我的菜园子[爱你]
立冬后的菜园子，小番茄落满地，有点儿像枣儿，我小时候家里有两棵枣树，一棵是长枣儿，另一棵是圆枣儿，我用一根长木头杆子把熟了的枣儿打下来，捡了一盆，洗干净，吃个够，甜甜的、脆脆的枣儿给我的童年带来很多快乐！
枣树不是美国人民熟知的树木，美国超市里也没有卖枣儿的，想吃枣儿就去华人超市购买。
立冬后的菜园子，小番茄落满地，有点儿像枣儿，我小时候家里有两棵枣树，一棵是长枣儿，另一棵是圆枣儿，我用一根长木头杆子把熟了的枣儿打下来，捡了一盆，洗干净，吃个够，甜甜的、脆脆的枣儿给我的童年带来很多快乐！
枣树不是美国人民熟知的树木，美国超市里也没有卖枣儿的，想吃枣儿就去华人超市购买。
什么是「拉锯效应」？#英荔知道#
拉锯效应源于日本一家企业的面试。该企业招聘员工时，会把应聘者带到一个农场，并随机将每两个人分成一组，每组发放一把锯子，要求他们共同将一根圆木头锯成两段。
在锯圆木头时，有的组两个人不能相互配合，快慢不当，费了很长时间才把圆木头锯开；有的组两个人很快就磨合好，能相互配合，很短时间就把圆木头锯开。结果，这家企业将“能否相互配合很快地锯开圆木头”作为是否录用的一个重要指标。
在社会分工更加精细更加需要协调的今天，一个优秀的人才要发挥作用，必须善于与他人相互配合，被称为「拉锯效应」。
依据拉锯效应，企业领导要管理好一所企业，企业领导成员之间、下属之间以及企业领导者和下属之间都要注重在各方面相互配合，形成1+1>2的作用，从而促使企业不断进步。
拉锯效应源于日本一家企业的面试。该企业招聘员工时，会把应聘者带到一个农场，并随机将每两个人分成一组，每组发放一把锯子，要求他们共同将一根圆木头锯成两段。
在锯圆木头时，有的组两个人不能相互配合，快慢不当，费了很长时间才把圆木头锯开；有的组两个人很快就磨合好，能相互配合，很短时间就把圆木头锯开。结果，这家企业将“能否相互配合很快地锯开圆木头”作为是否录用的一个重要指标。
在社会分工更加精细更加需要协调的今天，一个优秀的人才要发挥作用，必须善于与他人相互配合，被称为「拉锯效应」。
依据拉锯效应，企业领导要管理好一所企业，企业领导成员之间、下属之间以及企业领导者和下属之间都要注重在各方面相互配合，形成1+1>2的作用，从而促使企业不断进步。
拉锯效应
源于日本一家企业的面试。这家企业招聘员工时，把应聘的人带到一个农场，并随机将每两个人分成一组，然后发给每组一把锯子，要求他们共同将一根圆木头锯成两段。在锯圆木头时，有的组两个人不能相互配合，快慢不当，费了很长时间才把圆木头锯开；有的组两个人很快就磨合好，能相互配合，用了很短时间就把圆木头锯开。结果，这家企业将“能否相互配合很快地锯开圆木头”作为是否录用的一个重要指标。在社会分工更加精细更加需要协调的今天，一个优秀的人才要发挥作用，必须善于与他人相互配合，否则将一事无成。
在一个团队中，要想完成工作目标，需要团队中所有的成员很好的配合，如果大家都想着自己的利益和前途，那么事情不会做好，更不会成功。员工彰显个性非常重要，但成功的员工更应依靠团队的力量。 https://t.cn/z8OME64
源于日本一家企业的面试。这家企业招聘员工时，把应聘的人带到一个农场，并随机将每两个人分成一组，然后发给每组一把锯子，要求他们共同将一根圆木头锯成两段。在锯圆木头时，有的组两个人不能相互配合，快慢不当，费了很长时间才把圆木头锯开；有的组两个人很快就磨合好，能相互配合，用了很短时间就把圆木头锯开。结果，这家企业将“能否相互配合很快地锯开圆木头”作为是否录用的一个重要指标。在社会分工更加精细更加需要协调的今天，一个优秀的人才要发挥作用，必须善于与他人相互配合，否则将一事无成。
在一个团队中，要想完成工作目标，需要团队中所有的成员很好的配合，如果大家都想着自己的利益和前途，那么事情不会做好，更不会成功。员工彰显个性非常重要，但成功的员工更应依靠团队的力量。 https://t.cn/z8OME64
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