哦谢谢，请不要给我推荐任何美好的开心的小视频，不要给我看到小猫在春天的微风下，男人在烛光里求婚，不要小猫咪，春天和连衣裙，冰激凌蛋糕或者野餐。哦可更别提橘子海和那个sb夏日入侵企划。我最厌烦别人的快乐，与其是反社会人格在街上觉得我太快乐了捅死我，看我emo得他都看不下去捅死我的可能性更大。

随着国家清朗行动的实施，不少艺人也开始规范自己的言行，娱乐圈的风尚也开始逐渐地转变，但是仅仅是约束一个人是不够的，很多时候有些营销号甚至网友的言论也是需要得到控制的。对于一些颠倒黑白的营销号，明星们往往是有苦难言，但是没想到有人居然直接和营销号对线，他就是王栎鑫。自从王栎鑫宣布离婚以来，围绕他们夫妻感情的话题就没停止过，再加上吴雅婷参加综艺节目不断的回忆两个人在一起的美好瞬间更是让不少人开始猜测这两个人到底会不会复婚，甚至于还有人直接推测王栎鑫后悔离婚了，到了现在还有营销号发布一模一样的内容来刷屏。面对这个行为很多时候明星们都会选择视而不见，毕竟和他们对线也是没必要，但是王栎鑫却没惯着，可能也是涉及到了自己的个人隐私，直接挂出了这些营销号直面回怼，并且丝毫没有顾虑的大骂“sb”，还表示这一条不要五毛钱免费送给你们 。从这些来看王栎鑫确实是很生气，直接气到爆了粗口。而他晒出来的那些营销号所发布的内容简直是一模一样，就连文字图片都没有任何的变化，看起来就像是工厂里面批量生产的产品一样。一看就是很没有根据的胡乱猜测。王栎鑫这样直接回怼自然是引起了很多人的争议。有人表示他这样脾气太大了，怎么能够不分青红皂白就直接飙脏话了，但也有人觉得回怼得非常爽，面对这些不顾事实随便乱写的人就不该对他们客气，而且王栎鑫说的也不算是什么太过难听的话，和那些人所做的比起来确实是不算什么。其实离婚之后王栎鑫和前妻吴雅婷的关系一直都是很尴尬，虽然说还可以做朋友但是实际上两个人却是再也没有什么互动了。女方参加节目的时候虽然也和男生互动甚至还主动提及离婚前的美好瞬间但也只是女方自己的感觉了。可以看出来女方还是有感情在的但是男方倒是下定决心要分开了，甚至还曾被传出新恋情，虽然没承认，但看起来像是对过去没什么留恋了。而且不管这两个人有什么想法也是他们自己的事情，本该有他们自己做决定，而不是让一些营销号在这里随便地乱说一些没有根据的话。不管怎么说这也是过去的事情了，如今两个人既然分开了就需要各自往前看了，希望以后的他们都能够遇到自己真正对的那个人，也希望以后的他们能够在各自的领域不断的发展，给大家带来更多的好作品！

看到这个 #大连一公司称底薪争取全国最低# 给我整笑了，这是想要招员工？这是想招个能出力、有才华、踏实肯干能吃苦、好欺负使唤、不要工资收入、不求回报、不差钱还能给公司倒贴钱的天使吧.......有这样条件的人，都能自己创业了，为何还要到你公司来倒贴打工?

这种公司，还是避而远之吧，免得受罪受累还没钱[doge]

如何判断一家公司是一家烂公司呢？通常有这几条特质：

1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。

2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。

3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。

4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。

5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。

6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。

7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。

为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。

怎么在求职之中避开这些烂公司了？

首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。

其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：

面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；

如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）

在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；

提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；

最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。

那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。

（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）

第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。

也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。

主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。

虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。

（作者：耿向顺）

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