常见的企业“暴力行为”主要有以下几种

1、人身行为暴力

即直接以劳动者的人身作为侵害目标施行暴力，对劳动者的身心健康乃至生命造成极大的伤害。这类行为是法律明令禁止的。

2、财产行为暴力
即直接以劳动者的财产作为侵害目标施行暴力，对劳动者的财产安全造成极大的损失。也就是通常我们说的“罚款！对于业绩不佳的员工，企业采取罚款，肯定是不行的，没有任何法律依据。

而对于违纪的员工，企业能否采取罚款，在理论和实践中则存在一定的争议。个别地区允许企业依据按照民主流程制定的规章制度规定对员工进行小额的经济处分。但多数地区认为，罚款是一种行政处罚权，实施罚款的主体只能是国家行政机构，用人单位无权对员工实施。

3、语言暴力和冷暴力

除了“行为暴力”，实际上，用人单位向劳动者施行暴力的方式还有“语言暴力”和“冷暴力”。

语言暴力

所谓“语言暴力”，就是同事之间使用谩骂、贬低性评论、持续批评、嘲笑等侮辱歧视性的语言攻击其他同事，致使他人的精神上和心理上遭到侵犯和损害。

有些企业领导者企图用这样的方式让员工心理不堪重负，逼迫员工离开本部门或本企业。

冷暴力

所谓“冷暴力”，则是上司或群体用非暴力的方式刺激员工，比如对资源垄断、心理战、强行调岗等方式，让员工知难而退，进而自离，或达到企业协商解除的目的。

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#滚滚问答# 【考编不顺利，我该怎么办？】

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而我家是一个五六线地级市，那边根本不缺英语老师，招的都是乡镇的特岗。其他的地级市离我家又不近，我很害怕去一个陌生的城市～现在好迷茫，因为马上就26了，一份工作还没有，但是身边的人都有了很好的工作，虽然父母每次都是安慰我，但是我觉得很对不起她们…

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