【在皮克斯工作，是一种怎样的体验】1995年上映的《玩具总动员》，让皮克斯动画工作室一战成名，成为不少动画人心目中的“行业天花板”。如今，皮克斯的团队中出现了不少中国面孔，其中就有90后东北小伙王钰@Patrick不是派大星——

2021年，大学刚毕业的王钰入职皮克斯动画工作室，成为了一名角色技术艺术家（Character Shading TD）。在皮克斯工作，是一种什么体验？王钰向新周刊记者分享了他的故事。#新周刊APP#阅读全文>>https://t.cn/A6aZ0hMx

#五成90后男性愿意做全职爸爸##90后爸爸应该更顾家吗# 在《男性妥协：中国的城乡迁移、家庭和性别》中，作者通过访谈总结出一些男性在家务劳动中的现象特征。在今天，完全逃避家务劳动和百分百积极参与家务的男性或许并不多见，最常见的是介于两者当中的两种模式：

“策略性逃避”——“因为我工作了一天，所以不想做家务” “选择性帮助”——“我有决定帮什么忙、什么时候帮忙以及如何帮忙的权利和自由” 这两种典型的现象正对应着家务育儿分工差异的两个原因：底层观念和现实困境。

数据显示，更多男性认为女性具备天生的“母职”——育儿是女性的天然职责。而且有更高比例的男性认为“在外赚钱是父亲的天然职责”，赞同这一观点的男性比例为53.5%，赞同的女性为25.1%。 传统观念中的“男子气概”仍然以更为隐蔽的方式影响着年轻人。微观上，他们认可更平等的家庭分工观念；宏观上，父亲和母亲都被困在这样的社会身份之中。

另一个原因是现实困境。即使有更积极的想法，也很难具体实践。数据显示，31.2%的男性更倾向于认为双方经济能力不同导致这种分工。 从经济角度来看，“成为全职爸爸 / 妈妈”意味着另一个人承担全部的家庭开支。在育儿成本激增的当下，这并不是一件容易的事情。 年轻家庭不得不面对一个现实：生育对于男女的影响，差别很大。一个已育父亲在职场上面临的歧视明显小于女性。 一面是观念的进步，一面却是无法回避的现实。

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根据腾讯新闻谷雨数据《当90后成为父亲：新一代父亲的理想形象与现状报告》：
一半90后男性不愿意成为像自己父亲那样的父亲，六成90后女性不愿意嫁给父亲那样的男人。

8%的90后男性后悔成为父亲，15.6%的90后女性后悔成为母亲。

超八成90后认为男性应该和女性享有同样时长的产假。

假如在另一半经济条件允许的情况下，五成男性愿意做全职爸爸，女性愿意做全职妈妈的比例为三成。
90后男性不愿意做全职爸爸的主要原因是更希望在事业上有所建树（51.6%），90后女性不愿意做全职妈妈的主要原因是自己挣钱更有安全感（65.9%）。

90后眼中理想的育儿分工方式是“夫妻都工作且共同照顾孩子”（67.1%），但男女存在差异，男性认可“男主外，女主内”分工方式的比例约是女性的三倍。
关于理想中父亲每天陪伴孩子的时间，男女占比最高的选择分别是1-2小时（36.1%）和2-4小时（45.5%）。
但实际上，不到一半的90后爸爸一天陪伴孩子时间超过2小时，相比之下妈妈约八成。爸爸自身和妈妈对爸爸陪伴孩子时长的预期和实际时长均有较大差距。

90后爸爸更认可妻子对孩子的投入，年轻妈妈们希望丈夫承担更多，九成妈妈期待另一半承担更多育儿分工。
但让另一半承担更多育儿分工有很大阻力，超过一半的人认为这种阻力来自于工作现状难以改变。就男女差异而言，女性选择传统观念难以改变的比例比男性更高；男性选择经济现状难以改变的比例比女性更高。

爸爸对家庭角色的排序：另一半——孩子——长辈——自己
妈妈对家庭角色的排序：孩子——自己——另一半——长辈
在另一半的育儿问题上，90后妈妈认为爸爸的问题主要是对孩子陪伴少（66.2%）和教育孩子不负责（43.3%）；90后爸爸认为妈妈的主要问题是太以孩子为中心（31.0%）和育儿观念过于小心谨慎（29.5%）。#谷雨数据# #洞见计划#