#启程光子宇宙#丨#量仔小剧场#

[彩虹屁] 农民翻身把歌唱~

[酷] 周一干活我唯唯诺诺，午休打牌我永远昂首挺胸！！

[doge] 平民坚定的意志永不服输，即使队友被打倒，地主有王炸，量仔也要用铿锵的声音说出那三个字：“要不起！”

大家都有过哪些和队友互坑或者被队友打倒的经历呢？来评论区一吐为快吧！

[羞嗒嗒] 戳https://t.cn/A6avFNV4参与活动就有机会获得运动手环、百元购物卡、2000Q币等实物好礼，还不快冲！

乘风破浪：《山海》现场沸腾，拉高全组分数，王心凌支棱起来了从上周分组知道王心凌要搭档谭维维演唱摇滚歌曲《山海》，就非常期待，内心很激动啊，脑子里有无数个幻想的画面，不知道王姐将会表现如何。今天终于等到了节目播出，看见了舞台上疯狂自信动感的摇滚王心凌。看前几期节目，不知道是因为跟成员不熟悉，还是有什么社交恐惧症，之前的王心凌在节目里常常“不合群”，不知道怎么加入别人的谈话，甚至很多时候唯唯诺诺，明显表现得都很不自信。

#极目锐评#【广东一公司成立“专管00后”部门，#00后和职场何苦相互整顿#】近期，有网友爆料，自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。宗旨是要给00后员工强调制度，并按制度来办事，弹性变小了。有网友戏称，00后刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。（据6月15日上游新闻）#洞见计划#

00后“整顿”职场是近期网络热梗。00后初入职场，就有多个00后员工对不合理制度拍案而起，拿起法律武器“反击”公司的新闻引发舆论关注。有网友发出一位00后“职场拽王”的朋友圈：“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在‘摸鱼’装模作样，只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”

这看上去像是一篇爽文。反向背调、准点下班、拒绝团建，敢于仲裁、怼天怼地怼老板，一言不合就走人，敢于挺身而出，一扫职场歪风邪气，绝不配合那些“领导不走我不走”“上班摸鱼下班奋斗”的表演，00后对规则的刷新，让人惊叹不已，扬眉吐气，神清气爽。

但是，“整顿”这事终究应该是监管部门来做，那些输掉仲裁、被告到倒闭的公司，一般都是本身就有问题。00后敢于用行动维护自身合法权益，与违法违规行为做斗争，勇气和行动力值得敬佩。但是，有更多的职场规则，不那么让人痛快，但是却不违法的，有弹性空间的。哪怕是00后，最后能做的，也只能是和公司一拍两散，各奔前程。

但是，面对高校毕业生人数首次突破千万，求职竞争异常激烈的现状，频繁辞职对00后自身的职业发展真的有好处吗？除了少数家庭条件优渥，不靠工资生活的特例之外，真的是所有00后都能做到对工作毫无留恋，对生活毫无压力吗？网络段子说起来很爽，但现实中要真按照网络段子那样去活，恐怕会处处碰壁。

新闻里所述的这家公司，就是个典型的例子，有00后员工工作效率明显低于其他同事，领导质问他为何如此，他顶嘴说：“那你叫别人做。”于是，公司以不符合公司要求为由将他辞退。后来经过劳动仲裁，这位00后也输了。

可见，自己占理，据理力争，那是“整顿”职场；自己不占理，还态度恶劣，那就是不会沟通了。按时完成合理的工作任务，是打工人的基本职业素养，也是公司最基本的要求，如果连这个都做不到的人，不用他出手“整顿”职场，职场就会先锤炼他。建立新部门，强调制度，严格按规矩办事，谈不上“整顿”，就是一种锤炼，也是公司努力与00后的沟通的表现。平心而论，遵守公司规章制度，不迟到早退、不偷懒旷工，真不是什么过分的要求。

职场其实不是战场，对于每一个个体来说，工作最朴实的目的，还是为了更好地生活。合法权益被侵蚀、受不合理的潜规则困扰，生活当然不会好；但每天准备“爆炸”，和他人针锋相对的生活，肯定很难说很好。一味地带着“整顿”的目的进入职场，无理也要闹，不但会给其他同事带来麻烦，也可能让00后的求职环境更艰难。00后和职场的正常关系，不应该是谁“整顿”谁，而是在交流与磨合中让彼此都变得更好。

理想中的职场生态，是无论公司还是员工。领导还是基层，都能有很强的规则意识，在合理合法的范围内，相互尊重，良性沟通，共同进步成长，一起把事业做大做强。要创造这样的环境，一味妥协不行，盲目冒进也不行，需要80后90后00后，所有打工人，所有职场人，一起努力，一面坚持与不法行为、不合理规则做斗争，一面好好工作，提升自我，为社会贡献力量，为自我创造价值。（极目新闻评论员 屈旌）https://t.cn/A6aPFy53