别人让你脑子放qx 点,你听话就行了,截图就别怪我对你也不客气了。
你自己放清醒点[doge]我点你名了?有没有个人恩怨你说了算?bbdd
第一她没有提前通知有考试,你去问有多少人知道?第二 一个学生的领导人不尊重学生,在所有同学的面前和这么多老师的面前让学生“脑子放清醒点”,公然攻击学生。不能私聊说?艾特全体了还要补一句?这是抹黑?事实在这里你看不见还是她没骂你?既然先不尊重,凭啥尊重你?或许让教育局来评判一下,一个辅导员是否可以在百人群里公开让学生脑子放清醒点?
还有,你就别站在道德制高点别人怎么想了,就你思想最纯良,等到有一天你被几百人围着骂ec 的时候,但愿你还能这么想[doge]是你自己的错咯[666]个人觉得不被尊重[摊手]
你觉得大家都说她好那你就觉得呗,我觉得不好还不让说了?管你p事?你觉得好那你就把她护着呗,挨骂了你替她顶着呗,让她在群里怪什么?
交论文是故意闯的?你可别故意抹黑别人是擅闯考场了[doge]你自己用脑子好好想想,你喜欢不代表别人喜欢,别人不喜欢还不让说了,你还给截图出来[doge]不好意思,你先截我,我也截你咯!彼此彼此[太开心]
你自己放清醒点[doge]我点你名了?有没有个人恩怨你说了算?bbdd
第一她没有提前通知有考试,你去问有多少人知道?第二 一个学生的领导人不尊重学生,在所有同学的面前和这么多老师的面前让学生“脑子放清醒点”,公然攻击学生。不能私聊说?艾特全体了还要补一句?这是抹黑?事实在这里你看不见还是她没骂你?既然先不尊重,凭啥尊重你?或许让教育局来评判一下,一个辅导员是否可以在百人群里公开让学生脑子放清醒点?
还有,你就别站在道德制高点别人怎么想了,就你思想最纯良,等到有一天你被几百人围着骂ec 的时候,但愿你还能这么想[doge]是你自己的错咯[666]个人觉得不被尊重[摊手]
你觉得大家都说她好那你就觉得呗,我觉得不好还不让说了?管你p事?你觉得好那你就把她护着呗,挨骂了你替她顶着呗,让她在群里怪什么?
交论文是故意闯的?你可别故意抹黑别人是擅闯考场了[doge]你自己用脑子好好想想,你喜欢不代表别人喜欢,别人不喜欢还不让说了,你还给截图出来[doge]不好意思,你先截我,我也截你咯!彼此彼此[太开心]
有大量中小型项目。它们中间,有些已经上市多年,但是业务不见起色,甚至江河日下[吃瓜]
大家(包括本人)经常问一个问题,这种垃圾既然永远做不大,好像也没有野心做大,为什么老板不把项目卖掉,或者另请高明呢?
日复一日,年复一年,总有散户觉得这种项目便宜,认为可能业务会有转机,或者可能会转移控制权,类似马斯克控制狗狗币。于是,我们投机去买这种B,结果被越套越牢。
为什么?他们都有几亿元甚至几十亿元的身家。如果清仓项目的份额,他们可能富裕了一点点。但是这又怎样呢?他们很欠缺这点钱吗?当然不。
清仓了会使他们的社会地位大大下降。他们也会因此失去支配众多散户资金的能力。
现在,他们是一个知名项目的创始人、老板,有面子,有社会地位,有个不错的平台玩玩,日常开销都没有问题,也有存款。当然,把项目不断做大做强更好,但是,那是相当不容易的,是一个小概率事件。
保留对一个垃圾项目的控制权好像不理性,好像牺牲了几亿元的经济利益。就像你不理解富豪花几百万元买游艇俱乐部的会籍是同一个道理。看起来都不理性。但是花点钱,买个社会地位买个头衔买个享受,有何不可?[费解]
所以,那些创始人一直躺平,不努力不创造,却又不断给你希望,就是这个道理[摊手][摊手]
大家(包括本人)经常问一个问题,这种垃圾既然永远做不大,好像也没有野心做大,为什么老板不把项目卖掉,或者另请高明呢?
日复一日,年复一年,总有散户觉得这种项目便宜,认为可能业务会有转机,或者可能会转移控制权,类似马斯克控制狗狗币。于是,我们投机去买这种B,结果被越套越牢。
为什么?他们都有几亿元甚至几十亿元的身家。如果清仓项目的份额,他们可能富裕了一点点。但是这又怎样呢?他们很欠缺这点钱吗?当然不。
清仓了会使他们的社会地位大大下降。他们也会因此失去支配众多散户资金的能力。
现在,他们是一个知名项目的创始人、老板,有面子,有社会地位,有个不错的平台玩玩,日常开销都没有问题,也有存款。当然,把项目不断做大做强更好,但是,那是相当不容易的,是一个小概率事件。
保留对一个垃圾项目的控制权好像不理性,好像牺牲了几亿元的经济利益。就像你不理解富豪花几百万元买游艇俱乐部的会籍是同一个道理。看起来都不理性。但是花点钱,买个社会地位买个头衔买个享受,有何不可?[费解]
所以,那些创始人一直躺平,不努力不创造,却又不断给你希望,就是这个道理[摊手][摊手]
我们有时会特别不喜欢某人或者特不喜欢某人做的某事,这原因是什么呢?是别人的问题吗?他的这一点是所有人都反感的吗?
不见得。既然不是所有的人不喜欢,那为什么自己不喜欢?问题出在哪里呢?
那是因为自己有偏见,或者是自己小题大做,或者是自己的某种“性格缺陷”,从而造成了自己的不喜欢。
如果员工经常跟你对着干,那是说明你人格魅力不够,或者能力没有得到其认同,或者自己平时也是对其如此,所以这些都是需要自己提升的方面。
团队执行力差,可能是因为没有相应的管理制度;员工经常因家事耽误工作,可能是管理者不够关怀员工;不能容忍员工评议,可能是自己确实存在某些不足等等。
当我们面对“不喜欢”时,恰恰就是发现了自己最需要提升的方面。
不见得。既然不是所有的人不喜欢,那为什么自己不喜欢?问题出在哪里呢?
那是因为自己有偏见,或者是自己小题大做,或者是自己的某种“性格缺陷”,从而造成了自己的不喜欢。
如果员工经常跟你对着干,那是说明你人格魅力不够,或者能力没有得到其认同,或者自己平时也是对其如此,所以这些都是需要自己提升的方面。
团队执行力差,可能是因为没有相应的管理制度;员工经常因家事耽误工作,可能是管理者不够关怀员工;不能容忍员工评议,可能是自己确实存在某些不足等等。
当我们面对“不喜欢”时,恰恰就是发现了自己最需要提升的方面。
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