卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
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#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
咳咳，要听实话嘛，
来点不用喝酒，不用应酬，不用考验我就能说出来的实话吧。
我不认为我在六道轮回里，
我在人世间，就这一世，
就是为了这个末世任务来的。
完成了我就回去了。
而且，我也不害怕六道轮回。
哪怕我没有高维的我，哪怕我就是一平民百姓，
我以前说的都是瞎扯，我没有什么贡献，没有任务，只是靠自己意淫出来的。
你换个人，你过来试试我这个遭遇，你也就明白了。
我这一世，本来就是困难版本。
你再轮回，也不会比我更困难，
你想想，一个女孩子，所有受苦受累的活，都干过。
世间所有的不公正、埋怨、背叛、疏离，我也体会过。
六道轮回这种东西，本来就是用来制定规范，形成一个相互约束的作用。
六道轮回，从严格意义上来说，
如果真的有，是对人类灵魂的一种保护，我很支持。
而且，像图③老师说的这个改运这种东西，
我上学的时候就会，
高中的时候改变思维模式，从普通班跳到重点班，
成绩班级前5名，没别的，就是为了看看重点班和普通班有什么不一样。
大学，虽然学校不怎么出名，我也考过我们系里的第一，这些都有见证人。
后来，毕业了，就没怎么用什么刻意改运，
我觉得开心舒适就好，真的，没必要。
………………………………………………
在人世间，只要我想，很多事情就可以发生，
就比如说，我想让某个人喜欢我，他就可以喜欢我。
但是我“想”，你们不要以为用“意识”和“意念”就是随意用，这个也跟你上班干活一样，需要消耗脑力和体力的。一样很辛苦，不是什么凭空得到的。
而且，你动了“意念”，你就要接受“意念”带来的反作用和副作用。
我现在追求的就是洒脱，自在。
没必要刻意的去修行，去向善，当你的向善带有强烈的个人目的，而不是“利他”，就不是真正的向善。
本来，你说，我意识提高，地球也会跟着提高。
我扬升，地球也会扬升，这事我知道。
但是有很多人，他(她)不想扬升，她(他)眷恋三维生活。
地球的扬不扬升，
我要的不是“我想”，……而是“你想”！！
……………………………………………
我要是，按照我的意愿来，这所有的事情都归我管，
那整个文明都不知道先进多少倍了。
不过，现在也不归我管，放心。
我要管，也不会管这个了。
但是，很多人他(她)看不到这一点。
他(她)局限于他的个人利益。
………………………………
再就是，一个人的善念和恶念，
也不仅仅看你平时发不发脾气，修不修心。
你发脾气了，你愤怒，你戾气，你就是修行不到位，
你一个人在那里很安静，就是修行很到位。
那都是片面的修行。
而是，看你帮助了多少人，有多大的社会影响力，和社会带头作用。
有多少人，因为你的善举，过上了好的生活，
因为你的善举，社会做出了好的方向的改变。
修心观心，致静致远，都是刚入门的水平。
修行的最直观的表现是，帮助别人，造福社会。
开心了就笑，伤心了就哭，这都无妨，
不需要压制自己。
………………………………………………
而且，我发的微博，大部分人从来不会看“深意”，
只会看表象。
其实，我发那个星际文明的微博，
我用大白话跟你说，就是正方反方，最后筛的能走的只有一小部分。
但是，现在人类的想法，明显就是，
“你不让我活，我也不让你活，谁都别想好过！”
“我不能走，你也别想走！”
最后，接近于……全盘覆没吧。
……………………………………………………
这种大实话，平时我也不爱说，真相过于残酷。
这种走心的大实话，你们也没有人愿意听。[摊手]
看我微博发的，好像是我这个人，很“作”一样，
其实都是我 故意 折腾的 表象，
真正的事情的情况是怎样的，我自己心里心知肚明。
你让人们都变得友爱利他互助起来，太难了。
每个人都盯着自己的一亩三分地，而且，这种事情。
这也不是，高维不帮忙，
不是说，没给到你，你肉眼可见的实际眼睛能看见的好处，……就是不帮你，就是亏欠你。
高维选择帮，与不帮，只是义务问题。
关键还是看……个人造化。
来点不用喝酒，不用应酬，不用考验我就能说出来的实话吧。
我不认为我在六道轮回里，
我在人世间，就这一世，
就是为了这个末世任务来的。
完成了我就回去了。
而且，我也不害怕六道轮回。
哪怕我没有高维的我，哪怕我就是一平民百姓，
我以前说的都是瞎扯，我没有什么贡献，没有任务，只是靠自己意淫出来的。
你换个人，你过来试试我这个遭遇，你也就明白了。
我这一世，本来就是困难版本。
你再轮回，也不会比我更困难，
你想想，一个女孩子，所有受苦受累的活，都干过。
世间所有的不公正、埋怨、背叛、疏离，我也体会过。
六道轮回这种东西，本来就是用来制定规范，形成一个相互约束的作用。
六道轮回，从严格意义上来说，
如果真的有，是对人类灵魂的一种保护，我很支持。
而且，像图③老师说的这个改运这种东西，
我上学的时候就会，
高中的时候改变思维模式，从普通班跳到重点班，
成绩班级前5名，没别的，就是为了看看重点班和普通班有什么不一样。
大学，虽然学校不怎么出名，我也考过我们系里的第一，这些都有见证人。
后来，毕业了，就没怎么用什么刻意改运，
我觉得开心舒适就好，真的，没必要。
………………………………………………
在人世间，只要我想，很多事情就可以发生，
就比如说，我想让某个人喜欢我，他就可以喜欢我。
但是我“想”，你们不要以为用“意识”和“意念”就是随意用，这个也跟你上班干活一样，需要消耗脑力和体力的。一样很辛苦，不是什么凭空得到的。
而且，你动了“意念”，你就要接受“意念”带来的反作用和副作用。
我现在追求的就是洒脱，自在。
没必要刻意的去修行，去向善，当你的向善带有强烈的个人目的，而不是“利他”，就不是真正的向善。
本来，你说，我意识提高，地球也会跟着提高。
我扬升，地球也会扬升，这事我知道。
但是有很多人，他(她)不想扬升，她(他)眷恋三维生活。
地球的扬不扬升，
我要的不是“我想”，……而是“你想”！！
……………………………………………
我要是，按照我的意愿来，这所有的事情都归我管，
那整个文明都不知道先进多少倍了。
不过，现在也不归我管，放心。
我要管，也不会管这个了。
但是，很多人他(她)看不到这一点。
他(她)局限于他的个人利益。
………………………………
再就是，一个人的善念和恶念，
也不仅仅看你平时发不发脾气，修不修心。
你发脾气了，你愤怒，你戾气，你就是修行不到位，
你一个人在那里很安静，就是修行很到位。
那都是片面的修行。
而是，看你帮助了多少人，有多大的社会影响力，和社会带头作用。
有多少人，因为你的善举，过上了好的生活，
因为你的善举，社会做出了好的方向的改变。
修心观心，致静致远，都是刚入门的水平。
修行的最直观的表现是，帮助别人，造福社会。
开心了就笑，伤心了就哭，这都无妨，
不需要压制自己。
………………………………………………
而且，我发的微博，大部分人从来不会看“深意”，
只会看表象。
其实，我发那个星际文明的微博，
我用大白话跟你说，就是正方反方，最后筛的能走的只有一小部分。
但是，现在人类的想法，明显就是，
“你不让我活，我也不让你活，谁都别想好过！”
“我不能走，你也别想走！”
最后，接近于……全盘覆没吧。
……………………………………………………
这种大实话，平时我也不爱说，真相过于残酷。
这种走心的大实话，你们也没有人愿意听。[摊手]
看我微博发的，好像是我这个人，很“作”一样，
其实都是我 故意 折腾的 表象，
真正的事情的情况是怎样的，我自己心里心知肚明。
你让人们都变得友爱利他互助起来，太难了。
每个人都盯着自己的一亩三分地，而且，这种事情。
这也不是，高维不帮忙，
不是说，没给到你，你肉眼可见的实际眼睛能看见的好处，……就是不帮你，就是亏欠你。
高维选择帮，与不帮，只是义务问题。
关键还是看……个人造化。
#微博萧县# 【萧县：创新高标准农田建设模式】近日，萧县在省“两强一增”行动调度会上，介绍了高标准农田建设的创新经验做法。今年以来，萧县以农业高质量发展为主题，以农业供给侧结构性改革为主线，深入实施“两强一增”行动，创新推进高标准农田建设，促进村党组织领办合作社有力推行。目前，全县建成高标准农田122.85万亩，215个行政村开展村党组织领办合作社，集约土地15.2万亩，预计农户年增收4560余万元，村集体增收6000余万元。
统资源、调结构，在发展现代农业上探索“新路径”
盘活土地资源，严格落实耕地保护制度，在稳定131.8万亩基本农田的基础上，推动农村土地制度改革，开展闲散土地治理，让“碎片化”的土地“成片化”，土地经营权在更大范围内优化配置。目前，萧县土地流转面积达77.5万亩，增减挂复垦2513亩。发展规模经营，在全县范围内推行村党组织领办合作社，积极整合农村分散土地，由村集体统一经营管理，坚持集体“控股”，坚持群众主体地位，坚持种植粮食作物，坚持市场化思维，有效实现农村群众和村级集体经济“双增收”。推动结构调整，在坚持种植粮食作物、有效保障国家粮食安全的基础上，推广“小麦+胡萝卜”“小麦+辣椒”“小麦+水稻”等粮食种植新模式，优化产业布局结构，较传统种植模式收益显著提升。
建机制、筑基础，在强化措施保障上下好“先手棋”
健全政策制度，认真贯彻国家关于加强高标准农田建设提升国家粮食安全保障能力的意见和安徽省实施意见精神，结合实际先后制定出台《萧县农田水利建设方案》《小型水利工程“先建后补、以奖代补”管理办法》《高标准农田建设项目单项工程“六方验收”规定》等政策制度，明确建设目标、细化任务分解、强化保障措施，为加强和改善农业生产条件提供坚强机制保障。强化资金保障，健全完善政府主导、多方参与的资金投入机制，积极引导社会力量参与建设。2019年以来，萧县通过整合利用水利专项资金、扶贫衔接资金、一般债券资金等涉农资金开展农田水利建设，农田建设的多元化投入保障机制逐步建成。筑牢发展基础，按照整乡镇推进模式，大力建设高标准农田，全县已建成122.85万亩，占全县耕地总面积的76.5%。今年再建设3万亩，届时高标准农田将占耕地总面积的78.4%，占基本农田面积的95.5%。2022年，该县被列为安徽省高标准农田建设整县推进工程试点县，到2025年将实现高标准农田全覆盖。
探路子、作示范，在提升建设绩效上打出“组合拳”
在建设模式上发挥镇村主导作用，对技术含量低、建设难度小的农田水利工程，以乡镇为实施单位，采取“先建后补、以奖代补”方式，倡导由行政村通过“四议两公开”程序组织建设，2021年已疏浚中小沟943公里、建设桥涵闸4591座，打通农田“毛细血管”。今年继续采用这种模式，疏通田间阻水点，并确保在汛期到来前主体完工。在后续管护中，坚持“谁受益、谁管护”的原则，突出村民主体地位，保障工程管护常态化和效益持久化。在建设监管上引入第三方机构，坚持“让专业的人干专业的事”理念，在高标准农田建设过程中，聘请第三方机构落实全过程质量检测和巡查机制，覆盖规划设计、工程资料、组织机构、质量和进度等各方面。2021年，开展巡查8期，检测钢筋、水泥等原材料检测112组（批次），实地抽查221座桥涵、582块道路路面芯样试件、89眼机井等实体工程，及时筛查和解决工程潜在隐患，确保项目按时高质量完工。在建设路径上开展示范区创建，围绕提升农业产业体系、生产体系和经营体系现代化水平，2021年选择5000亩基础条件较好的高标准农田，融合土地流转、设施农业、节水灌溉、休闲观光等要素探索示范区建设。今年在土地集中流转区已规划8000亩高标准农田示范区，重点打造数字农业、智慧农业示范区。在下一轮的高标准农田建设中，着力将土地集中流转区打造高标准农田示范区，集中投放涉农项目，打造一批现代农业示范区。
下一步，萧县将以实施“两强一增”行动为契机，持续加大农田水利建设力度，切实加大各类要素投入力度，大力推动村党组织领办合作社高质量发展，夯实现代农业发展基础，确保高质量完成全年“三农”发展目标任务。（马功涛）
统资源、调结构，在发展现代农业上探索“新路径”
盘活土地资源，严格落实耕地保护制度，在稳定131.8万亩基本农田的基础上，推动农村土地制度改革，开展闲散土地治理，让“碎片化”的土地“成片化”，土地经营权在更大范围内优化配置。目前，萧县土地流转面积达77.5万亩，增减挂复垦2513亩。发展规模经营，在全县范围内推行村党组织领办合作社，积极整合农村分散土地，由村集体统一经营管理，坚持集体“控股”，坚持群众主体地位，坚持种植粮食作物，坚持市场化思维，有效实现农村群众和村级集体经济“双增收”。推动结构调整，在坚持种植粮食作物、有效保障国家粮食安全的基础上，推广“小麦+胡萝卜”“小麦+辣椒”“小麦+水稻”等粮食种植新模式，优化产业布局结构，较传统种植模式收益显著提升。
建机制、筑基础，在强化措施保障上下好“先手棋”
健全政策制度，认真贯彻国家关于加强高标准农田建设提升国家粮食安全保障能力的意见和安徽省实施意见精神，结合实际先后制定出台《萧县农田水利建设方案》《小型水利工程“先建后补、以奖代补”管理办法》《高标准农田建设项目单项工程“六方验收”规定》等政策制度，明确建设目标、细化任务分解、强化保障措施，为加强和改善农业生产条件提供坚强机制保障。强化资金保障，健全完善政府主导、多方参与的资金投入机制，积极引导社会力量参与建设。2019年以来，萧县通过整合利用水利专项资金、扶贫衔接资金、一般债券资金等涉农资金开展农田水利建设，农田建设的多元化投入保障机制逐步建成。筑牢发展基础，按照整乡镇推进模式，大力建设高标准农田，全县已建成122.85万亩，占全县耕地总面积的76.5%。今年再建设3万亩，届时高标准农田将占耕地总面积的78.4%，占基本农田面积的95.5%。2022年，该县被列为安徽省高标准农田建设整县推进工程试点县，到2025年将实现高标准农田全覆盖。
探路子、作示范，在提升建设绩效上打出“组合拳”
在建设模式上发挥镇村主导作用，对技术含量低、建设难度小的农田水利工程，以乡镇为实施单位，采取“先建后补、以奖代补”方式，倡导由行政村通过“四议两公开”程序组织建设，2021年已疏浚中小沟943公里、建设桥涵闸4591座，打通农田“毛细血管”。今年继续采用这种模式，疏通田间阻水点，并确保在汛期到来前主体完工。在后续管护中，坚持“谁受益、谁管护”的原则，突出村民主体地位，保障工程管护常态化和效益持久化。在建设监管上引入第三方机构，坚持“让专业的人干专业的事”理念，在高标准农田建设过程中，聘请第三方机构落实全过程质量检测和巡查机制，覆盖规划设计、工程资料、组织机构、质量和进度等各方面。2021年，开展巡查8期，检测钢筋、水泥等原材料检测112组（批次），实地抽查221座桥涵、582块道路路面芯样试件、89眼机井等实体工程，及时筛查和解决工程潜在隐患，确保项目按时高质量完工。在建设路径上开展示范区创建，围绕提升农业产业体系、生产体系和经营体系现代化水平，2021年选择5000亩基础条件较好的高标准农田，融合土地流转、设施农业、节水灌溉、休闲观光等要素探索示范区建设。今年在土地集中流转区已规划8000亩高标准农田示范区，重点打造数字农业、智慧农业示范区。在下一轮的高标准农田建设中，着力将土地集中流转区打造高标准农田示范区，集中投放涉农项目，打造一批现代农业示范区。
下一步，萧县将以实施“两强一增”行动为契机，持续加大农田水利建设力度，切实加大各类要素投入力度，大力推动村党组织领办合作社高质量发展，夯实现代农业发展基础，确保高质量完成全年“三农”发展目标任务。（马功涛）
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