【不负青山方得金山——从白云山林场的世纪变迁看永丰县林业生态建设】
知青拓荒，白云山成林中公园
白云山林场铭刻着永丰林业人在半个世纪创业征途中留下的足迹。1958年，永丰林业从县农林水利局分出，建立农林垦殖局。同年5月，西山坪垦殖场下设白云山分场。1968年11月西山坪垦殖场并入罗铺垦殖场后，白云山分场划入县木材公司改为白云山采育林场，1972年潭头林场成立，1973年8月白云山采育林场并入潭头林场，并成为潭头林场最大的一个分场。
建场之初，白云山交通闭塞，是荆棘丛生的野岭，是人烟稀少的荒山。境内的国营垦殖场，响应中央关于“精简机构，下放干部”和“干部要上山下乡劳动锻炼”的号召，来自五湖四海的知青分期分批驻扎白云山，人员上百名。在创业初期，知青饱受艰辛，在住无房屋、睡无床铺的艰苦恶劣环境条件下，凭着开发建设白云山的雄心壮志，以惊人的毅力和坚强的斗志，靠勤劳的双手，用锄头和镰刀，开荒拓土，造田植树，把荒山野岭的白云山变成花果山。
经过几十年开发建设，白云山林场营造人工林2万余亩，其中有杉木用材林、针阔叶混交林、油茶林、油桐林、毛竹林。在林场驻地辟有果园，种植各种果树50亩。沿公路环山营造风景林近100亩。建有办公楼、职工宿舍楼、医院、戏院及职工俱乐部等。办公区绿满眼帘，四季花草飘香。办公楼前山泉淙淙，畅流不断，小桥通幽。白云山被誉为“林中公园”。
1987年6月23日，吉安地区行署举办《井冈风情》摄影艺术进京展览，白云山林场的竹林照片参展。
钟声敲响，召集工人上山伐木
几经变迁，时光流转。到1982年，多数知青已回城，人员更替，今非昔比。
在办公楼后的厨房一侧的横梁上，昔日悬挂着一面特殊的钟，这面钟其实是一个车轮钢圈，经尺长钢筋条敲击，“当当当……”的声响回荡山谷，召集工人上山伐木。1996年，刚从森工技校毕业后的朱海勇，分配在潭头林场白云山分场，成了一名伐木工。
曾有一段时期，国有林场在发展中出现了体制不顺、产权不明、机制不活、规模不大、后劲不足等问题，严重制约了国有林场的生存与发展。吃惯了“大锅饭”的林场职工普遍缺乏造林积极性，林木越砍越少，越砍越远，越砍越小，到了坐吃山空的地步。
由于长期采伐，林场的经济效益急剧下滑，逐渐陷入“资源危机、经济危困”的“两危”困境。与此同时，林场职工发现，伴随而来的，还有一系列环境问题，每逢暴雨天气，有些山场出现山体滑坡，水土流失十分严重，办公楼前的溪水也变得浑浊不堪；遇旱期，原本长年奔流不息的溪水会出现断流。
“伐木苦啊，刚开始伐木时，满手血泡，洗脸、洗澡都需要同事帮忙拧毛巾；工资又难以按时足额发放。有一次伐木时太累了，在自己脚上砍了一刀，缝了十几针。”朱海勇说，“但我相信，有了国家的改革扶持和林场职工的坚守，林场总会好起来的。”
林改显效，公益转型重换生机
林场如何脱困？改革，成为唯一出路。
2011年4月，永丰国有林场改革拉开大幕。国有林场确定发展模式由木材生产为主转变为生态修复和建设为主；由利用森林获取经济利益为主转变为保护森林、提供公益生态服务为主。
林场在用工上，实行干部与工人双向选择，工人能进能出，干部能上能下。在分配上，实行岗位工资与绩效工资相结合的收入分配方式。改革使每个干部职工感到了压力，又得到了充分发挥才干的机会，工作积极性大为增强，效率也得到提高。
规范营林项目工程管理，严格遵循“严管林、慎用钱、质为先”的原则，采用良种壮苗造林，加强林地抚育经营，推行项目工程监理制，规范造林质量综合核查方式，既验收造林成活率又验收林木生长量，充实完善造林质量验收标准。林场实现了从“人管人”到“制度管人”管理方式的转变，管理效能不断提升。
朱海勇通过竞岗，从伐木工成为护林员。他说：“以前工资都没保障，现在不仅工资列入财政预算，还解决了社保和医保，没有了后顾之忧。”
“林场采用良种壮苗造林，改造低产林，调整优化树种结构等措施提高森林质量，森林生态功能显著增强。”白云山林场负责人说，“办公楼前溪水复清，再也没出现断流现象，林区再现绿水青山。”在他的带领下，笔者去往防火瞭望台，一路上，古树参天，竹林蔽日，瞭望台已被葱茏的树木包围。登上瞭望台远眺，群山起伏，碧波万顷，林海苍茫，雄浑壮美。笔者回忆起1990年11月26日，全国首届林业新闻摄影记者培训班参训人员就在这瞭望台前合影。
绿色守护，不负青山方得金山
近年来，随着“绿水青山就是金山银山”理念深入人心，永丰不断加大投入，将全县原14个国有林场整合重组为4个，全部定位公益型林场，定性为二类事业单位。2018年，该县启动实施林长制，建立以党政领导责任制为核心的县乡村三级林长体系，围绕“治绿”“增绿”“护绿”“用绿”，建立长效机制，织密保护网，保障全县林地、湿地安全。南部山区实行封山育林，启动了天然林保护面积达到39万亩，公益林面积达90多万亩，水源涵养生态林39.9万亩，水土保持生态林37.5万亩。
2018年，已完工的国有林垦系统危旧房改造工程，职工只需出资18万元左右，便可入住新楼房，乐享林业改革福利。
守住绿水青山，共享绿色福祉。永丰着力推进国家生态文明试验区建设，逐渐进入科技护林时代，形成“空中有飞机、山头有监控、路口有探头、林内有巡护、应急有队伍”的五位一体管护网络，实现从人防到技防的转变。
扎根林区23年的朱海勇，经历过从潭头林场伐木工到沙溪林场潭头分场护林员的角色转换，看到自己护林区内树木枝繁叶茂，郁郁葱葱，干劲十足，对林场的未来充满信心。
不负青山方得金山。如今，永丰县森林覆盖率达70.95%，获得了江西第三批生态文明建设示范县、省级森林城市等称号。
知青拓荒，白云山成林中公园
白云山林场铭刻着永丰林业人在半个世纪创业征途中留下的足迹。1958年，永丰林业从县农林水利局分出，建立农林垦殖局。同年5月，西山坪垦殖场下设白云山分场。1968年11月西山坪垦殖场并入罗铺垦殖场后，白云山分场划入县木材公司改为白云山采育林场，1972年潭头林场成立，1973年8月白云山采育林场并入潭头林场，并成为潭头林场最大的一个分场。
建场之初，白云山交通闭塞，是荆棘丛生的野岭，是人烟稀少的荒山。境内的国营垦殖场，响应中央关于“精简机构，下放干部”和“干部要上山下乡劳动锻炼”的号召，来自五湖四海的知青分期分批驻扎白云山，人员上百名。在创业初期，知青饱受艰辛，在住无房屋、睡无床铺的艰苦恶劣环境条件下，凭着开发建设白云山的雄心壮志，以惊人的毅力和坚强的斗志，靠勤劳的双手，用锄头和镰刀，开荒拓土，造田植树，把荒山野岭的白云山变成花果山。
经过几十年开发建设，白云山林场营造人工林2万余亩，其中有杉木用材林、针阔叶混交林、油茶林、油桐林、毛竹林。在林场驻地辟有果园，种植各种果树50亩。沿公路环山营造风景林近100亩。建有办公楼、职工宿舍楼、医院、戏院及职工俱乐部等。办公区绿满眼帘，四季花草飘香。办公楼前山泉淙淙，畅流不断，小桥通幽。白云山被誉为“林中公园”。
1987年6月23日，吉安地区行署举办《井冈风情》摄影艺术进京展览，白云山林场的竹林照片参展。
钟声敲响，召集工人上山伐木
几经变迁，时光流转。到1982年，多数知青已回城，人员更替，今非昔比。
在办公楼后的厨房一侧的横梁上，昔日悬挂着一面特殊的钟，这面钟其实是一个车轮钢圈，经尺长钢筋条敲击，“当当当……”的声响回荡山谷，召集工人上山伐木。1996年，刚从森工技校毕业后的朱海勇，分配在潭头林场白云山分场，成了一名伐木工。
曾有一段时期，国有林场在发展中出现了体制不顺、产权不明、机制不活、规模不大、后劲不足等问题，严重制约了国有林场的生存与发展。吃惯了“大锅饭”的林场职工普遍缺乏造林积极性，林木越砍越少，越砍越远，越砍越小，到了坐吃山空的地步。
由于长期采伐，林场的经济效益急剧下滑，逐渐陷入“资源危机、经济危困”的“两危”困境。与此同时，林场职工发现，伴随而来的，还有一系列环境问题，每逢暴雨天气，有些山场出现山体滑坡，水土流失十分严重，办公楼前的溪水也变得浑浊不堪；遇旱期，原本长年奔流不息的溪水会出现断流。
“伐木苦啊，刚开始伐木时，满手血泡，洗脸、洗澡都需要同事帮忙拧毛巾；工资又难以按时足额发放。有一次伐木时太累了，在自己脚上砍了一刀，缝了十几针。”朱海勇说，“但我相信，有了国家的改革扶持和林场职工的坚守，林场总会好起来的。”
林改显效，公益转型重换生机
林场如何脱困？改革，成为唯一出路。
2011年4月，永丰国有林场改革拉开大幕。国有林场确定发展模式由木材生产为主转变为生态修复和建设为主；由利用森林获取经济利益为主转变为保护森林、提供公益生态服务为主。
林场在用工上，实行干部与工人双向选择，工人能进能出，干部能上能下。在分配上，实行岗位工资与绩效工资相结合的收入分配方式。改革使每个干部职工感到了压力，又得到了充分发挥才干的机会，工作积极性大为增强，效率也得到提高。
规范营林项目工程管理，严格遵循“严管林、慎用钱、质为先”的原则，采用良种壮苗造林，加强林地抚育经营，推行项目工程监理制，规范造林质量综合核查方式，既验收造林成活率又验收林木生长量，充实完善造林质量验收标准。林场实现了从“人管人”到“制度管人”管理方式的转变，管理效能不断提升。
朱海勇通过竞岗，从伐木工成为护林员。他说：“以前工资都没保障，现在不仅工资列入财政预算，还解决了社保和医保，没有了后顾之忧。”
“林场采用良种壮苗造林，改造低产林，调整优化树种结构等措施提高森林质量，森林生态功能显著增强。”白云山林场负责人说，“办公楼前溪水复清，再也没出现断流现象，林区再现绿水青山。”在他的带领下，笔者去往防火瞭望台，一路上，古树参天，竹林蔽日，瞭望台已被葱茏的树木包围。登上瞭望台远眺，群山起伏，碧波万顷，林海苍茫，雄浑壮美。笔者回忆起1990年11月26日，全国首届林业新闻摄影记者培训班参训人员就在这瞭望台前合影。
绿色守护，不负青山方得金山
近年来，随着“绿水青山就是金山银山”理念深入人心，永丰不断加大投入，将全县原14个国有林场整合重组为4个，全部定位公益型林场，定性为二类事业单位。2018年，该县启动实施林长制，建立以党政领导责任制为核心的县乡村三级林长体系，围绕“治绿”“增绿”“护绿”“用绿”，建立长效机制，织密保护网，保障全县林地、湿地安全。南部山区实行封山育林，启动了天然林保护面积达到39万亩，公益林面积达90多万亩，水源涵养生态林39.9万亩，水土保持生态林37.5万亩。
2018年，已完工的国有林垦系统危旧房改造工程，职工只需出资18万元左右，便可入住新楼房，乐享林业改革福利。
守住绿水青山，共享绿色福祉。永丰着力推进国家生态文明试验区建设，逐渐进入科技护林时代，形成“空中有飞机、山头有监控、路口有探头、林内有巡护、应急有队伍”的五位一体管护网络，实现从人防到技防的转变。
扎根林区23年的朱海勇，经历过从潭头林场伐木工到沙溪林场潭头分场护林员的角色转换，看到自己护林区内树木枝繁叶茂，郁郁葱葱，干劲十足，对林场的未来充满信心。
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#姑苏党建#【社区又添党建新力量】今天，苏州市自来水公司苏水惠民行动支部走进姑苏区白洋湾街道路南社区，并将长期驻扎在小区，为辖区的居民提供“家门口”的服务。主要服务对象为孤寡空巢老人等弱势群体，服务内容为免费安装、更换老旧、破损水龙头和水管等、协助管道抢修、节水等工作，并负责消火栓、楼道内水管、水表、水箱的日常巡检。该项服务将进一步解决居民的后顾之忧，为社区的党建品牌“红心+”注入新的力量。
终于来到了传说中的壬生寺，新选组的大本营。幕末叱咤风云的浪人组织新选组长期驻扎于此，许多讲述新选组故事的影视动漫作品都以这里为背景。
境内各种新选组遗迹，芹泽鸭等十数名新选组成员葬在本寺。连绘马都是新选组「诚」字羽织的形状，新选组狂热粉们还在绘马上画上了各种新选组动漫形象。
御朱印，get！
#信介君的成长日记# 第四十四寺#日本旅行# https://t.cn/RJ2SpC5
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