跳进一个燃烧的火炉也比为难别人要好。

羞辱或使人难堪是无论如何都要避免的。

公开称赞和私下批评是一个关于领导力的管理格言（有充分的理由)。

“终极影响者”随身携带一种意识，并在这种意识下活动，即，一个人的自我是他们拥有的最脆弱的东西。

真正重要的是获得个人满足感，但不践踏他人的自我。
——《人性的力量:如何自信而有效地与人沟通》蕾斯·吉普林

跳进一个燃烧的火炉也比为难别人要好。

羞辱或使人难堪是无论如何都要避免的。

公开称赞和私下批评是一个关于领导力的管理格言（有充分的理由)。

“终极影响者”随身携带一种意识，并在这种意识下活动，即，一个人的自我是他们拥有的最脆弱的东西。

真正重要的是获得个人满足感，但不践踏他人的自我。
——《人生的力量:如何自信而有效地与人沟通》蕾斯·吉普林

#转发赠书# 今天分享的书是“隐形冠军之父”赫尔曼·西蒙教授40余年心血的结晶——《思想的力量》。
全书精选著名经营管理格言近3000条，蕴含千余位古今中外哲学家、文学家、军事家、科学家、企业家、管理学家的经营管理智慧，让你悟透经营之道。
阅读这些睿智的箴言，本身已是一种乐趣。但除此之外，本书还是一个巨大的文献库。经理、高管、企业家和政治家经常需要说教、讲话或交流。在适当的地方引用恰当的格言，无论是出于谈话需要，还是无意识的流露，都能起到很大帮助。
每一个对犀利的洞见感兴趣、有了解意愿的人，都可以读一下这本书。
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