【为什么HR在面试邀约阶段不愿意说具体薪资待遇？可能的原因包括：】

1.岗位本身的薪资水平低于市场均价，直接说了，肯定吸引不到人。但公司可能在其他方面有优势，需要见面详谈。

2.岗位的薪资是一个区间范围，看候选人实际情况来决定。而在面试前尚不清楚候选人的实力深浅，贸然交底容易在谈薪时失去主动权。

3.在缺乏成熟薪酬体系的公司内，薪资的高低很可能取决于老板的个人意愿，HR也说不准。

4.公司的薪酬体系也是一种情报，在认为你有足够的谈薪资本前，不想透露过多。

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招聘中华料理大厨・二厨・大厅
【薪资】：面议（月給）
【职位福利】：交通费支给 提供员工餐 有奖金 提供宿舍 提供就职签证 社保年金
【勤务时间】:10:00~22:00
【职位描述】：
・誠聘厨师(要真厨师,假的勿扰)
・大厨・二厨：28万-33万
・大厅：22万~
・工资待遇见面详谈
・提供签证，住宿
・有经验者优先

◆要求◆
・工作认真，有责任心
【地址】：東京都 中央区 八重洲1-3-7 八重洲ファーストファイナンシャルビル Ｂ1Ｆ 経度
【交通】：日本橋 徒歩1分

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学长近期总收到老师们的反馈，在辅导同学们论文写作的过程中，发现部分同学容易产生心理焦虑。这虽然是个常见现象，但如果同学们一直不能正确地克服这种情况，那就写不出好的论文[单身狗]~

今天学长就带你们来看看下面这位张同学是如何在我们的引领下克服写作焦虑，最后取得不错的成绩的[并不简单]！

1⃣️ 开题阶段

张同学在年初的时候偶然间在大众点评刷到我们，与我们取得联系，希望见面详谈。于是，我们的课程顾问当天就与他约定好下午见面的时间。

经过见面后一番实地的考量和课程顾问专业的课程介绍，张同学安心地和我们签订了辅导合同。

签完合同的当天，张同学就把他头疼的开题报告发来了，希望老师给出修改意见，我们老师也是高效地第二天就发来了修改版的开题报告。张同学看完后，夸赞到老师看来的确很专业，提出的意见都很到位！

后两天我们再询问张同学开题修改进展时，他告知我们自己已经修改完并打印上交好了，这速度！真是让老师省心了不少！没过几天，他很高兴地来通知我们开题通过了~~

看来张同学的开题尤其的顺利，那为什么他还这么焦虑呢？别着急，我们下期接着看！
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