬涨幅大概率是30%,一般的公司,职级差带来的薪酬增长大概是30%,这个数据不绝对,但是可以作为一个参考。
第三种情况:平跳。这个幅度比较有限,大约在10-15%。平跳现在也很普遍,比如做实施的想要做咨询,那么不止薪资很可能不变,也有可能需要降薪。
另外有一种情况比较特别。比如互联网行业挖传统行业的人,那么因为原本各自行业薪酬结构不同,就会出现说不清是涨薪还是降薪的情况。比如:两者年薪都是50w,互联网行业给你25w通过月工资支付,剩余的25w是浮动收益通过股票实现,这里企业会设置一个变现期限。传统行业给你45w到付,剩余5w作为奖金在年末根据公司业绩浮动发放。这两种情况,哪种优秀?只能说萝卜青菜各有所爱。
第一种情况:摸清楚你和对方到底谁更需要谁?也就是要获得主动权。
企业招一个人,无外乎这三种情况:企业主动挖人、你投简历送上门、猎头推荐。
如果你发现一条吸引你的招聘信息,我建议你不要立刻去投简历,找找猎头,问问哪家猎头在代理这个岗位,通过猎头来推,这样对方会更重视你,对你谈价格更有利。
这里补充一个技巧:如果你和目标岗位特别匹配,你找猎头推荐对你最有利,因为抬高了身价的同时又隐藏了你自己对岗位的渴望。如果你不是很匹配这个岗位,但又十分想去,那么努力找个熟人来内推,因为猎头是收费的且高昂,企业对这种不是很匹配的人就会直接pass但内推几乎没成本,碍于熟人面子说不定会看一下。
第二种情况:跳槽的岗位比现在的岗位要高。比如专员跳主管,主管跳经理这种,这种薪酬涨幅大概率是30%,一般的公司,职级差带来的薪酬增长大概是30%,这个数据不绝对,但是可以作为一个参考。
第三种情况:平跳。这个幅度比较有限,大约在10-15%。平跳现在也很普遍,比如做实施的想要做咨询,那么不止薪资很可能不变,也有可能需要降薪。
另外有一种情况比较特别。比如互联网行业挖传统行业的人,那么因为原本各自行业薪酬结构不同,就会出现说不清是涨薪还是降薪的情况。比如:两者年薪都是50w,互联网行业给你25w通过月工资支付,剩余的25w是浮动收益通过股票实现,这里企业会设置一个变现期限。传统行业给你45w到付,剩余5w作为奖金在年末根据公司业绩浮动发放。这两种情况,哪种优秀?只能说萝卜青菜各有所爱。
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