#极目锐评#【县城砸重金引进博士，未尝不是双嬴之举】浙江永嘉县委组织部日前公布消息称，为深入实施“人才强县”战略，广泛吸纳一批博士研究生来永建功立业，永嘉县重磅出台了《关于开展博士招引攻坚行动十条意见》，对新引进的博士研究生，给予30万元的个人奖励；对40周岁以下的，再给予8万元的就业补贴。（据5月16日澎湃新闻）
不久前，浙江遂昌县因一份《引进优秀毕业生入围体检人员公告》受到关注。在这份名单中，24名应聘者硕博士的比例高达95.8%，不乏名校毕业生。对应的岗位除了专业技能类，还有一些乡镇、街道的基层工作岗。开出的条件也优厚：列入事业编制管理；1年试用期满考核合格，可按程序聘用为单位中层正职或中层副职职务；全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生享受45万元补贴；全日制博士研究生可享受75万元补贴。
永嘉此次同样是“重金求才”，除上述个人奖励之外，用人单位新引进全职博士研究生，最高给予累计40万元/人薪酬补助，对拟上市企业，最高给予累计60万元/人薪酬补助。中介组织等机构或个人帮助引进全职工作博士研究生的，分别按每名博士5万元、2万元的标准给予引才奖励。
县城砸重金求才，值不值？该不该？有人担心留不住人才，或者来的人才不能人尽其用，花了钱却起不到效果。其实，无论是发展县域经济，还是乡村振兴，都需要人才“下沉”，无论从就业角度，还是从人才资源的均衡配置角度，县城加大人才的引进，都是好事。
正如遂昌县人社局一位干部所言，这是“很正常的事情”，也是一个双向选择的过程。“遂昌虽然是个小城，但是发展前景、人才服务样样不落后。”开出的待遇也不错，值得有识之士投身县城热土，去建功立业。在“走进遂昌”活动中，来自浙江大学的女博士刘倩赞叹道，遂昌的人才新政以及重视人才、礼敬人才、成就人才的氛围，打动了她。
经常说以待遇留人，以事业留人，以感情留人，如果县城在人才引进中，能做到这几点，就不愁留不住人才。于人才而言，待遇是一方面，有舒心的干事环境也很重要。
2021年，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。并称，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资，“我们财政可以负担得起”。这句话就是底气，负担得起人才的待遇，负担得起人才的发展空间，负担得起人才的理想抱负，就是魅力所在。
人才是第一资源，是实现县域跨越式高质量发展的关键和希望所在，只要能“负担得起”，就不妨广开“才”路，聚天下英才而用之。对人才来说，待遇与发展空间也是第一资源。如果双方都有所愿，各得其所，两好合一好，就是双嬴之举。如果有越来越多的县城以优厚待遇引进人才，不仅可以起到人才“蓄水池”的作用，为大城市扎堆的人才分流，提供更多的就业机会，也为县城的发展提供了人才支撑。这样的美事，不妨多多益善。（极目新闻评论员 徐汉雄）
不久前，浙江遂昌县因一份《引进优秀毕业生入围体检人员公告》受到关注。在这份名单中，24名应聘者硕博士的比例高达95.8%，不乏名校毕业生。对应的岗位除了专业技能类，还有一些乡镇、街道的基层工作岗。开出的条件也优厚：列入事业编制管理；1年试用期满考核合格，可按程序聘用为单位中层正职或中层副职职务；全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生享受45万元补贴；全日制博士研究生可享受75万元补贴。
永嘉此次同样是“重金求才”，除上述个人奖励之外，用人单位新引进全职博士研究生，最高给予累计40万元/人薪酬补助，对拟上市企业，最高给予累计60万元/人薪酬补助。中介组织等机构或个人帮助引进全职工作博士研究生的，分别按每名博士5万元、2万元的标准给予引才奖励。
县城砸重金求才，值不值？该不该？有人担心留不住人才，或者来的人才不能人尽其用，花了钱却起不到效果。其实，无论是发展县域经济，还是乡村振兴，都需要人才“下沉”，无论从就业角度，还是从人才资源的均衡配置角度，县城加大人才的引进，都是好事。
正如遂昌县人社局一位干部所言，这是“很正常的事情”，也是一个双向选择的过程。“遂昌虽然是个小城，但是发展前景、人才服务样样不落后。”开出的待遇也不错，值得有识之士投身县城热土，去建功立业。在“走进遂昌”活动中，来自浙江大学的女博士刘倩赞叹道，遂昌的人才新政以及重视人才、礼敬人才、成就人才的氛围，打动了她。
经常说以待遇留人，以事业留人，以感情留人，如果县城在人才引进中，能做到这几点，就不愁留不住人才。于人才而言，待遇是一方面，有舒心的干事环境也很重要。
2021年，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。并称，只要相关毕业生通过招聘考核，就可获得上述薪资，“我们财政可以负担得起”。这句话就是底气，负担得起人才的待遇，负担得起人才的发展空间，负担得起人才的理想抱负，就是魅力所在。
人才是第一资源，是实现县域跨越式高质量发展的关键和希望所在，只要能“负担得起”，就不妨广开“才”路，聚天下英才而用之。对人才来说，待遇与发展空间也是第一资源。如果双方都有所愿，各得其所，两好合一好，就是双嬴之举。如果有越来越多的县城以优厚待遇引进人才，不仅可以起到人才“蓄水池”的作用，为大城市扎堆的人才分流，提供更多的就业机会，也为县城的发展提供了人才支撑。这样的美事，不妨多多益善。（极目新闻评论员 徐汉雄）
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一智慧工地是一种崭新的工程现场一体化管理模式是互联网+传统建筑行业的深度结合，让工地可视化，数字化，智能化，为管理人员提供及时、高效、优质的远程线管理服务开启工程监管新时代!
智慧工地有哪些便利?
1数据化管理更明晰
通过使用智慧工地管理系统，工程中的各个事项都能够以数据的方式来表示，能够让管理人员清楚工程中每个环节执行的进度，从而能够更好的安排工作人员去做相关事宜，避免造成人员、工具的闲置，有效提高工程执行的效率。
2 人员配置更合理
由于智慧工地管理系统能够将工程中所涉及到的人员信息都做一个详细的记录，能够让工程管理人员对每个员工的班组、工种、籍贯、位置以及正在做的工作等都有清晰的认识，这样就能够更加科学合理的安排工程任务，做到人尽其用。3工作的流程更标准
要让工程能够根据预期的计划按部就班的去执行，对每个环节的工作及其具体内容和执行方式都要制定一个标准的流程，所以智慧工地管理系统能够根据项目的特点画出完善的流程图，管理人员在安排工作的时候，只要将该项工作对应的流程图一起分配给工作人员，即可以促进员工按照标准去执行。
智慧工地整体方案核心
“智慧工地整体方案”以智慧工地物联网云平台为核心。基于智慧工地物联网云平台与现场多个子系统的互联，实现现场各类工况数据采集、存储、分析与应用。通过接入智慧工地物联网云平台的多个子系统板块，根据现场管理实际需求灵活组合，实现一体化、模块化、智能化、网络化的施工现场过程全面感知、协同工作、智能分析、风险预控、知识共享、互联互通等业务，全面满足建筑施工企业精细化管理的业务需求，智能化地辅助建筑施工企业进行科学决策，促进施工企业监管水平的全面提高。#软件开发
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#上海支持毕业生创业# 最近对于大学生就业的问题一直被提上议程，上海每年都有20万大学生，但是由于疫情的影响，大学生就业情况这两年都不是特别乐观。
政府部门也很着急，毕竟这么多高科技人才如果不能人尽其用，人才会外流，是很大的损失。
就有了鼓励大学生创业，只不过在目前疫情这么严重的情况下，空谈创业，意义其实不大。
本来就没什么钱，怎么创业？
也有很多网友提出了质疑，现在这环境，毕业生去创业，我只能说佩服其勇气。
对此，你有什么看法？？#微博vc计划#
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