#创新保定# 【改革扬帆再出发 ——高新区实施体制机制和绩效薪酬改革侧记】
2021年10月31日，对于高新区干部锁秀山来说是个具有特殊意义的日子。通过公开竞聘演讲、现场打分和投票，毕业于华北电力大学信息与计算科学专业的他成功竞聘高新区改革发展局副局长。对于即将在全新领域和岗位上“开疆阔土”，他踌躇满志：“全员聘任制改革给了我一个更大的发展平台。在新的岗位上，我要发挥专业特长，全身心投入到工作中，为高新区高质量发展贡献自己的一份力量。”
像锁秀山一样，高新区机关事业单位205人在刚刚结束的全员聘任制改革中竞聘上岗，以全新的工作姿态投入到现代化品质生活之城建设工作中来。
“高新区此次体制机制和绩效薪酬改革，是根据市委深改委会议精神，按照‘突出发展、人尽其才’原则进行的，旨在拓宽干部选用渠道，打破身份、资历限制，全面推行岗位竞聘制，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。自10月13日全区召开深化聘任制改革动员大会，到31日竞岗评议完成，经过三轮公开选聘、竞聘，圆满完成了机关事业单位205人的聘任工作，实现了全员聘任上岗。”高新区管委会副调研员、人力资源和社会保障局常务副局长张建军向记者详细介绍了高新区本次体制机制和绩效薪酬改革。
突破瓶颈 打造干事创业生力军
高素质的干部队伍，是确保干事创业成效的决定因素。经过多年发展，受制于干部管理体制和人才流动机制的局限，管委会现有的编制和人员配备，已经无法满足高质量发展的需要，急待优化干部队伍结构。
从主责主业看，产业招商、经济发展、科技创新等领域专业人员职数占比不足20%，缺乏有效激励机制，发展动能不足；从综合保障看，要素保障类、社会服务类专业职数占比约为65%，既要承担对外公共服务职能，又要负责局本级事务归口管理职能，岗位设置不合理。科学配比主责主业和综合保障类专业人才比例，合理配置岗位职数，需要深化人事制度改革，积极引入市场化运作、企业化经营机制，激发干事创业活力和动力，推动经济总量实现持续快速增长。
激发全体干部干事创业的激情，为建设升级版“中国电谷”打下坚实的干部队伍基础，是高新区本次聘任制改革的初衷。
为此，高新区党工委、管委会内设部门及所属事业单位均纳入本次聘任制改革的范围，党工委、管委会各岗位打破身份和级别限制，实行全员聘任制，按照岗位公开、择岗自愿、竞争上岗、公开招聘原则，采取竞岗聘任、双向选择、公开和定向招聘等方式实施聘任,实现干部人事管理由身份管理向岗位管理转变。
通过采取公开竞聘演讲、现场打分和票决等方式，经过三轮公开选聘、竞聘，全区机关事业单位的205人完成聘任上岗，27名干部落聘，其中部门副职5人，各级主管22人。
理顺体制机制 搭建高质量发展生态平台
据张建军介绍，在改革中，高新区引进“外脑”——深耕企业管理咨询行业20余年的上海企源科技公司专业人士，参与改革全过程，为改革保驾护航。
高新区对管委会机关及所属事业单位人员采取打破原有身份界限，按照双轨运行、档案封存的管理模式，实行新的一轮全员竞聘上岗。具体按照因事设岗、精干高效、结构合理原则，制定机关岗位设置方案。建立公开聘用、岗位公开、人岗相适、竞争上岗的管理体系。
优化岗位设置。党工委、管委会围绕科创和经济发展、发展保障、民生发展、稳定安全、党的建设五大板块设立工作委员会，比如科创和经济发展委员会分管招商、发改、科技服务，发展保障委员会分管土地、建设、财政、行政审批、发展集团等，从而实现功能板块内的闭环，形成党工委管委会总体部署，委员会协调推动，各部门细化落实工作布局。同时，进一步完善委员会领导、部门领导、主管三个层级的“扁平化”管理架构，机关岗位共设委员会领导正副职、委员会委员和内设部门正副职、一级主管、二级主管等八个级别。
聚焦重点 精准激发全员内生动力
“主责主业、动态管理、广泛激励、精准考核四方面内容是这次改革的聚焦点，我们力求重点更加突出、思路更加清晰、激励更加精准。”张建军副局长介绍道。
突出主责主业。项目建设、招商引资是高新区高质量发展的核心工作，在这次绩效薪酬改革中，对绩效工资进行了重组更新，改变原来的常规绩效组成管理模式，在原来总量基本保持不变的基础上，增加了激励绩效，建立企业化薪酬及考核。按照聚焦经济发展、招商和项目建设、科技创新三大主责主业，改革合理确定了绩效总量和设置绩效组成。总绩效由基础绩效和激励绩效（包括重大工作绩效、招商绩效和项目建设绩效）组成，基础绩效占比25%，激励绩效占比75%。在招商、项目建设和重大工作设立积分包，更加聚焦主责主业，体现优劳多得，避免了激励不足、流于形式的弊端。
突出动态管理。建立动态薪酬管理机制，将工作业绩的优劣与绩效总量增减挂钩，由原来的不变量向可变量转变，由固定向灵活转变，确保了绩效总量的确定更加合理、公正。
突出广泛激励。围绕支撑保障高新区高质量发展为标准，激励绩效适用范围更加广泛，管委会机关及所属企事业单位、托管乡、派驻单位均可以参与，最大限度地激发内生动力。
突出精准考核。完善绩效考核办法，坚持考准、考实原则，更加突出以工作业绩论英雄，强化考核的简单可操作性，能够量化的必须量化，不能量化的必须细化、具体化，强化数字意识、指标意识、进位意识。
“项目建设、招商引资是高新区高质量发展的核心工作。在这次绩效薪酬改革中，对绩效工资进行了重组更新，建立了动态薪酬管理机制，将工作业绩的优劣与绩效总量增减挂钩，由原来的不变量向可变量转变，由固定向灵活转变。这种变化，对每个人来说既是干事创业的动力，也倍感压力。”高新区投资促进局局长杨雨说。
绩效薪酬改革，突破了体制机制瓶颈，改出活力、改出效率，激发和凝聚起高新区每一名干部加快发展的执行力、创新力和驱动力。
市第十二次党代会吹响了“激情奋进‘十四五’，再造一个新保定，奋力谱写保定新篇章”的号角，高新区党工委、管委会也提出了“到2025年，实现产值倍增，再造一个新高区”的发展目标。聘任制改革，为高新区实现这一目标搭建起了更加高效务实的组织架构，全面树立起拼搏竞进、奋勇争先、只争朝夕、荣辱与共的作风精神。高新区将继续冲锋在打造现代化品质生活之城建设的最前沿，引领保定在京津冀协同发展中的创新潮流。
2021年10月31日，对于高新区干部锁秀山来说是个具有特殊意义的日子。通过公开竞聘演讲、现场打分和投票，毕业于华北电力大学信息与计算科学专业的他成功竞聘高新区改革发展局副局长。对于即将在全新领域和岗位上“开疆阔土”，他踌躇满志：“全员聘任制改革给了我一个更大的发展平台。在新的岗位上，我要发挥专业特长，全身心投入到工作中，为高新区高质量发展贡献自己的一份力量。”
像锁秀山一样，高新区机关事业单位205人在刚刚结束的全员聘任制改革中竞聘上岗，以全新的工作姿态投入到现代化品质生活之城建设工作中来。
“高新区此次体制机制和绩效薪酬改革，是根据市委深改委会议精神，按照‘突出发展、人尽其才’原则进行的，旨在拓宽干部选用渠道，打破身份、资历限制，全面推行岗位竞聘制，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。自10月13日全区召开深化聘任制改革动员大会，到31日竞岗评议完成，经过三轮公开选聘、竞聘，圆满完成了机关事业单位205人的聘任工作，实现了全员聘任上岗。”高新区管委会副调研员、人力资源和社会保障局常务副局长张建军向记者详细介绍了高新区本次体制机制和绩效薪酬改革。
突破瓶颈 打造干事创业生力军
高素质的干部队伍，是确保干事创业成效的决定因素。经过多年发展，受制于干部管理体制和人才流动机制的局限，管委会现有的编制和人员配备，已经无法满足高质量发展的需要，急待优化干部队伍结构。
从主责主业看，产业招商、经济发展、科技创新等领域专业人员职数占比不足20%，缺乏有效激励机制，发展动能不足；从综合保障看，要素保障类、社会服务类专业职数占比约为65%，既要承担对外公共服务职能，又要负责局本级事务归口管理职能，岗位设置不合理。科学配比主责主业和综合保障类专业人才比例，合理配置岗位职数，需要深化人事制度改革，积极引入市场化运作、企业化经营机制，激发干事创业活力和动力，推动经济总量实现持续快速增长。
激发全体干部干事创业的激情，为建设升级版“中国电谷”打下坚实的干部队伍基础，是高新区本次聘任制改革的初衷。
为此，高新区党工委、管委会内设部门及所属事业单位均纳入本次聘任制改革的范围，党工委、管委会各岗位打破身份和级别限制，实行全员聘任制，按照岗位公开、择岗自愿、竞争上岗、公开招聘原则，采取竞岗聘任、双向选择、公开和定向招聘等方式实施聘任,实现干部人事管理由身份管理向岗位管理转变。
通过采取公开竞聘演讲、现场打分和票决等方式，经过三轮公开选聘、竞聘，全区机关事业单位的205人完成聘任上岗，27名干部落聘，其中部门副职5人，各级主管22人。
理顺体制机制 搭建高质量发展生态平台
据张建军介绍，在改革中，高新区引进“外脑”——深耕企业管理咨询行业20余年的上海企源科技公司专业人士，参与改革全过程，为改革保驾护航。
高新区对管委会机关及所属事业单位人员采取打破原有身份界限，按照双轨运行、档案封存的管理模式，实行新的一轮全员竞聘上岗。具体按照因事设岗、精干高效、结构合理原则，制定机关岗位设置方案。建立公开聘用、岗位公开、人岗相适、竞争上岗的管理体系。
优化岗位设置。党工委、管委会围绕科创和经济发展、发展保障、民生发展、稳定安全、党的建设五大板块设立工作委员会，比如科创和经济发展委员会分管招商、发改、科技服务，发展保障委员会分管土地、建设、财政、行政审批、发展集团等，从而实现功能板块内的闭环，形成党工委管委会总体部署，委员会协调推动，各部门细化落实工作布局。同时，进一步完善委员会领导、部门领导、主管三个层级的“扁平化”管理架构，机关岗位共设委员会领导正副职、委员会委员和内设部门正副职、一级主管、二级主管等八个级别。
聚焦重点 精准激发全员内生动力
“主责主业、动态管理、广泛激励、精准考核四方面内容是这次改革的聚焦点，我们力求重点更加突出、思路更加清晰、激励更加精准。”张建军副局长介绍道。
突出主责主业。项目建设、招商引资是高新区高质量发展的核心工作，在这次绩效薪酬改革中，对绩效工资进行了重组更新，改变原来的常规绩效组成管理模式，在原来总量基本保持不变的基础上，增加了激励绩效，建立企业化薪酬及考核。按照聚焦经济发展、招商和项目建设、科技创新三大主责主业，改革合理确定了绩效总量和设置绩效组成。总绩效由基础绩效和激励绩效（包括重大工作绩效、招商绩效和项目建设绩效）组成，基础绩效占比25%，激励绩效占比75%。在招商、项目建设和重大工作设立积分包，更加聚焦主责主业，体现优劳多得，避免了激励不足、流于形式的弊端。
突出动态管理。建立动态薪酬管理机制，将工作业绩的优劣与绩效总量增减挂钩，由原来的不变量向可变量转变，由固定向灵活转变，确保了绩效总量的确定更加合理、公正。
突出广泛激励。围绕支撑保障高新区高质量发展为标准，激励绩效适用范围更加广泛，管委会机关及所属企事业单位、托管乡、派驻单位均可以参与，最大限度地激发内生动力。
突出精准考核。完善绩效考核办法，坚持考准、考实原则，更加突出以工作业绩论英雄，强化考核的简单可操作性，能够量化的必须量化，不能量化的必须细化、具体化，强化数字意识、指标意识、进位意识。
“项目建设、招商引资是高新区高质量发展的核心工作。在这次绩效薪酬改革中，对绩效工资进行了重组更新，建立了动态薪酬管理机制，将工作业绩的优劣与绩效总量增减挂钩，由原来的不变量向可变量转变，由固定向灵活转变。这种变化，对每个人来说既是干事创业的动力，也倍感压力。”高新区投资促进局局长杨雨说。
绩效薪酬改革，突破了体制机制瓶颈，改出活力、改出效率，激发和凝聚起高新区每一名干部加快发展的执行力、创新力和驱动力。
市第十二次党代会吹响了“激情奋进‘十四五’，再造一个新保定，奋力谱写保定新篇章”的号角，高新区党工委、管委会也提出了“到2025年，实现产值倍增，再造一个新高区”的发展目标。聘任制改革，为高新区实现这一目标搭建起了更加高效务实的组织架构，全面树立起拼搏竞进、奋勇争先、只争朝夕、荣辱与共的作风精神。高新区将继续冲锋在打造现代化品质生活之城建设的最前沿，引领保定在京津冀协同发展中的创新潮流。
#新区招聘# 【编内22名！新区事业单位公开招聘】根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）精神，为更好地选拔优秀人才，优化卫技人员结构，南京市江北新区管理委员会卫生健康和民政局所属部分事业单位面向社会公开招聘70名卫技人员（其中编内22名，编外备案制48名）。现将有关事项公告如下：https://t.cn/A6x75j0M
【事关学生疫情防控，莆田市教育局发布最新消息】9月11日，莆田市教育局下发教育系统疫情防控工作的紧急通知。
通知要求位于枫亭镇中高风险区域的学校要立即停课，要组织做好线上教学工作，确保停课不停教、停课不停学。
各级教育行政部门、各级各类学校（幼儿园）、培训机构要立即停止聚集性活动；#莆田所有学校立即暂停课后服务活动#；各级教育行政部门、各学校要做好线上教学的准备工作，各进修院校要做好业务指导工作等。
另外，通知要求各县区（管委会）教育局（事务局），各高校、市直各学校（单位）深入开展三类重点人员情况排查和核酸检测工作。一是8月1日以来师生本人有中高风险地区及境外旅居史情况排查；二是8月1日以来师生共同居住人员中有中高风险地区及境外旅居史情况排查；三是枫亭疫情确诊病例密接者、次密接者涉及的班级师生情况排查。9月17日前全面完成以上三类重点对象的核酸检测。
附：莆田市教育局关于进一步加强教育系统疫情防控工作的紧急通知
各县区（管委会）教育局（事务局），各高校、市直各学校（单位）：
为深入贯彻落实上级疫情防控重要指示精神，切实做好疫情防控工作，现就进一步加强教育系统疫情防控有关事项通知如下：
1.全市所有师生员工在枫亭疫情解除前不得前往枫亭镇等中高风险地区，特别是严禁前往枫亭镇秀峰村、铺头社区居委会、兰友社区居委会等三个村居，目前已在枫亭镇的师生员工严禁返校，待疫情解除并落实好相关健康管理措施后方可返校。
2.位于枫亭镇中高风险区域的学校要立即停课，要组织做好线上教学工作，确保停课不停教、停课不停学。
3.各级教育行政部门、各级各类学校（幼儿园）、培训机构要立即对教职员工和学生中枫亭确诊病例密接者、次密接者进行全面排查，发现涉及对象，要第一时间同时向属地教育局、市教育局学校安全科和属地疫情防控指挥部报告，并按属地防控指挥部要求做好防控工作。
4.深入开展三类重点人员情况排查和核酸检测工作。一是8月1日以来师生本人有中高风险地区及境外旅居史情况排查；二是8月1日以来师生共同居住人员中有中高风险地区及境外旅居史情况排查；三是枫亭疫情确诊病例密接者、次密接者涉及的班级师生情况排查。9月13日上午下班前将排查情况以电子文档形式报送市教育局学校安全科，9月17日前全面完成以上三类重点对象的核酸检测。
5.严格落实校园疫情防控管理措施。各级各类学校（幼儿园）、培训机构要在教室中配备班级人数三分之一的备用口罩，根据需要随时提供给师生使用，全体师生进入校园必须佩戴口罩，并随身携带备用口罩。全市学生上课佩戴口罩，发热学生一律不得到校上课。
6.严格执行“日报告”“零报告”制度，落实入校体温检测制度。师生入校一律核验身份、检测体温并佩戴口罩，体温超过37.3℃人员一律不得进入校园，要严格落实因病缺勤登记制度，严格做好全体师生员工健康动态跟踪管理，学生在校内发热的，要及时送去医院发热门诊诊疗，并逐级上报。
7.严把疫情防控校门安全关。一是严禁外来人员进入校园，因工作需要如食堂送货、送餐等人员，需持48小时内核酸检测阴性证明，要严格落实测温、登记、验码等制度。二是严禁进口食品进校园，严格落实就餐间隔和饭前饭后洗手等措施。三是严格快递邮件管控，严禁境外快递邮件进入校园。
8.严格落实教职员工和高校学生进校园核酸检测工作。严格落实莆教综〔2021〕44 号关于学校秋季学期开学新冠肺炎疫情防控工作通知要求。一是落实中小学（幼儿园）教职员工秋季开学进校园时，需持48小时内核酸检测阴性证明。二是落实高校教职员工和学生秋季开学进校园时，需持48小时内核酸检测阴性证明，返校后需全面进行核酸检测。
9.认真做好师生新冠病毒疫苗接种工作。各地各学校要加大12－14周岁学生第二剂疫苗接种工作力度，提高接种覆盖率。要及时做好教职员工暂缓接种疫苗和适龄学生第一剂疫苗补种工作。9月15日前，全面完成教职员工和12-17周岁学生疫苗接种工作。
10.全面开展校园环境大整治。全市各级各类学校（幼儿园）、培训机构要对校园全面开展环境卫生整治，加强对冰鲜冷链物流的监控和管理，保障饮食和饮水安全。立即对教室、实验室、食堂、宿舍、图书馆、公共卫生间等场所进行卫生清洁消毒、通风换气、垃圾清理，对校园内使用的空调通风系统和公共区域物体表面进行清洁和预防性消毒处理。
11.各级教育行政部门、各级各类学校（幼儿园）、培训机构要立即停止聚集性活动。
12.全市所有学校立即暂停课后服务活动。
13.各级教育行政部门、各学校要做好线上教学的准备工作，各进修院校要做好业务指导工作。
14.扎实做好物资储备工作。各地各学校（单位）要提前做好消毒剂、口罩、手套、非接触式温度计等物资储备。测温设备应进行校准，保证数据可靠。在学校内设立（临时）隔离（留观）室，位置相对独立，物资必须齐全，操作流程规范，值守人员合格，以备人员出现发热等症状时立即进行暂时隔离。安排专人负责学校卫生设施管理、卫生保障、监督落实工作。培训学校卫生管理员、志愿者、宣传员等校园防控队伍。
15.进一步完善疫情防控预案。各学校（幼儿园）、培训机构要结合实际，要及时修订完善常态化疫情防控方案，细化各项防控措施，做到任务明确、责任到人。校医务室要发挥与疾控机构、医疗机构的纽带作用。要加强应急演练，完善学校突发疫情应急预案，健全学校疫情处置机制，做到“点对点”“人对人”。针对性地开展疫情防控多场景、实操性应急演练，发现和解决细节性、关键性问题，确保一旦发生疫情，立即激活疫情防控应急指挥体系，迅速启动应急处置机制，各环节快速响应和应急措施到位，及时有效应对突发情况。
16.各级教育行政部门要进一步健全完善相应的领导小组和督查指导组，加强对所属学校（幼儿园）、培训机构疫情防控工作的督查指导。
莆田市教育局
2021年9月11日
通知要求位于枫亭镇中高风险区域的学校要立即停课，要组织做好线上教学工作，确保停课不停教、停课不停学。
各级教育行政部门、各级各类学校（幼儿园）、培训机构要立即停止聚集性活动；#莆田所有学校立即暂停课后服务活动#；各级教育行政部门、各学校要做好线上教学的准备工作，各进修院校要做好业务指导工作等。
另外，通知要求各县区（管委会）教育局（事务局），各高校、市直各学校（单位）深入开展三类重点人员情况排查和核酸检测工作。一是8月1日以来师生本人有中高风险地区及境外旅居史情况排查；二是8月1日以来师生共同居住人员中有中高风险地区及境外旅居史情况排查；三是枫亭疫情确诊病例密接者、次密接者涉及的班级师生情况排查。9月17日前全面完成以上三类重点对象的核酸检测。
附：莆田市教育局关于进一步加强教育系统疫情防控工作的紧急通知
各县区（管委会）教育局（事务局），各高校、市直各学校（单位）：
为深入贯彻落实上级疫情防控重要指示精神，切实做好疫情防控工作，现就进一步加强教育系统疫情防控有关事项通知如下：
1.全市所有师生员工在枫亭疫情解除前不得前往枫亭镇等中高风险地区，特别是严禁前往枫亭镇秀峰村、铺头社区居委会、兰友社区居委会等三个村居，目前已在枫亭镇的师生员工严禁返校，待疫情解除并落实好相关健康管理措施后方可返校。
2.位于枫亭镇中高风险区域的学校要立即停课，要组织做好线上教学工作，确保停课不停教、停课不停学。
3.各级教育行政部门、各级各类学校（幼儿园）、培训机构要立即对教职员工和学生中枫亭确诊病例密接者、次密接者进行全面排查，发现涉及对象，要第一时间同时向属地教育局、市教育局学校安全科和属地疫情防控指挥部报告，并按属地防控指挥部要求做好防控工作。
4.深入开展三类重点人员情况排查和核酸检测工作。一是8月1日以来师生本人有中高风险地区及境外旅居史情况排查；二是8月1日以来师生共同居住人员中有中高风险地区及境外旅居史情况排查；三是枫亭疫情确诊病例密接者、次密接者涉及的班级师生情况排查。9月13日上午下班前将排查情况以电子文档形式报送市教育局学校安全科，9月17日前全面完成以上三类重点对象的核酸检测。
5.严格落实校园疫情防控管理措施。各级各类学校（幼儿园）、培训机构要在教室中配备班级人数三分之一的备用口罩，根据需要随时提供给师生使用，全体师生进入校园必须佩戴口罩，并随身携带备用口罩。全市学生上课佩戴口罩，发热学生一律不得到校上课。
6.严格执行“日报告”“零报告”制度，落实入校体温检测制度。师生入校一律核验身份、检测体温并佩戴口罩，体温超过37.3℃人员一律不得进入校园，要严格落实因病缺勤登记制度，严格做好全体师生员工健康动态跟踪管理，学生在校内发热的，要及时送去医院发热门诊诊疗，并逐级上报。
7.严把疫情防控校门安全关。一是严禁外来人员进入校园，因工作需要如食堂送货、送餐等人员，需持48小时内核酸检测阴性证明，要严格落实测温、登记、验码等制度。二是严禁进口食品进校园，严格落实就餐间隔和饭前饭后洗手等措施。三是严格快递邮件管控，严禁境外快递邮件进入校园。
8.严格落实教职员工和高校学生进校园核酸检测工作。严格落实莆教综〔2021〕44 号关于学校秋季学期开学新冠肺炎疫情防控工作通知要求。一是落实中小学（幼儿园）教职员工秋季开学进校园时，需持48小时内核酸检测阴性证明。二是落实高校教职员工和学生秋季开学进校园时，需持48小时内核酸检测阴性证明，返校后需全面进行核酸检测。
9.认真做好师生新冠病毒疫苗接种工作。各地各学校要加大12－14周岁学生第二剂疫苗接种工作力度，提高接种覆盖率。要及时做好教职员工暂缓接种疫苗和适龄学生第一剂疫苗补种工作。9月15日前，全面完成教职员工和12-17周岁学生疫苗接种工作。
10.全面开展校园环境大整治。全市各级各类学校（幼儿园）、培训机构要对校园全面开展环境卫生整治，加强对冰鲜冷链物流的监控和管理，保障饮食和饮水安全。立即对教室、实验室、食堂、宿舍、图书馆、公共卫生间等场所进行卫生清洁消毒、通风换气、垃圾清理，对校园内使用的空调通风系统和公共区域物体表面进行清洁和预防性消毒处理。
11.各级教育行政部门、各级各类学校（幼儿园）、培训机构要立即停止聚集性活动。
12.全市所有学校立即暂停课后服务活动。
13.各级教育行政部门、各学校要做好线上教学的准备工作，各进修院校要做好业务指导工作。
14.扎实做好物资储备工作。各地各学校（单位）要提前做好消毒剂、口罩、手套、非接触式温度计等物资储备。测温设备应进行校准，保证数据可靠。在学校内设立（临时）隔离（留观）室，位置相对独立，物资必须齐全，操作流程规范，值守人员合格，以备人员出现发热等症状时立即进行暂时隔离。安排专人负责学校卫生设施管理、卫生保障、监督落实工作。培训学校卫生管理员、志愿者、宣传员等校园防控队伍。
15.进一步完善疫情防控预案。各学校（幼儿园）、培训机构要结合实际，要及时修订完善常态化疫情防控方案，细化各项防控措施，做到任务明确、责任到人。校医务室要发挥与疾控机构、医疗机构的纽带作用。要加强应急演练，完善学校突发疫情应急预案，健全学校疫情处置机制，做到“点对点”“人对人”。针对性地开展疫情防控多场景、实操性应急演练，发现和解决细节性、关键性问题，确保一旦发生疫情，立即激活疫情防控应急指挥体系，迅速启动应急处置机制，各环节快速响应和应急措施到位，及时有效应对突发情况。
16.各级教育行政部门要进一步健全完善相应的领导小组和督查指导组，加强对所属学校（幼儿园）、培训机构疫情防控工作的督查指导。
莆田市教育局
2021年9月11日
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