#海关小贴士#【《马拉喀什条约》对中国正式生效】《关于为盲人、视力障碍者或其他印刷品阅读障碍者获得已出版作品提供便利的马拉喀什条约》（以下简称《马拉喀什条约》）是迄今为止世界上唯一一部版权领域的人权条约，旨在通过版权限制与例外，为盲人、视力障碍者等阅读障碍者提供获得和利用作品的机会，从而保障其平等获取知识和教育的权利，是缓解无障碍格式版作品稀缺，帮助解决全球阅读障碍者书荒问题的有力保障。
证监会：支持证券基金行业实施多样化长效激励约束机制
针对近日关于中国证监会要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬的报道，证监会有关部门负责人于6月14日答记者问时予以澄清称，上述报道为不实消息，证监会及相关证监局、行业协会未召开过相关会议。
同时，上述部门负责人表示，支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。
今年5月份和6月份，中国证券业协会、中国证券投资基金业协会分别发布薪酬管理指引。《证券日报》记者采访多名券商和基金公司人士获悉，此前头部券商已按照薪酬管理指引要求实施，部分中小券商需要进一步完善；头部基金公司的薪酬制度基本与薪酬管理指引方向一致，跟投机制等部分细节将根据要求进一步完善。
防范过度激励引发金融风险
上述部门负责人表示，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。
据悉，欧美等国和国际组织先后制定了金融行业薪酬管理相关制度和规则，如金融稳定论坛（FSF）出台《稳健薪酬做法原则》、欧盟出台《第四号资本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管方案》，对金融从业人员薪酬实施监管，避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。
从国内看，近期，监管部门会同行业协会，在充分听取行业意见建议的基础上，由中证协、中基协分别发布薪酬管理指引，体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路，旨在夯实行业发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础，更好有效服务实体经济、防范金融风险，并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。
上述部门负责人表示，近年来，按照国家金融业对外开放的统一部署，证监会坚持市场化、法治化、国际化原则，放宽、取消证券基金经营机构外资股比限制，已批准11家外资控股证券基金公司，在华机构总体经营发展情况良好，证监会依法依规统一监管，充分尊重机构经营决策自主权。
中小券商需进一步规范
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》；6月10日，中基协发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（统称“薪酬管理指引”）。
据上述部门负责人介绍，相关核心制度包括：强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。
“监管部门出台指引，主要是为了防范过度投机引发金融风险。从投行角度来看，如果包装公司上市，上市后马上分奖金，一旦后续出现问题，公司相关负责人可能已经辞职，证券公司就得‘背锅’，更严重的是风险或外溢到资本市场。”某中小券商投行人士对记者称。
从一线工作人员角度来看，该中小券商投行人士表示，分阶段、递延式支付薪酬是比较合适的，非常有必要。“实际上，早在几年前券商内控指引出台时，就要求薪酬不能直接跟承接的项目挂钩。”
“目前，仍有很多中小型券商会采取包干模式，但是人员挂靠模式比较少，因为只有真正入职，才能融入公司，正常开展业务。要保证指引落地实施效果，后续还需要监管部门加强并细化监管。”上述中小券商投行人士表示。
公募基金将进一步完善细节
从公募基金角度来看，2家大型公募基金相关人士均对记者表示，此前公司薪酬制度跟薪酬管理指引方向基本一致。
博时基金相关人士告诉记者，“公司薪酬制度与指引的大方针应该是一致的，细节可能会根据最新规定进一步完善，比如跟投机制。”
华夏基金相关人士告诉记者，“公司之前基本都是按这一标准执行，后续会严格遵照指引实施。”
上海证券基金研究中心高级分析师池云飞在接受《证券日报》记者采访时表示，监管部门一直有意提高基金行业的服务广度、深度和可持续性。现在基金经理的收入与管理规模挂钩较大，但很多基金经理的业绩波动较大，对基金公司绩效考核和薪酬管理做出指引，是为建立一套更市场化和更可持续的薪酬体制，在制度上将基金经理与投资者的长期利益进一步绑定，提升基金投资者的长期投资获得感，并引导基金公司建立长远的人才储备机制。
针对近日关于中国证监会要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬的报道，证监会有关部门负责人于6月14日答记者问时予以澄清称，上述报道为不实消息，证监会及相关证监局、行业协会未召开过相关会议。
同时，上述部门负责人表示，支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。
今年5月份和6月份，中国证券业协会、中国证券投资基金业协会分别发布薪酬管理指引。《证券日报》记者采访多名券商和基金公司人士获悉，此前头部券商已按照薪酬管理指引要求实施，部分中小券商需要进一步完善；头部基金公司的薪酬制度基本与薪酬管理指引方向一致，跟投机制等部分细节将根据要求进一步完善。
防范过度激励引发金融风险
上述部门负责人表示，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。
据悉，欧美等国和国际组织先后制定了金融行业薪酬管理相关制度和规则，如金融稳定论坛（FSF）出台《稳健薪酬做法原则》、欧盟出台《第四号资本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管方案》，对金融从业人员薪酬实施监管，避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。
从国内看，近期，监管部门会同行业协会，在充分听取行业意见建议的基础上，由中证协、中基协分别发布薪酬管理指引，体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路，旨在夯实行业发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础，更好有效服务实体经济、防范金融风险，并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。
上述部门负责人表示，近年来，按照国家金融业对外开放的统一部署，证监会坚持市场化、法治化、国际化原则，放宽、取消证券基金经营机构外资股比限制，已批准11家外资控股证券基金公司，在华机构总体经营发展情况良好，证监会依法依规统一监管，充分尊重机构经营决策自主权。
中小券商需进一步规范
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》；6月10日，中基协发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（统称“薪酬管理指引”）。
据上述部门负责人介绍，相关核心制度包括：强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。
“监管部门出台指引，主要是为了防范过度投机引发金融风险。从投行角度来看，如果包装公司上市，上市后马上分奖金，一旦后续出现问题，公司相关负责人可能已经辞职，证券公司就得‘背锅’，更严重的是风险或外溢到资本市场。”某中小券商投行人士对记者称。
从一线工作人员角度来看，该中小券商投行人士表示，分阶段、递延式支付薪酬是比较合适的，非常有必要。“实际上，早在几年前券商内控指引出台时，就要求薪酬不能直接跟承接的项目挂钩。”
“目前，仍有很多中小型券商会采取包干模式，但是人员挂靠模式比较少，因为只有真正入职，才能融入公司，正常开展业务。要保证指引落地实施效果，后续还需要监管部门加强并细化监管。”上述中小券商投行人士表示。
公募基金将进一步完善细节
从公募基金角度来看，2家大型公募基金相关人士均对记者表示，此前公司薪酬制度跟薪酬管理指引方向基本一致。
博时基金相关人士告诉记者，“公司薪酬制度与指引的大方针应该是一致的，细节可能会根据最新规定进一步完善，比如跟投机制。”
华夏基金相关人士告诉记者，“公司之前基本都是按这一标准执行，后续会严格遵照指引实施。”
上海证券基金研究中心高级分析师池云飞在接受《证券日报》记者采访时表示，监管部门一直有意提高基金行业的服务广度、深度和可持续性。现在基金经理的收入与管理规模挂钩较大，但很多基金经理的业绩波动较大，对基金公司绩效考核和薪酬管理做出指引，是为建立一套更市场化和更可持续的薪酬体制，在制度上将基金经理与投资者的长期利益进一步绑定，提升基金投资者的长期投资获得感，并引导基金公司建立长远的人才储备机制。
【三星 Galaxy Watch 5 / Pro 通过认证，Glaxy Fit 3 智能手环也将更新】
据 GSMArena 报道，即将发布的三星 Galaxy Watch 5 系列近日已通过 FCC 认证，除了确认 Galaxy Watch5 系列将推出三种型号（SM-900、SM-910 和 SM-920）之外，FCC 的文档还展示了一款新型的 10W（5V 2A）无线充电器。这枚充电器将使得 Galaxy Watch 5 成为三星史上充电速度最快的智能手表，要知道现有的 Galaxy 智能手表最大充电功率仅为 5W。
据了解，40mm Watch 5 将配备 276mAh 电池（比类似尺寸的 Watch4 的 247mAh 大 12% 左右）；而 44mm 型号将配备 397mAh 电池；Pro 型号将配备 572mAh 电池，比 Watch4 顶配版增加近 60%。另有消息称，Galaxy Watch5 可能会放弃三星智能手表上标志性的物理旋转表圈。
另外据三星社区论坛的韩国板块报道，虽然 Galaxy Watch 系列获得了大部分三星可穿戴设备的赞誉，但三星也和其它厂商一样在制造智能手环。Galaxy Fit 2 于 2020 年 9 月与 Galaxy Tab A7 一起发布，此后就没有新产品了，但这种状况很快会改变。一位用户问及三星 Galaxy Fit 3，以及它何时可能问世，得到的答案是今年下半年或（如果时间表有延迟）明年上半年。
该 Galaxy Fit 3 智能手环预计将花费 49000-50000 韩元（约 262 元人民币）。这与 Fit 2 的价格（49500 韩元）相近，其他地区可能也会维持相近的价格推出，例如美国版售价 60 美元，欧洲版售价 50 欧元。目前还没有关于三星 Galaxy Fit 3 有哪些具体新功能的消息。
据 GSMArena 报道，即将发布的三星 Galaxy Watch 5 系列近日已通过 FCC 认证，除了确认 Galaxy Watch5 系列将推出三种型号（SM-900、SM-910 和 SM-920）之外，FCC 的文档还展示了一款新型的 10W（5V 2A）无线充电器。这枚充电器将使得 Galaxy Watch 5 成为三星史上充电速度最快的智能手表，要知道现有的 Galaxy 智能手表最大充电功率仅为 5W。
据了解，40mm Watch 5 将配备 276mAh 电池（比类似尺寸的 Watch4 的 247mAh 大 12% 左右）；而 44mm 型号将配备 397mAh 电池；Pro 型号将配备 572mAh 电池，比 Watch4 顶配版增加近 60%。另有消息称，Galaxy Watch5 可能会放弃三星智能手表上标志性的物理旋转表圈。
另外据三星社区论坛的韩国板块报道，虽然 Galaxy Watch 系列获得了大部分三星可穿戴设备的赞誉，但三星也和其它厂商一样在制造智能手环。Galaxy Fit 2 于 2020 年 9 月与 Galaxy Tab A7 一起发布，此后就没有新产品了，但这种状况很快会改变。一位用户问及三星 Galaxy Fit 3，以及它何时可能问世，得到的答案是今年下半年或（如果时间表有延迟）明年上半年。
该 Galaxy Fit 3 智能手环预计将花费 49000-50000 韩元（约 262 元人民币）。这与 Fit 2 的价格（49500 韩元）相近，其他地区可能也会维持相近的价格推出，例如美国版售价 60 美元，欧洲版售价 50 欧元。目前还没有关于三星 Galaxy Fit 3 有哪些具体新功能的消息。
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