【区人力社保局扎实推进高层次人才引进工】三年共引进各类人才1319人，其中双外高校毕业生1025人、企业经管类人才294人。同时，积极参加广州留交会、大连海创周等高端招才引智活动；建立首家海外创新人才项目孵化基地和2家留学生创业园；与清华、北大、浙大等9所高校建立合作关系，为海内外高端人才来区创新创业搭建平台。在此基础上，他们积极走访慰问在武清工作的高端海外人才，精心组织“津洽会”引智引才武清专区、人才服务月、海外人才武清行等系列活动，打造特色鲜明的聚才留才服务品牌。此外，充分利用博士后科研工作站、“鲲鹏工程”、“131”创新型人才培养工程等各类高层次平台，大力培养本土人才，三年累计培养各类高层次本土人才251人。

华信金融凝聚了大批业务精进、经验丰富的行业精英，同时组建了包括北大、人大、北航等知名高校毕业生在内的核心管理团队，奠定了稳健勤勉，志存高远的创业基因。
三年深耕，华信的一线营销团队已达1000余人，包括风控、运营、技术、人事等职能岗位在内的后台团队超过百余人，并且与北京50多家银行及金融机构构建了长期有效的战略合作关系。
未来三年，华信集团将立足北京，以上海为突破口，强势布局全国市场，凭借强大的线下服务能力，积极拓展线上服务平台，聚拢优质客户，力争在三年内打造成为中国一流的综合金融服务平台。

【“待机族”、“慢就业” 看“95后”大学生理性与无奈】中国已连续三年实现毕业生、就业创业人数“双增长”，“90后”甚至是“95后”高校毕业生成为求职季的主力军。然而有这样一群毕业生，他们不就业也不求学，给自己一段时间为未来做规划，这样的做法被称为“慢就业”。但是，在部分被动“慢就业”的高校毕业生中，对自身职业定位有偏差、所学专业与职场需求不匹配、被网络虚假信息蒙蔽而做出错误求职选择等多重隐忧也不容忽视......秋招已经开始了，你有什么打算呢（新华网）