工作是什么1---为了让自己和他人更幸福
[鲜花]工作方式很特别的日本人
这一节主要讲述了日本特有的工作方式。
虽然留日的时间不长,
我对此也颇有感触。
日本社会虽然表面上平静似水,
有时却给人一种紧迫和压力的感觉。
工作起来也不太重视休息。
相比国内的做事方式,
他们非常“注重细节”。
有时甚至到了繁琐的地步。
✨各种合同、收据、账单、工资条等重要的事情都会用书面的形式通知。
✨做事情严丝合缝有板有眼,比较程序化。(比如在正式或非正式的场合,陌生人相见都通常相互介绍一下之类的。)
这些都让人尊重。
不过有一点给人的感觉也挺明显的。
那就是作者所说的“长时间劳动”。
其实国内也有加班文化和“996工作制”。
不过日本给人的感觉更加“工作优先”。
所以心理亚健康、甚至过劳死的人据说都多起来了。。
按照他的分析,
“热爱工作”的背后原因来自日本封建时代开始就一直奉行的“为朝廷和雇佣者尽忠的美德”。“像'灭私奉公'这样的口号为的就是宣扬牺牲个人利益,为组织效忠。”
中国不也一样么?
“牺牲小家为大家”、“没有国哪有家”这些话对我们来说也是耳熟能详。
可怕的是,套用作者的话说,“这些深入DNA的宣传口号不光在过去,即使在今天也是不容置疑的常识。”图片
常识就是大家认为理所应当那么去做的基本知识,所以很少有人颠覆。
然而虽然同为人类,都在为了生存而奔波,但在我这样的外国人还有作者的眼里,日本“有些繁琐”和“不注意休息”的工作方式还真挺特别的。
#读书笔记# #日本作家# #工作# #哲学#
[鲜花]工作方式很特别的日本人
这一节主要讲述了日本特有的工作方式。
虽然留日的时间不长,
我对此也颇有感触。
日本社会虽然表面上平静似水,
有时却给人一种紧迫和压力的感觉。
工作起来也不太重视休息。
相比国内的做事方式,
他们非常“注重细节”。
有时甚至到了繁琐的地步。
✨各种合同、收据、账单、工资条等重要的事情都会用书面的形式通知。
✨做事情严丝合缝有板有眼,比较程序化。(比如在正式或非正式的场合,陌生人相见都通常相互介绍一下之类的。)
这些都让人尊重。
不过有一点给人的感觉也挺明显的。
那就是作者所说的“长时间劳动”。
其实国内也有加班文化和“996工作制”。
不过日本给人的感觉更加“工作优先”。
所以心理亚健康、甚至过劳死的人据说都多起来了。。
按照他的分析,
“热爱工作”的背后原因来自日本封建时代开始就一直奉行的“为朝廷和雇佣者尽忠的美德”。“像'灭私奉公'这样的口号为的就是宣扬牺牲个人利益,为组织效忠。”
中国不也一样么?
“牺牲小家为大家”、“没有国哪有家”这些话对我们来说也是耳熟能详。
可怕的是,套用作者的话说,“这些深入DNA的宣传口号不光在过去,即使在今天也是不容置疑的常识。”图片
常识就是大家认为理所应当那么去做的基本知识,所以很少有人颠覆。
然而虽然同为人类,都在为了生存而奔波,但在我这样的外国人还有作者的眼里,日本“有些繁琐”和“不注意休息”的工作方式还真挺特别的。
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每日一书 | 时间的秩序
“以诗意语言探索时间的本质,用前沿物理学颠覆我们的常识与直觉,年度科普榜登顶之作。”
简介:为什么我们记得过去,而非未来?时间“流逝”意味着什么?是我们存在于时间之内,还是时间存在于我们之中?卡洛罗韦利用诗意的文字,邀请我们思考这一亘古难题--时间的本质。在我们的直 觉里,时间是全宇宙统一-的, 稳定地从过去流向未来,可以用钟表度量。可罗韦利向我们揭示出一个奇怪的宇宙,在这里,时间的特质——坍塌,在最基本的层面上,时间消失了。他告诉我们,我们对时间流逝的感知,取决于我们的视角......
https://t.cn/A6XrjGjO
“以诗意语言探索时间的本质,用前沿物理学颠覆我们的常识与直觉,年度科普榜登顶之作。”
简介:为什么我们记得过去,而非未来?时间“流逝”意味着什么?是我们存在于时间之内,还是时间存在于我们之中?卡洛罗韦利用诗意的文字,邀请我们思考这一亘古难题--时间的本质。在我们的直 觉里,时间是全宇宙统一-的, 稳定地从过去流向未来,可以用钟表度量。可罗韦利向我们揭示出一个奇怪的宇宙,在这里,时间的特质——坍塌,在最基本的层面上,时间消失了。他告诉我们,我们对时间流逝的感知,取决于我们的视角......
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#每天久坐超6小时增加12种疾病风险# 【荐文|“00后血洗职场” 全网打工人的幻想狂欢】
常识是最不容易传播的,颠覆常识才容易传播。00后与80、90后的任劳任怨不同,这就是颠覆常识。情感律是说,舆论世界更注重情感的表达,所以无数网民在相关的视频、帖子下一起吐槽职场,为00后叫好。
这个天然自带噱头流量的舆论话题,完美地契合了四个传播定律,一夜之间爆火全网,是不是真的00后已经不重要了。
网上一个个怒怼领导的聊天截图,别开生面的辞职信,仲裁公司的材料被纷纷点赞转载,这一刻,8090后心中的怨与怒,与00后的一身孤勇完美重合。https://t.cn/A6XBhC0g
常识是最不容易传播的,颠覆常识才容易传播。00后与80、90后的任劳任怨不同,这就是颠覆常识。情感律是说,舆论世界更注重情感的表达,所以无数网民在相关的视频、帖子下一起吐槽职场,为00后叫好。
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