【观点分享】“微管理”在当今职场是个贬义词。过于频繁干预下属行为或对他们管得太宽的老板不会得到好名声，而且大多数有远见的组织都更看重员工的自主性，而非监管。研究表明，人们会对不必要或不需要的帮助产生强烈的负面情绪和生理上的负面反应，而且人际关系可能因此受到影响。连美国陆军上将乔治·巴顿（George S. Patton）都明白微管理的危害，他可是传统的指挥控制型团队的领导者。他有句名言：“永远不要告诉别人应该如何去做；告诉他们该做什么，他们会用聪明才智给你惊喜。”https://t.cn/A6qsn2M0[掌宝可怜]
1945年12月21日，乔治·巴顿死于一场车祸。巴顿是二战时期美国著名的军事指挥官。他英勇作战，重视坦克的作用，强调快速进攻。他被称为“热血铁胆”和“老血胆”。巴顿不仅是一个将军，而且是一个文人，他还参加了奥林匹克运动会，他是一个具有政治、军事和哲学头脑的人，他也是一个最有个性和人性的人。 https://t.cn/E5VIq05
爱迪生不追求平衡，他集中精力于某样东西；比尔·盖茨也不追求平衡；唐纳德·川普把注意力仅放在一点上；乔治·巴顿从不把坦克部署在很长的战线上，而是集中起来攻击德国防线上最薄弱的地方，与此相反，法国人构筑了漫长的马其诺防线，其结局众所周知。
如果你有致富的愿望，就必须集中精力。把你大部分的鸡蛋放在较少的篮子里，别像穷人和中产阶级那样：把很少的鸡蛋放在许多篮子
川普成名早啊
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