大庆石油馆室外广场，广场分为东、南、西、北四块，占地面积共16，000多平方米，东侧室外广场配有三角电子屏，总面积301平，可放映相应的会场图片、幻灯片、视频等。
广场可承接室外展销会、展览会、交易会、展示会、车展、婚庆、晚会等大型室外活动，并有相关配套的礼仪服务。
欢迎有意向者联系、咨询，咨询电话：0459-6070107

附：
东侧广场面积3683平方米

东侧小公园面积3200平方米

南侧广场面积4012平方米

西侧广场面积2267平方米

北侧广场面积3049平方米

学长自己开公司啦，厉害呀，有在北京的老板可以合作下哦~有北漂梦的小伙伴也可以看下，了解一下，飒~[哈哈][哈哈][哈哈]

山河鸿达（北京）文化传媒有限公司

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服务城市：北上广深等一线城市，省会城市

姓名：韩伯文
电话：15810025827

灵活用工，精彩生活。

兼职、自由职业等灵活用工方式日益为社会接受，这是商业演变、人口结构变化、求职心态多元化等因素共同导向的结果。
　　市场竞争加剧和新型服务行业的崛起，企业人才管理需要走向精细化，控制人力成本、提高人才使用效率成为企业痛点。
　　企业生存法门在于投入产出比，高昂的人力成本已经成为企业发展的巨大包袱，对于创业公司而言，尤其需要行政、人力、财务等人才外包服务。同时，快递收发、外卖配送、共享单车调度等新型服务行业崛起，其季节性、周期性的峰谷用工特征，要求企业既能满足市场考验，又能控制成本，这让人才精细化管理势在必行，而灵活用工便成为突围之道。
　　人口红利消失，社会整体用工难、流动性大，社会用工机制亟待优化。
　　2018年，我国净劳动力为90199万人，比上一年下降了548万，和2011年的94072万相比，7年间已经减少了约4000万。净劳动力的持续减少，导致人力成本以每年超过16%的速度攀升，其结果便是社会用工难。据CEIC宏观数据显示，2010年后，我国求人倍率（反映招人难易度）大于1且持续上升，意味着劳动力市场已然“供不应求”且情况日益严峻，亟待提高人才使用效率，挖掘劳动潜力。
　　人才求职的观念发生改变，也催生了灵活用工市场，大致可以分为三类：
　　90后、95后等职场新人，成长环境物质丰富，对自我价值的追求高于对金钱的渴望，向往自由弹性、成长空间大的工作；
　　扮演多种角色的现代人，往往多重事务缠身，与朝九晚六的全职工作存在时间冲突，需要更灵活的用工机制，如全职太太并不适合全职工作，却并不妨碍其投身职场；
　　能者多劳，对于具备良好时间管理的人士而言，结束本职工作的同时仍有余力兼职，其通过短期项目制的模式继续放大自我价值，提高个人收入。

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#马王堆哪些事#先秦时，人们在祭祀、宴饮前，必须要先行沃盥之礼。“沃盥”就是浇水洗手的意思。这套漆匜和漆盂都是古人的盥洗用具。通常贵族洗手时，由老少两人在旁辅助，年长者用匜中清水自上而下为贵族浇手，年少者则捧盘或盂承接用过的弃水。这种礼仪出现在西周中后期，盛行于东周。辛追和利豨墓中匜、盘、盂一同出土，说明汉初贵族仍沿用先秦的沃盥之礼。