公司不承认调岗降薪怎么办?
导读：目前，公司为了自己利益，将劳动者私自调岗，劳动者害怕失业，还是默默接受，那么遇到这种情况怎么维权呢？
基本案情：
        邓先生在山东某公司办理了入职手续之后，被公司指派到深圳工作，但是该公司在深圳并没有设立分公司以及办事处。入职时，公司与邓先生约定的工资是2万元，但是在工作一段时间之后，公司突然将邓先生的工资降低至1万余元。经过与公司的沟通，邓先生了解到，公司系将自己的工资分成了基本工资和绩效公司，以邓先生绩效不合格为由扣发了邓先生的绩效工资。
案件进展：
        邓先生最终委托深圳文开齐律师帮助自己维权。最终获得10万余元。
文开齐律师点评：
一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。

#职工维权#【工会律师深度参与调解圆满维权】2017年5月，位于北京市密云经济开发区内的北京某电器装配有限公司受市场影响降薪且有迁址风险，职工停工抗议引发首次纠纷；2018年9月中旬，该公司决定迁址山东，而长期在密云工作的职工不同意随着公司迁址，双方进行协商后同意解除劳动合同。此次纠纷涉及职工155名。这场因企业迁址引发的劳动争议事件，在密云区总工会劳动争议调解中心及相关部门的通力合作下，得到圆满解决。截止到目前，纠纷中涉及的155名职工已经全部拿到经济补偿金。

【山东拟立法保障女职工98天产假，哺乳期每天可喂奶1小时】为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，省人力资源社会保障厅起草了《山东省女职工劳动保护办法》，为提高立法质量，现向社会公开征求意见。

根据《山东省女职工劳动保护办法（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产假;怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产假；怀孕16周以上流产的，给予42天产假。

记者注意到，《征求意见稿》要求，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括哺乳往返路途时间。从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除哺乳时间相应的劳动定额。

此外，用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，检查时间计入劳动时间。