第一，这是辱华。在完全不了解中国的历史审美的情况下，抹黑中国并且冠名与所谓的”东西方艺术相结合的作品”是不恰当的。单论服饰，在这里面没有任何一个人物的着装带有明显的中国风的元素。顶多就算外国对中国的偏见与歧视。
第二，很多人没有注意到这点，他们说这个”东西“是给儿童节的礼物。九张里面只有一张带有儿童的图就是给儿童节的礼物？已经不能说是偏见与歧视，这是已经是明晃晃的挑衅了。
第三，最让人激愤和沮丧的是，这个不仅仅只是一个外国人的自娱自乐，甚至被我们”自己人“给捅刀子，实在是让人难以置信。
结合最近的【人教】【绘本】等事件，竟然还有官方媒体来洗白说是个人审美不同，加上猛然降热度和上热搜第一挡枪的 景甜违法代言广告被处罚 真的让人脊背生凉。

我们的意识形态到底被怎么样了？我们的敌人，到底在哪里？

#企业应该限制应届生就业年龄吗# #一起高考# 【企业招聘限制年龄不合法】我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求，不然企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。

虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键，是 “门槛”的设置有没有法律上可以接受的原因。如果年龄与胜任职务不相关，设定 “年龄门槛”就是偏见、歧视，则不合法。#应届生因毕业年龄超24岁被中国联通解约#

【翻炒性别偏见烂梗的低俗广告为何屡禁不止】充斥性别歧视的低俗广告之所以屡禁不止，与企业追逐短期利益，不惜以丑出圈；相关法律界定存在模糊地带，惩罚不足以对涉事企业形成威慑及根深蒂固的性别偏见密不可分。拒绝低俗营销，需探索系统化解决方案，在立法层面应加大惩罚力度，细化相关标准；政府部门、平台方及行业协会应切实履责，加大监管力度；企业自身应爱惜声誉，树立长远品牌意识；并在全社会层面进一步推动先进性别文化建设。
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