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运气确实是有那么一丢丢不好
milkcocoa脱坑几年了 从去年开始又被种草回来了 摸摸索索好不容易找到了个免代的群
买了两次 今天发现群主好像不怎么上wb也不继续搞了
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#己任留学[超话]#
【法律行业就业状况回升！这个领域的需求最为强劲】
最近几个月，受疫情影响，法律行业的就业状况曾一度受挫。但是随着疫情发展进入中后期，以及各行业对疫情逐渐适应，法律行业的就业状况也在5月有所反弹，特别是公司法务这一类职位。接下来让我们来了解一下详情。
法律行业就业反弹，公司法务需求增加
根据法律行业猎头向法律媒体Corporate Counsel透露的消息，法务的招聘数量在5月获得了一定的增长，这和美国劳工统计局（BLS）的就业报告也是一致的。BLS报告显示，虽然面临经济衰退的风险，但是5月份美国法律职位的数量出现了增长趋势。
来自法律行业猎头公司Beacon Hill Legal的高级顾问Alice Rafalko说：“我们从之前经验中（2008-2010金融危机）中看到的一点是，当经济受创时，企业会开始雇佣内部律师，对他们来说，这是一种减少成本的方式。”
受疫情冲击，美国法律行业在今年4月减少了约6万个法律相关工作岗位，但是这一趋势已在5月终结——5月份法律行业增加了3,200个工作岗位。根据BLS的报告显示，目前美国法律行业共有1,097,500名就业者，这个数字包括了律师（attorneys），律师助理（paralegals）和秘书（secretaries）。和去年同期相比，工作岗位总数减少了约50,000个。但对法律行业来说，5月的反弹很可能意味着在今年余下的时间里会逐渐恢复到之前的水平。
以上数据来自美国劳工统计局就业报告
Rafalko说，在疫情爆发初期，企业法务部门的招聘活动陷入了停滞，那些获得录用的人也开始犹豫是否要从当前较为稳定的岗位跳槽到别处。
她说：“在那段时间里，招聘工作的进行非常缓慢。但是现在法律人才市场已逐渐恢复，我们看到企业已经重新开始招聘员工了。”
国际知名猎头公司Robert Half位于达拉斯分部的执行总监Jamy Sullivan说，随着社会经济活动逐渐恢复正常，企业法务部门目前对法律人才市场的招聘持乐观态度。Sullivan说：“企业对各种级别的内部律师都有需求，不过目前我看到的比较多的是法务总监或高级法务，最近许多企业希望招聘到有7年左右工作经验的内部律师。”
另一家法律猎头The Lion Group的创始人Chris Batz透露，他看到的许多招聘活动都是针对此前因疫情被停职或暂时性解雇的一些职位，这些职位的工作目前正在逐渐恢复。他预计到今年秋季，企业的法务部门会重新回到满员状态。
Batz说：“我认为，法务部门已经开始计划在疫情期间重新招人，否则他们现在是不会有这些动作的。”
不过Batz补充说，虽然他已经在金融及医疗保健行业看到了普遍的招聘活动，但是在法律行业，目前可能暂时不会出现所有企业的法务部门都同时开始大规模招人的情况。
Rafalko说，等大规模招聘活动开始后，她预计生命科学领域的企业会有比较多的内部律师的需求，因为目前有许多这个行业的公司正在研发COVID-19的疫苗。
Sullivan说：“我们预计破产和公司重组领域的招聘数会增加。不仅是律所会招聘这个领域的律师，有些企业的法务部门也会招聘内部律师来处理这方面的工作。”
Sullivan还认为，在疫情结束后，有些企业就要开始为诉讼做准备，届时这些企业的法务部门也会招聘更多的诉讼领域的内部律师。
在今年5月，美国各大公司法务部门高层的人事变动也非常频繁，有许多公司宣布任命新的法务总监，这和4月的情况形成了鲜明的反差，也在一定程度上预示着法律行业的恢复。
一些在5月任命新的法务总监的公司包括著名音乐流媒体Spotify、奢侈品零售商TheRealReal、金融科技公司Robinhood、移动支付平台Branch Messenger等。还有一些公司，比如New York Life Insurance、FirstEnergy以及波音公司等则是将其原有的几位内部律师晋升为法务总监。
另外，从2019年开始兴起的法务总监升任CEO的风潮在今年5月又再度流行起来。汇丰银行（HSBC）的首席法务官跳槽到了Facebook旗下的数字货币初创公司Libra Association担任CEO；美联航首席行政官，曾在2015年担任法务总监时担任公司临时CEO，现已被晋升为公司主席。
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法律行业就业反弹，公司法务需求增加
根据法律行业猎头向法律媒体Corporate Counsel透露的消息，法务的招聘数量在5月获得了一定的增长，这和美国劳工统计局（BLS）的就业报告也是一致的。BLS报告显示，虽然面临经济衰退的风险，但是5月份美国法律职位的数量出现了增长趋势。
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受疫情冲击，美国法律行业在今年4月减少了约6万个法律相关工作岗位，但是这一趋势已在5月终结——5月份法律行业增加了3,200个工作岗位。根据BLS的报告显示，目前美国法律行业共有1,097,500名就业者，这个数字包括了律师（attorneys），律师助理（paralegals）和秘书（secretaries）。和去年同期相比，工作岗位总数减少了约50,000个。但对法律行业来说，5月的反弹很可能意味着在今年余下的时间里会逐渐恢复到之前的水平。
以上数据来自美国劳工统计局就业报告
Rafalko说，在疫情爆发初期，企业法务部门的招聘活动陷入了停滞，那些获得录用的人也开始犹豫是否要从当前较为稳定的岗位跳槽到别处。
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国际知名猎头公司Robert Half位于达拉斯分部的执行总监Jamy Sullivan说，随着社会经济活动逐渐恢复正常，企业法务部门目前对法律人才市场的招聘持乐观态度。Sullivan说：“企业对各种级别的内部律师都有需求，不过目前我看到的比较多的是法务总监或高级法务，最近许多企业希望招聘到有7年左右工作经验的内部律师。”
另一家法律猎头The Lion Group的创始人Chris Batz透露，他看到的许多招聘活动都是针对此前因疫情被停职或暂时性解雇的一些职位，这些职位的工作目前正在逐渐恢复。他预计到今年秋季，企业的法务部门会重新回到满员状态。
Batz说：“我认为，法务部门已经开始计划在疫情期间重新招人，否则他们现在是不会有这些动作的。”
不过Batz补充说，虽然他已经在金融及医疗保健行业看到了普遍的招聘活动，但是在法律行业，目前可能暂时不会出现所有企业的法务部门都同时开始大规模招人的情况。
Rafalko说，等大规模招聘活动开始后，她预计生命科学领域的企业会有比较多的内部律师的需求，因为目前有许多这个行业的公司正在研发COVID-19的疫苗。
Sullivan说：“我们预计破产和公司重组领域的招聘数会增加。不仅是律所会招聘这个领域的律师，有些企业的法务部门也会招聘内部律师来处理这方面的工作。”
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在今年5月，美国各大公司法务部门高层的人事变动也非常频繁，有许多公司宣布任命新的法务总监，这和4月的情况形成了鲜明的反差，也在一定程度上预示着法律行业的恢复。
一些在5月任命新的法务总监的公司包括著名音乐流媒体Spotify、奢侈品零售商TheRealReal、金融科技公司Robinhood、移动支付平台Branch Messenger等。还有一些公司，比如New York Life Insurance、FirstEnergy以及波音公司等则是将其原有的几位内部律师晋升为法务总监。
另外，从2019年开始兴起的法务总监升任CEO的风潮在今年5月又再度流行起来。汇丰银行（HSBC）的首席法务官跳槽到了Facebook旗下的数字货币初创公司Libra Association担任CEO；美联航首席行政官，曾在2015年担任法务总监时担任公司临时CEO，现已被晋升为公司主席。
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