【#光明日报评职场管理00后#：#踏入职场的00后需要被平视#】
凡事都有两面。初出茅庐的00后或许真的难“管”，但也许“管”本身已变得不那么合理。今天的00后，是喊着“现实者不功利，理想者不空谈，仁爱者不软弱，刚直者不偏激”进入职场的，是怀着“希望每个人都能为他们的幸福拓展纵深，只要我们往前一步，这个国家就会往前一步”的想法踏入社会的。在“不听话”“不服管”“太倔强”的另一面，正是创新、平等与执着。

踏入职场的00后，需要的是平视。这样的平视，既包括构建相对平等的职场关系，也包括站在00后的角度给予一份清晰的职业规划，更包括制定在法治框架内的职场运行规则。当00后在职场的比例超过了一定的阈值，也许改变的将是我们。但在此之前，请多花些时间去倾听，为00后解决一些真正的职场难题。

【广东一公司设立新部门专管00后#当00后的比例超过一定阈值也许改变的将是我们#】

据媒体报道，广东一公司专门设立名为“新一代”的新部门，将00后员工全部纳入其中进行统一管理。

据了解，成立该部门的起因是一个00后员工工作效率比较低，当领导质问时，他顶嘴说：“那你叫别人做。”

设立新部门，专管00后，尽管这个部门有一个好听的名字——“新一代”，但我们读到的却是表面的强势与背后的紧张。

面对不仅会写“单个作品播放700W+”“点赞50W+”，还敢于在简历上写“有一定的法律咨询经验，曾在闲鱼小法庭决策超过10次”的00后，面对坦坦荡荡表示“参加不了团建，请假，要健身”的00后，现有管理层发出“难管”的感慨不难理解。

凡事都有两面。初出茅庐的00后或许真的难“管”，但也许“管”本身已变得不那么合理。

近现代以来的典型工作场景是车间和公司，由此才诞生了一套“管”的思路。而当下典型的工作场景早已突破了车间与公司的边界，越来越倾向于线上化、可随时聚散的社群。00后伴随这个场景成长，那么我们是否该反思，曾经有效的“管”，还管用吗？当管理逻辑已经失效，忍受传统意义上的职场辛苦还有意义吗？

2022年，是第一批80后正式走入职场的第20年，是第一批90后开启职业生涯的第10年，也是第一批00后进入社会的元年。每一代被贴着代际标签的年轻人登上舞台，都会给社会带来各种影响与冲击。这种冲击，既包括了社会结构权力的变化，也包括了社交方式、合作模式和社群生态的变化，关注新生代所带来的风险与挑战，本就是社会创新的一环。

我们也要看到，今天的00后，是喊着“现实者不功利，理想者不空谈，仁爱者不软弱，刚直者不偏激”进入职场的，是怀着“希望每个人都能为他们的幸福拓展纵深，只要我们往前一步，这个国家就会往前一步”的想法踏入社会的。

在“不听话”“不服管”“太倔强”的另一面，正是创新、平等与执着。他们所呈现的精神特质，是互联网时代所赋予的，很大程度上也有赖于前辈打下的物质基础与精神基础。

珍视00后在职场中表现出来的某些性格特质，因为他们所重视的价值，其实也在每个人的心底。

当00后在职场的比例超过了一定的阈值，也许改变的将是我们。但在此之前，请多花些时间去倾听，为00后解决一些真正的职场难题。

#命运# 食神吐秀金榜题名，伤官生财富贵一方

伤官的主要意象是;不服管,与官对着干.为人虽聪明,但有傲慢之气,如若是火土,水木伤官,则是更加厉害.它的性质是为利已的,自私的,其目的在于求自存的手段上为合作.女命则会择夫不慎,多看重对方的钱财地位,重奢侈虚荣.讲究外表,喜欢交际,赶潮流.其伤官的缺点;气量少,小怨必报,自视过高,偏激,好管闲事,与人做事常常恩将仇报.

总之;食神和伤官一样,都是一种智慧和才华流露的星,但是如若一个人八字中食伤过于多重,这个人必是个夸夸其谈,喜怒衰乐的秘密东传西传,与人做事喜欢高谈阔论,无论做什么事都急于求成,但与人交往过程中没有心机.

注;如在批女命时可把食神.伤官看作是子女的意思.