生活就是一个人的时候一地鸡毛，还要多两个人满地鸡毛[二哈]天黑等下雨等不到，出门开到一半下雨[二哈] 有时觉得很累很烦，想着是雨烦还是心烦，是心烦。然后还突然想到离开(老去)那天的情形，居然舍不得，平常都不想有来世了，不行，舍不得可能又要来人间了。到妈妈家，汉堡也醒了，对我一笑，可能是我舍不得的原因[笑cry]
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
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不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
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比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
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最好还能找几个同行来给自己做背书。
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04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
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#同人cp日推[超话]#
想写一个陈年老梗：
攻和受是大学同学，一个寝室。受是大美人，攻开学就对他一见钟情。两个人同系又住一起，攻和受自然每天在一起相处。攻明里暗里试探，受对他都没那个意思，并且受应该喜欢女生。攻心里虽然很难受，但是依然陪在受身边，照顾他，给他买三餐，和他上课，选一样的选修课，一天24小时陪在旁边。受心大，而且攻是不爱说话表现自己的那种，受根本没察觉攻对他有兄弟外的想法。
然后受在大学没多久，因为长得很好看，所以很快学校都知道他这号人，明里暗里接近的也不少。攻跟在受身边的时候更久了，有男生接近他都会悄么声的解决掉，让他们打消这些念头。有女生接近，他就不好做，因为受喜欢女生，他怕这些人中真的有人是受的命中注定。
有一天，宿舍里讨论校花，有人问攻的意见，攻也没有在意，直接说，他们还没有受好看。明明接受过很多的夸赞，可是这话从攻嘴里说出来，受听到浑身像一阵电流穿过，酥麻的很。其他人都当攻是开玩笑，受也没有说什么，只是第一次将目光放在攻的身上。这么一关注，受才发现原来攻长得还不错，虽然不是美的那一挂，但是妥妥型男长相。有一次，攻在宿舍里洗完澡，裹了个浴巾就出来了，受发现攻竟然有6块腹肌还有隐隐约约的人鱼线，受心大，只当发现了什么好奇的事，他走过去开玩笑地把手按了上去，打趣攻说，平时不显山不露水的，没想到脱了衣服这么有料，之前都没发现。
自己喜欢的大美人，突然贴过来，手贴在自己肌肤上，攻一下子就不好了，下身迫不及待起立要和受打招呼。他怕受看出来，急急忙忙那衣服挡住，语气急切慌乱。受看对方如临大敌的模样，心里更是玩心大起，愈发逗起了对方。
大二开学没多久，受突然告诉攻，自己好像喜欢上了一个学妹，这个学妹追了她有一段时间。攻虽然知道未来会有这么一天，但是听到了这个消息还是会感觉一阵窒息。受问他怎么谈恋爱，攻心痛但是忍着面上不显，他只说自己不知道，没谈过。
攻看着每天受的心思都在另一个女生身上，成天在自己眼前晃悠，心中郁结。可是他知道自己根本没有资格阻挠受，他更不敢对受表白，他怕受觉得恶心，到时候连朋友都做不成。他只能看着受和自己渐行渐远，每天在一起的时间都骤减。受甚至会拉着攻一起，陪她等那个女生下课，看着受陪在她身边对她嘘寒问暖。
攻愈发觉得自己真的很多余，站在受身边的是他名正言顺的女朋友，会有人关心是否受吃饱穿暖，会有人在意他的情绪，这个人不会是自己。攻只能默默告诉自己，摆正自己的位置，从一开始不就知道自己没机会只能做朋友吗，所以事实没什么不能接受的。
攻和受从大学认识，到现在已经6年了。受的恋人来了又走，只有攻从始至终站在他身后。受把攻看作是他最好的朋友。受有一次下班去找攻，在攻家楼下，发现一个男人一直缠着攻，他下意识认为攻和人起了冲突，立马上前，意欲探个究竟。受走上前问攻发生了什么，攻看见来人是他，支支吾吾的半天说不出来。这个男人说喜欢自己，已经纠缠了自己大半个月，网上骚扰不说，不知道哪里打听到自己的小区，直接跑来堵人了，可这些话攻对受如何能说出口。纠缠的男人以为来的帅哥和自己一样，是追求者，对方还这么好看，顿时如临大敌，警铃大作，他不管不顾，大声告诉着攻，自己有多爱他，有多想和他在一起，求攻接受他。
受没想到是这种走向，顿时惊呆在原地，他不不知道自己6年的兄弟竟然不是直的，自己面前这个看着直男到不行的人竟然是弯的。虽然内心沉浸在我的好兄弟竟然是弯的，但是他也看见攻对他没有任何接受不说，还十分抗拒，顿时话不经大脑，直接对那个男人说，自己是他男朋友，让他死了这条心。攻根本没想到受会说出这种话，明知是劝退那个人的话，但是有那么一秒，他真的想把这句话当真。看见站在自己面前的这个人，攻只想不管不顾把他抱在怀里。
赶走了那个男人，受上楼到攻家里，他想起刚刚的遭遇，打趣攻说，没想到他竟然是弯的，还问他，既然是弯的，自己这么个大帅哥在他身边这么多年，他就没动过心？不问还好，一问，攻压抑多年的爱在此刻如火山爆发一般喷涌，他想对眼前的人说，自己爱了他6年，自己陪在他身边，看着他身边来来去去的人自己是什么感受。但是最后一刻，他死死忍住，只是安静的看着受，笑着说怎么可能，我们都认识这么久了，要喜欢早喜欢了，等不到现在。
受本来就是随口一问，他也不认为自己的兄弟真的会如他所说喜欢自己，否则这么多年自己早就发现了。
受的父母看着自己儿子工作稳定了，就想着催婚，给他介绍了同事家的女儿，国外留学回来，容貌气质都是绝佳。受正是感情空窗期，他对于相亲没有那么抗拒，抱着认识朋友的心态见面，没想到两个人挺聊得来，当下就留了联系方式。受自然把这件事告诉了攻，甚至没过多久就把大家叫出来一聚。攻看着眼前谈吐得体，气质不俗的女人，和之前受谈过的类型都不一样，受与她也聊得来。
想写一个陈年老梗：
攻和受是大学同学，一个寝室。受是大美人，攻开学就对他一见钟情。两个人同系又住一起，攻和受自然每天在一起相处。攻明里暗里试探，受对他都没那个意思，并且受应该喜欢女生。攻心里虽然很难受，但是依然陪在受身边，照顾他，给他买三餐，和他上课，选一样的选修课，一天24小时陪在旁边。受心大，而且攻是不爱说话表现自己的那种，受根本没察觉攻对他有兄弟外的想法。
然后受在大学没多久，因为长得很好看，所以很快学校都知道他这号人，明里暗里接近的也不少。攻跟在受身边的时候更久了，有男生接近他都会悄么声的解决掉，让他们打消这些念头。有女生接近，他就不好做，因为受喜欢女生，他怕这些人中真的有人是受的命中注定。
有一天，宿舍里讨论校花，有人问攻的意见，攻也没有在意，直接说，他们还没有受好看。明明接受过很多的夸赞，可是这话从攻嘴里说出来，受听到浑身像一阵电流穿过，酥麻的很。其他人都当攻是开玩笑，受也没有说什么，只是第一次将目光放在攻的身上。这么一关注，受才发现原来攻长得还不错，虽然不是美的那一挂，但是妥妥型男长相。有一次，攻在宿舍里洗完澡，裹了个浴巾就出来了，受发现攻竟然有6块腹肌还有隐隐约约的人鱼线，受心大，只当发现了什么好奇的事，他走过去开玩笑地把手按了上去，打趣攻说，平时不显山不露水的，没想到脱了衣服这么有料，之前都没发现。
自己喜欢的大美人，突然贴过来，手贴在自己肌肤上，攻一下子就不好了，下身迫不及待起立要和受打招呼。他怕受看出来，急急忙忙那衣服挡住，语气急切慌乱。受看对方如临大敌的模样，心里更是玩心大起，愈发逗起了对方。
大二开学没多久，受突然告诉攻，自己好像喜欢上了一个学妹，这个学妹追了她有一段时间。攻虽然知道未来会有这么一天，但是听到了这个消息还是会感觉一阵窒息。受问他怎么谈恋爱，攻心痛但是忍着面上不显，他只说自己不知道，没谈过。
攻看着每天受的心思都在另一个女生身上，成天在自己眼前晃悠，心中郁结。可是他知道自己根本没有资格阻挠受，他更不敢对受表白，他怕受觉得恶心，到时候连朋友都做不成。他只能看着受和自己渐行渐远，每天在一起的时间都骤减。受甚至会拉着攻一起，陪她等那个女生下课，看着受陪在她身边对她嘘寒问暖。
攻愈发觉得自己真的很多余，站在受身边的是他名正言顺的女朋友，会有人关心是否受吃饱穿暖，会有人在意他的情绪，这个人不会是自己。攻只能默默告诉自己，摆正自己的位置，从一开始不就知道自己没机会只能做朋友吗，所以事实没什么不能接受的。
攻和受从大学认识，到现在已经6年了。受的恋人来了又走，只有攻从始至终站在他身后。受把攻看作是他最好的朋友。受有一次下班去找攻，在攻家楼下，发现一个男人一直缠着攻，他下意识认为攻和人起了冲突，立马上前，意欲探个究竟。受走上前问攻发生了什么，攻看见来人是他，支支吾吾的半天说不出来。这个男人说喜欢自己，已经纠缠了自己大半个月，网上骚扰不说，不知道哪里打听到自己的小区，直接跑来堵人了，可这些话攻对受如何能说出口。纠缠的男人以为来的帅哥和自己一样，是追求者，对方还这么好看，顿时如临大敌，警铃大作，他不管不顾，大声告诉着攻，自己有多爱他，有多想和他在一起，求攻接受他。
受没想到是这种走向，顿时惊呆在原地，他不不知道自己6年的兄弟竟然不是直的，自己面前这个看着直男到不行的人竟然是弯的。虽然内心沉浸在我的好兄弟竟然是弯的，但是他也看见攻对他没有任何接受不说，还十分抗拒，顿时话不经大脑，直接对那个男人说，自己是他男朋友，让他死了这条心。攻根本没想到受会说出这种话，明知是劝退那个人的话，但是有那么一秒，他真的想把这句话当真。看见站在自己面前的这个人，攻只想不管不顾把他抱在怀里。
赶走了那个男人，受上楼到攻家里，他想起刚刚的遭遇，打趣攻说，没想到他竟然是弯的，还问他，既然是弯的，自己这么个大帅哥在他身边这么多年，他就没动过心？不问还好，一问，攻压抑多年的爱在此刻如火山爆发一般喷涌，他想对眼前的人说，自己爱了他6年，自己陪在他身边，看着他身边来来去去的人自己是什么感受。但是最后一刻，他死死忍住，只是安静的看着受，笑着说怎么可能，我们都认识这么久了，要喜欢早喜欢了，等不到现在。
受本来就是随口一问，他也不认为自己的兄弟真的会如他所说喜欢自己，否则这么多年自己早就发现了。
受的父母看着自己儿子工作稳定了，就想着催婚，给他介绍了同事家的女儿，国外留学回来，容貌气质都是绝佳。受正是感情空窗期，他对于相亲没有那么抗拒，抱着认识朋友的心态见面，没想到两个人挺聊得来，当下就留了联系方式。受自然把这件事告诉了攻，甚至没过多久就把大家叫出来一聚。攻看着眼前谈吐得体，气质不俗的女人，和之前受谈过的类型都不一样，受与她也聊得来。
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