#种植牙[超话]#
当天种牙当天用,即刻种植真有这么神奇?!
一说起缺牙,大家一定认为只有老年人才会缺牙。但近两年,缺牙患者已经从60后、70后扩散到了80后,90后......
缺牙,越来越年轻化!
尤其是对于爱美的年轻人来说,缺牙不仅仅是口腔功能丧失这么简单,对缺牙患者的生活、社交都带来很多困扰。
所以,现在种植牙成了首选的缺牙修复方式。
种植牙虽好,但治疗周期比较长,基于这种情况,即刻种植应运而生。
即刻种植和普通种植:
普通种植在给患者拔除牙根之后,是需要等待1至3个月的恢复期,这对急于修复牙齿缺失的患者来讲,就是一种折磨。
而即刻种植,可以快速恢复口腔健康,将普通种植需要等拔牙窝3-6个月的愈合时间,缩短到40分钟左右,无需患者多次就诊,让患者轻松摆脱缺牙困境。
即刻种植需要哪些条件?
并不是所有的人想做就能做,即刻种植对于患者本身的口腔情况要求比较高,一般情况下,需要满足以下条件:
1、牙槽骨情况
牙槽骨骨量必须要充足,一般情况下,牙槽骨需要有3-5mm厚才能做即刻种植。这样才能较好地稳固种植体,如果骨量不够,则需要通过植入骨粉来解决。
具体是否能做即刻种植,需要检查后再决定。
2、牙周软组织情况
种植牙需要健康的牙周软组织。如果患有牙周病的话,是需要治疗痊愈后,再进行种植。
保护牙周健康,这样才不会让种植牙因炎症而受到感染。
3、身体健康,无重大疾病
一般来说,只要是身体健康、口腔健康的,都是可以做即刻种植。
但是如果患有心血管疾病,可以等到疾病稳定后再考虑种植,需要注意的是,未成年患者不适合做种植牙。
即刻种植优点:
01、一定程度上减少了牙床骨的吸收、萎缩及病变,最快地恢复牙齿的美观及功能等。
02、即拔即种,更有利于保存牙龈的健康、自然及美观形态,zui大程度地恢复其自然、美观的效果。
03、有些即拔即种的患者,可即刻镶牙,更快地恢复与邻牙和对颌牙齿的咬合关系,有效防止牙齿松动、错位等不良症状的发生。
04、即刻种植牙可免去3个月的牙床恢复等待期和二次手术的痛苦,可一次性将人工牙根植入牙床内。
#种植牙# #扬州#
当天种牙当天用,即刻种植真有这么神奇?!
一说起缺牙,大家一定认为只有老年人才会缺牙。但近两年,缺牙患者已经从60后、70后扩散到了80后,90后......
缺牙,越来越年轻化!
尤其是对于爱美的年轻人来说,缺牙不仅仅是口腔功能丧失这么简单,对缺牙患者的生活、社交都带来很多困扰。
所以,现在种植牙成了首选的缺牙修复方式。
种植牙虽好,但治疗周期比较长,基于这种情况,即刻种植应运而生。
即刻种植和普通种植:
普通种植在给患者拔除牙根之后,是需要等待1至3个月的恢复期,这对急于修复牙齿缺失的患者来讲,就是一种折磨。
而即刻种植,可以快速恢复口腔健康,将普通种植需要等拔牙窝3-6个月的愈合时间,缩短到40分钟左右,无需患者多次就诊,让患者轻松摆脱缺牙困境。
即刻种植需要哪些条件?
并不是所有的人想做就能做,即刻种植对于患者本身的口腔情况要求比较高,一般情况下,需要满足以下条件:
1、牙槽骨情况
牙槽骨骨量必须要充足,一般情况下,牙槽骨需要有3-5mm厚才能做即刻种植。这样才能较好地稳固种植体,如果骨量不够,则需要通过植入骨粉来解决。
具体是否能做即刻种植,需要检查后再决定。
2、牙周软组织情况
种植牙需要健康的牙周软组织。如果患有牙周病的话,是需要治疗痊愈后,再进行种植。
保护牙周健康,这样才不会让种植牙因炎症而受到感染。
3、身体健康,无重大疾病
一般来说,只要是身体健康、口腔健康的,都是可以做即刻种植。
但是如果患有心血管疾病,可以等到疾病稳定后再考虑种植,需要注意的是,未成年患者不适合做种植牙。
即刻种植优点:
01、一定程度上减少了牙床骨的吸收、萎缩及病变,最快地恢复牙齿的美观及功能等。
02、即拔即种,更有利于保存牙龈的健康、自然及美观形态,zui大程度地恢复其自然、美观的效果。
03、有些即拔即种的患者,可即刻镶牙,更快地恢复与邻牙和对颌牙齿的咬合关系,有效防止牙齿松动、错位等不良症状的发生。
04、即刻种植牙可免去3个月的牙床恢复等待期和二次手术的痛苦,可一次性将人工牙根植入牙床内。
#种植牙# #扬州#
【为啥现在的员工都越来越难管了?】
1.招聘。
没有选中最适合的人,只选选最强的人。
2.管理。
管理者没有经受管理培训,不懂管人的方法。
3.文化。
简单粗暴,用管理70后的思路来管理95后。
思考:
1.不是这届员工不行,核心是这届管理者不行。
2.企业不关注员工培训,只关注短期工作目标。
3.管理老员工要用新人,管理新员工要用老人。
#职场微力量#
1.招聘。
没有选中最适合的人,只选选最强的人。
2.管理。
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思考:
1.不是这届员工不行,核心是这届管理者不行。
2.企业不关注员工培训,只关注短期工作目标。
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没有选中最适合的人,只选选最强的人。
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思考:
1.不是这届员工不行,核心是这届管理者不行。
2.企业不关注员工培训,只关注短期工作目标。
3.管理老员工要用新人,管理新员工要用老人。
1.招聘。
没有选中最适合的人,只选选最强的人。
2.管理。
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