做HR的朋友说，公司有一个同事即使是周末也经常加班，但是绩效考核并不高，产出结果在同岗位员工中对比也并不是特别突出。
朋友说，人力资源部正在研究是不是制定的加班政策有漏洞，或者绩效评估有问题，又或者同事是个工作狂。
所谓的工作狂，就是“强迫性过度工作的稳定趋势”。在过去，工作狂会被人认为是敬业的体现。但现在却并非如此。
职场中的大部分人都不再以“忙碌”判定是否敬业或者价值感更高。
#职场# #打工人# #有话职说#
朋友说，人力资源部正在研究是不是制定的加班政策有漏洞，或者绩效评估有问题，又或者同事是个工作狂。
所谓的工作狂，就是“强迫性过度工作的稳定趋势”。在过去，工作狂会被人认为是敬业的体现。但现在却并非如此。
职场中的大部分人都不再以“忙碌”判定是否敬业或者价值感更高。
#职场# #打工人# #有话职说#
该怎么应对职场冲突？
有网友说，所谓的正面刚就是不回避问题，有一说一有二说二，不躲躲藏藏遮遮掩掩的工作态度，这样更有利于工作效率。
真实的职场不会完全是“爽剧”结局，正面刚有时候带来的也不一定是高效率的结果。针锋麦芒的对立，可能会更加影响后续进度，反而效果不佳。
即使要正面刚，也要找准契机，避免鲁莽冲撞！
在职场，既要善良也要锋芒。既要保持正面刚的态度，也要维持好尺度！平衡好正面刚和人际关系，才是职场相处之道。#如何应对职场冲突# #有话职说# #职场技巧#
有网友说，所谓的正面刚就是不回避问题，有一说一有二说二，不躲躲藏藏遮遮掩掩的工作态度，这样更有利于工作效率。
真实的职场不会完全是“爽剧”结局，正面刚有时候带来的也不一定是高效率的结果。针锋麦芒的对立，可能会更加影响后续进度，反而效果不佳。
即使要正面刚，也要找准契机，避免鲁莽冲撞！
在职场，既要善良也要锋芒。既要保持正面刚的态度，也要维持好尺度！平衡好正面刚和人际关系，才是职场相处之道。#如何应对职场冲突# #有话职说# #职场技巧#
人们在社交网络中，为什么越来越少地分享个人动态和想法？
大多数人都表示自己有社交媒体倦怠，不在朋友圈分享自己的心情和任何动态，面对别人的主动闲聊也没有想回复的欲望，只想一个人的安静独处。关闭朋友圈、懒得互动、对分享日常失去兴趣，社交媒体倦怠在年轻群体中逐渐成为常态。
社交媒体倦怠，主要来源于泛化的信息过载和社交过载。职场中的社交压力，也会让人产生倦怠，学会如何在社交媒体中自处，尤为重要。让它作为自己与科技交互的工具，而不是我们生活和工作的掌控者。#职场那些事儿# #有话职说# #职场# （图片来源网络，侵权联系删除）
大多数人都表示自己有社交媒体倦怠，不在朋友圈分享自己的心情和任何动态，面对别人的主动闲聊也没有想回复的欲望，只想一个人的安静独处。关闭朋友圈、懒得互动、对分享日常失去兴趣，社交媒体倦怠在年轻群体中逐渐成为常态。
社交媒体倦怠，主要来源于泛化的信息过载和社交过载。职场中的社交压力，也会让人产生倦怠，学会如何在社交媒体中自处，尤为重要。让它作为自己与科技交互的工具，而不是我们生活和工作的掌控者。#职场那些事儿# #有话职说# #职场# （图片来源网络，侵权联系删除）
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