【复制数字712554980打开支付宝去搜索，每天红包领一次】 80后：喜欢隐身了，不怎么爱在群里发言了 ，凌晨12点前很少入睡。手机总挂着QQ。小孩都开始叫自己叔叔或者阿姨了，没那么愤青了，遇到不公的时候，会告诉自己，社会就是这样，可以不看电视，但电脑是必需品。出门蹦达必带三样：手机，钥匙，钱。熟人面前是话唠，生人面前一言不发。。。你是这样的吗？
【#心商业研究院# |00后整顿职场：一代人有一代人的长征】#职场##00后#
关注自我、特立独行，似乎是00后们身上惯有的标签，就跟当年90后因为个性十足而被称为“垮掉的一代”一样。
时光荏苒，岁月如梭。没想到，一转眼的功夫，00后大学生逐渐成为职场中的生力军。
都说80后再加班，也只会对老板唯唯诺诺，而90后就知道装模作样和摸鱼，只有00后敢正面和领导刚。于是，就有了“职场的不良风气要靠00后来整顿”的说法。
今年5月，武汉一00后毕业生在网络上分享了他与HR对峙的视频：
因不满企业招聘薪资与实际薪资数额不符，该网友直接与同事硬刚评理，没有新人的生疏与隐忍，反而直击重点、头头是道，打破了大家对于职场菜鸟的固有想象。
以相互尊重为前提，不因为资历老就拉帮结伙排外新人；不因为社交技巧不足不会聊天就全盘否定一个人的工作能力。我们不向往这样的职场吗？
我们正在面对一个年轻人数量越来越少的时代：根据2010年的第六次有关全国人口信息调查数据显示，中国内地90后比80后少了5300万人，00后比90后还要少2800多万。
中国在2016年放开“二孩政策”，2021年推行“三孩政策”。即使政策产生积极效应，可就业人口（16~60岁）的增长率和存量数的下滑至少还将持续十年以上。
但是年轻人的话语权和影响力越来越重：
00后（Z世代）成为多个国家最大的消费群体；
拥有智能手机最多的群体；
社交媒体上最活跃最沉迷的群体；
对气候、环境和社会公平性最有要求的群体……
记者采访的一位70后HR高级副总裁说：
“无论是60后还是00后，他们的追求和我们并没有什么本质不同。只是不同年代人的物质基础不一样，追求的具体事物会有差别。
但是在精神层面，其他年龄段和千禧一代、Z世代并没有不同。甚至可以说，90后和00后更痛苦更难满足。
因为他们必须不断努力，努力的大概率结果是维持，很难改变。他们的努力只是惯性，很难提升。这令他们比他们的长辈更容易愤怒。”
这就像平均分数90分的考试，满分只有100分。89分都会觉得自己不行。99分的人回头看，有一大半人紧随其后。
网络上的“00后”在近期可谓是风头百出，但实际的他们真的像那些流传的那些故事这样出格吗？
现实中的“00后”进入职场需要面对的是什么？
“整顿职场也得先找得到工作才行啊”“没有时间去整顿职场”……00后职场人仿佛才是那个“人间清醒”。
今年的应届毕业生1076万人+80万海归+百万考研落选人员，就业竞争相当严峻，互联网、教育培训、房地产行业接连整顿，缩减提供的岗位数量，1比N的竞争同一个岗位，还有的00后刚拿下企业的校招就被毁约了……
00后真的不容易，突破重重困难最终获得工作，要迅速调整状态去适应职场文化，要赶紧让工作上手，还要学着做好如何面对复杂的人际关系。
据中青校媒的调查显示，有7成的00后“嘴上说躺平，其实很努力”。
那么，00后职场新生是什么样子的呢？
他们是在智能网络时代环境下成长的一代人，接收信息的能力强，所享受的物质条件和生活水平也有所提高，他们更关注个人职业发展、工作体验和成长、工作意义和价值。但是，他们不会让自己委曲求全去求得一份工作。
他们是有着独立思想的新一代青年人，是正在偷偷努力的成长型人才。
企业都知道保留优秀员工，培养后备人才的重要性。设置合理的员工晋升机制是保留优秀人才的有效手段之一，通过晋升机制既促进员工职业发展、实现自我价值，又满足企业留住员工共同发展的需求。
员工渴望成长、期待实现价值，企业需要好的员工推动企业的发展。一个好的企业对于全社会来说，也能起到很大的积极作用。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。当越来越多的职场新鲜血液融入到职场，渗透进职场，可以带去不一样的思维方式和沟通方式，并以他们肆意的青春活力带动企业变得更加年轻化。
相信在未来，不少职场人想要的“整顿职场”也会跟着他们的贡献而带来质的变化。
-END-
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关注自我、特立独行，似乎是00后们身上惯有的标签，就跟当年90后因为个性十足而被称为“垮掉的一代”一样。
时光荏苒，岁月如梭。没想到，一转眼的功夫，00后大学生逐渐成为职场中的生力军。
都说80后再加班，也只会对老板唯唯诺诺，而90后就知道装模作样和摸鱼，只有00后敢正面和领导刚。于是，就有了“职场的不良风气要靠00后来整顿”的说法。
今年5月，武汉一00后毕业生在网络上分享了他与HR对峙的视频：
因不满企业招聘薪资与实际薪资数额不符，该网友直接与同事硬刚评理，没有新人的生疏与隐忍，反而直击重点、头头是道，打破了大家对于职场菜鸟的固有想象。
以相互尊重为前提，不因为资历老就拉帮结伙排外新人；不因为社交技巧不足不会聊天就全盘否定一个人的工作能力。我们不向往这样的职场吗？
我们正在面对一个年轻人数量越来越少的时代：根据2010年的第六次有关全国人口信息调查数据显示，中国内地90后比80后少了5300万人，00后比90后还要少2800多万。
中国在2016年放开“二孩政策”，2021年推行“三孩政策”。即使政策产生积极效应，可就业人口（16~60岁）的增长率和存量数的下滑至少还将持续十年以上。
但是年轻人的话语权和影响力越来越重：
00后（Z世代）成为多个国家最大的消费群体；
拥有智能手机最多的群体；
社交媒体上最活跃最沉迷的群体；
对气候、环境和社会公平性最有要求的群体……
记者采访的一位70后HR高级副总裁说：
“无论是60后还是00后，他们的追求和我们并没有什么本质不同。只是不同年代人的物质基础不一样，追求的具体事物会有差别。
但是在精神层面，其他年龄段和千禧一代、Z世代并没有不同。甚至可以说，90后和00后更痛苦更难满足。
因为他们必须不断努力，努力的大概率结果是维持，很难改变。他们的努力只是惯性，很难提升。这令他们比他们的长辈更容易愤怒。”
这就像平均分数90分的考试，满分只有100分。89分都会觉得自己不行。99分的人回头看，有一大半人紧随其后。
网络上的“00后”在近期可谓是风头百出，但实际的他们真的像那些流传的那些故事这样出格吗？
现实中的“00后”进入职场需要面对的是什么？
“整顿职场也得先找得到工作才行啊”“没有时间去整顿职场”……00后职场人仿佛才是那个“人间清醒”。
今年的应届毕业生1076万人+80万海归+百万考研落选人员，就业竞争相当严峻，互联网、教育培训、房地产行业接连整顿，缩减提供的岗位数量，1比N的竞争同一个岗位，还有的00后刚拿下企业的校招就被毁约了……
00后真的不容易，突破重重困难最终获得工作，要迅速调整状态去适应职场文化，要赶紧让工作上手，还要学着做好如何面对复杂的人际关系。
据中青校媒的调查显示，有7成的00后“嘴上说躺平，其实很努力”。
那么，00后职场新生是什么样子的呢？
他们是在智能网络时代环境下成长的一代人，接收信息的能力强，所享受的物质条件和生活水平也有所提高，他们更关注个人职业发展、工作体验和成长、工作意义和价值。但是，他们不会让自己委曲求全去求得一份工作。
他们是有着独立思想的新一代青年人，是正在偷偷努力的成长型人才。
企业都知道保留优秀员工，培养后备人才的重要性。设置合理的员工晋升机制是保留优秀人才的有效手段之一，通过晋升机制既促进员工职业发展、实现自我价值，又满足企业留住员工共同发展的需求。
员工渴望成长、期待实现价值，企业需要好的员工推动企业的发展。一个好的企业对于全社会来说，也能起到很大的积极作用。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。当越来越多的职场新鲜血液融入到职场，渗透进职场，可以带去不一样的思维方式和沟通方式，并以他们肆意的青春活力带动企业变得更加年轻化。
相信在未来，不少职场人想要的“整顿职场”也会跟着他们的贡献而带来质的变化。
-END-
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【#心商业研究院# |00后整顿职场：一代人有一代人的长征】#职场# #00后#
关注自我、特立独行，似乎是00后们身上惯有的标签，就跟当年90后因为个性十足而被称为“垮掉的一代”一样。
时光荏苒，岁月如梭。没想到，一转眼的功夫，00后大学生逐渐成为职场中的生力军。
都说80后再加班，也只会对老板唯唯诺诺，而90后就知道装模作样和摸鱼，只有00后敢正面和领导刚。于是，就有了“职场的不良风气要靠00后来整顿”的说法。
今年5月，武汉一00后毕业生在网络上分享了他与HR对峙的视频：
因不满企业招聘薪资与实际薪资数额不符，该网友直接与同事硬刚评理，没有新人的生疏与隐忍，反而直击重点、头头是道，打破了大家对于职场菜鸟的固有想象。
以相互尊重为前提，不因为资历老就拉帮结伙排外新人；不因为社交技巧不足不会聊天就全盘否定一个人的工作能力。我们不向往这样的职场吗？
我们正在面对一个年轻人数量越来越少的时代：根据2010年的第六次有关全国人口信息调查数据显示，中国内地90后比80后少了5300万人，00后比90后还要少2800多万。
中国在2016年放开“二孩政策”，2021年推行“三孩政策”。即使政策产生积极效应，可就业人口（16~60岁）的增长率和存量数的下滑至少还将持续十年以上。
但是年轻人的话语权和影响力越来越重：
00后（Z世代）成为多个国家最大的消费群体；
拥有智能手机最多的群体；
社交媒体上最活跃最沉迷的群体；
对气候、环境和社会公平性最有要求的群体……
记者采访的一位70后HR高级副总裁说：
“无论是60后还是00后，他们的追求和我们并没有什么本质不同。只是不同年代人的物质基础不一样，追求的具体事物会有差别。
但是在精神层面，其他年龄段和千禧一代、Z世代并没有不同。甚至可以说，90后和00后更痛苦更难满足。
因为他们必须不断努力，努力的大概率结果是维持，很难改变。他们的努力只是惯性，很难提升。这令他们比他们的长辈更容易愤怒。”
这就像平均分数90分的考试，满分只有100分。89分都会觉得自己不行。99分的人回头看，有一大半人紧随其后。
网络上的“00后”在近期可谓是风头百出，但实际的他们真的像那些流传的那些故事这样出格吗？
现实中的“00后”进入职场需要面对的是什么？
“整顿职场也得先找得到工作才行啊”“没有时间去整顿职场”……00后职场人仿佛才是那个“人间清醒”。
今年的应届毕业生1076万人+80万海归+百万考研落选人员，就业竞争相当严峻，互联网、教育培训、房地产行业接连整顿，缩减提供的岗位数量，1比N的竞争同一个岗位，还有的00后刚拿下企业的校招就被毁约了……
00后真的不容易，突破重重困难最终获得工作，要迅速调整状态去适应职场文化，要赶紧让工作上手，还要学着做好如何面对复杂的人际关系。
据中青校媒的调查显示，有7成的00后“嘴上说躺平，其实很努力”。
那么，00后职场新生是什么样子的呢？
他们是在智能网络时代环境下成长的一代人，接收信息的能力强，所享受的物质条件和生活水平也有所提高，他们更关注个人职业发展、工作体验和成长、工作意义和价值。但是，他们不会让自己委曲求全去求得一份工作。
他们是有着独立思想的新一代青年人，是正在偷偷努力的成长型人才。
企业都知道保留优秀员工，培养后备人才的重要性。设置合理的员工晋升机制是保留优秀人才的有效手段之一，通过晋升机制既促进员工职业发展、实现自我价值，又满足企业留住员工共同发展的需求。
员工渴望成长、期待实现价值，企业需要好的员工推动企业的发展。一个好的企业对于全社会来说，也能起到很大的积极作用。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。当越来越多的职场新鲜血液融入到职场，渗透进职场，可以带去不一样的思维方式和沟通方式，并以他们肆意的青春活力带动企业变得更加年轻化。
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都说80后再加班，也只会对老板唯唯诺诺，而90后就知道装模作样和摸鱼，只有00后敢正面和领导刚。于是，就有了“职场的不良风气要靠00后来整顿”的说法。
今年5月，武汉一00后毕业生在网络上分享了他与HR对峙的视频：
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我们正在面对一个年轻人数量越来越少的时代：根据2010年的第六次有关全国人口信息调查数据显示，中国内地90后比80后少了5300万人，00后比90后还要少2800多万。
中国在2016年放开“二孩政策”，2021年推行“三孩政策”。即使政策产生积极效应，可就业人口（16~60岁）的增长率和存量数的下滑至少还将持续十年以上。
但是年轻人的话语权和影响力越来越重：
00后（Z世代）成为多个国家最大的消费群体；
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“无论是60后还是00后，他们的追求和我们并没有什么本质不同。只是不同年代人的物质基础不一样，追求的具体事物会有差别。
但是在精神层面，其他年龄段和千禧一代、Z世代并没有不同。甚至可以说，90后和00后更痛苦更难满足。
因为他们必须不断努力，努力的大概率结果是维持，很难改变。他们的努力只是惯性，很难提升。这令他们比他们的长辈更容易愤怒。”
这就像平均分数90分的考试，满分只有100分。89分都会觉得自己不行。99分的人回头看，有一大半人紧随其后。
网络上的“00后”在近期可谓是风头百出，但实际的他们真的像那些流传的那些故事这样出格吗？
现实中的“00后”进入职场需要面对的是什么？
“整顿职场也得先找得到工作才行啊”“没有时间去整顿职场”……00后职场人仿佛才是那个“人间清醒”。
今年的应届毕业生1076万人+80万海归+百万考研落选人员，就业竞争相当严峻，互联网、教育培训、房地产行业接连整顿，缩减提供的岗位数量，1比N的竞争同一个岗位，还有的00后刚拿下企业的校招就被毁约了……
00后真的不容易，突破重重困难最终获得工作，要迅速调整状态去适应职场文化，要赶紧让工作上手，还要学着做好如何面对复杂的人际关系。
据中青校媒的调查显示，有7成的00后“嘴上说躺平，其实很努力”。
那么，00后职场新生是什么样子的呢？
他们是在智能网络时代环境下成长的一代人，接收信息的能力强，所享受的物质条件和生活水平也有所提高，他们更关注个人职业发展、工作体验和成长、工作意义和价值。但是，他们不会让自己委曲求全去求得一份工作。
他们是有着独立思想的新一代青年人，是正在偷偷努力的成长型人才。
企业都知道保留优秀员工，培养后备人才的重要性。设置合理的员工晋升机制是保留优秀人才的有效手段之一，通过晋升机制既促进员工职业发展、实现自我价值，又满足企业留住员工共同发展的需求。
员工渴望成长、期待实现价值，企业需要好的员工推动企业的发展。一个好的企业对于全社会来说，也能起到很大的积极作用。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。当越来越多的职场新鲜血液融入到职场，渗透进职场，可以带去不一样的思维方式和沟通方式，并以他们肆意的青春活力带动企业变得更加年轻化。
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