#西贝贾国龙谈715工作制#，严重违反了劳动法，还被贾国龙美其名曰；“西贝的管理秘密可以总结为：有利、有趣、有意义。奋斗就应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的。你有多大的辛苦，就有多大的收益，奋斗才能创造喜悦人生。”
这种剥夺员工正当休息权利的行为不仅毫无诚信，而且觉得厚颜无耻，甚至会让人觉得这种企业业绩背后掩盖着太多问题。
这种剥夺员工正当休息权利的行为不仅毫无诚信，而且觉得厚颜无耻，甚至会让人觉得这种企业业绩背后掩盖着太多问题。
#西贝贾国龙谈715工作制#【#西贝回应715工作制#：不是硬性的标准】
西贝餐饮创始人贾国龙此前表示“996算个啥，我们是‘715、白加黑’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”#西贝贾国龙谈715工作制# 对此，西贝方面回应称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。”北京嘉善律师事务所执行主任常亮认为，诸如“715”等工作制都是对《劳动法》的一种挑战，不应与企业文化绑定。（新京报）
西贝餐饮创始人贾国龙此前表示“996算个啥，我们是‘715、白加黑’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”#西贝贾国龙谈715工作制# 对此，西贝方面回应称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。”北京嘉善律师事务所执行主任常亮认为，诸如“715”等工作制都是对《劳动法》的一种挑战，不应与企业文化绑定。（新京报）
【#西贝回应715工作制#：不是硬性的标准】西贝餐饮创始人贾国龙此前表示“996算个啥，我们是‘715、白加黑’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”对此，西贝方面回应称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。”北京嘉善律师事务所执行主任常亮认为，诸如“715”等工作制都是对《劳动法》的一种挑战，不应与企业文化绑定。（新京报）
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