嗬嗬嗬嗬，昨日的那个，就是今日的这个。盘中曾有涨停，抓涨停的可抓到涨停？涨了就好，至于涨停不涨停倒是无所谓，测而不测嘛，有可测的测之，不可测的也蕴含其间了而已。证券投资，会赢了也就会赢了，日常劳作而已，与往常田间挥汗如雨，与往常车间汗流浃背，与往常奔波于大街小巷，与往常坐在谈判桌前锱铢必较，竟然没有任何区别，讨生活的一科目罢了。[鼓掌][太开心][嘻嘻][坏笑][偷笑][笑而不语]

基金薪酬改革将落地：基金经理需拿出不少于30%的绩效薪酬自购！

　　基金业内热议已久的薪酬改革，终于要石头落地了。6月10日，中国证券投资基金业协会公告，为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展，制定了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。

　　根据《指引》，基金经理需拿出不少于30%绩效薪酬自购，要和基民利益绑定，至少40%绩效薪酬递延支付期限不少于3年。

　　看来，这条消息对A股市场和公募基金业来说，都是重磅消息。公募基金25万亿的规模中，有6-8万亿是权益类基金，算得上是A股市场中的一只铁军，也是我们常常说到的主力资金。

　　此前的公募基金薪酬以收管理费为主，导致基金公司和基金经理的收入与业绩并不直接挂钩。虽然也有业绩排名压力，但相比薪酬绑定自购来说，很明显后者让基金经理与基民的利益更为紧密地绑定在了一起。这也会淘汰一部分实力较差的基金经理，并激励基金经理更用心地经营自己旗下的产品。这对基民来说肯定是利好。

　　至于对股民来说是不是利好，就不一定了。我们知道，A股市场是一个零和市场，当所有的公募基金不再摆烂，而是想尽办法从市场中盈利时，必然有人的亏损会加剧。如果多数基金经理仍然保持目前这种短视化投资思路，自然也会增加市场的交投活跃度，板块热点轮动节奏可能会更快！

午休时，保税科技股票分时型态，无非在火泽睽与雷泽归妹之间选择。底部之下下卦，往往是对于空方而言的，对于多方则反之。不同的角度，见识不同的风景。不同的人旅游见识不同的风景必然有不同的情思，不可一概而论。如此，证券市场里也就百花齐放百家争鸣如是春暖花开的样子了。如此即是金融证券投资世界里的人文自然，会赢的赢，会亏的亏，会看的看，会说的说，不以物喜不以己悲，干好工作，努力而为行家里手，如此也正是“好学为己”，如此也恰是文明历史著名经典言“学好为己”。人类皆在文明时代里，然而证券投资，赢不赢，亏不亏，谁又能碍着谁的投资生活呢？不知所以然者，不知所以然也，那类春下二虫，就是股市䪤。对了，这就是老大爷观景我为股市䪤所做的定语定义，也是为股市䪤命名的缘由。[哼][挖鼻][嘻嘻][坏笑][偷笑][笑而不语]