95后为什么不敬业了？
公司里有个95后，7点下班就走人，晚上找不到人，周六日从来都是信息不回电话不接，让加班也总有理由拒绝，问过很多朋友他们公司的95后也这样，稍微逼一下就离职，为什么会这样？是时代不同了吗？
我认为：
1:这应该是相互的。 员工离职多是因为公司文化氛围 、归属感 、自我实现等得不到满足。；
2:90后，00后的成长环境不同，造就了不同的他们，他们思想上更加独立，有自己的想法。所以不用能传统的管理方式来管理他们，需要一个新颖管理模式；
3:如果工作效率高，跟团队挺融洽。我觉得没有问题。
你觉得呢？
公司里有个95后，7点下班就走人，晚上找不到人，周六日从来都是信息不回电话不接，让加班也总有理由拒绝，问过很多朋友他们公司的95后也这样，稍微逼一下就离职，为什么会这样？是时代不同了吗？
我认为：
1:这应该是相互的。 员工离职多是因为公司文化氛围 、归属感 、自我实现等得不到满足。；
2:90后，00后的成长环境不同，造就了不同的他们，他们思想上更加独立，有自己的想法。所以不用能传统的管理方式来管理他们，需要一个新颖管理模式；
3:如果工作效率高，跟团队挺融洽。我觉得没有问题。
你觉得呢？
95后为什么不敬业了？
公司里有个95后，7点下班就走人，晚上找不到人，周六日从来都是微信不回电话不接，让加班也总有理由拒绝，问过很多朋友他们公司的95后也这样，稍微逼一下就离职，为什么会这样？是时代不同了吗？
猫姐认为：
1:这应该是相互的。 员工离职多是因为公司文化氛围 、归属感 、自我实现等得不到满足。；
2:90后，00后的成长环境不同，造就了不同的他们，他们思想上更加独立，有自己的想法。所以不用能传统的管理方式来管理他们，需要一个新颖管理模式；
3:如果工作效率高，跟团队挺融洽。我觉得没有问题。
你觉得呢？
公司里有个95后，7点下班就走人，晚上找不到人，周六日从来都是微信不回电话不接，让加班也总有理由拒绝，问过很多朋友他们公司的95后也这样，稍微逼一下就离职，为什么会这样？是时代不同了吗？
猫姐认为：
1:这应该是相互的。 员工离职多是因为公司文化氛围 、归属感 、自我实现等得不到满足。；
2:90后，00后的成长环境不同，造就了不同的他们，他们思想上更加独立，有自己的想法。所以不用能传统的管理方式来管理他们，需要一个新颖管理模式；
3:如果工作效率高，跟团队挺融洽。我觉得没有问题。
你觉得呢？
【关注 | 我是00后，向往独立自主的思想和行动，喜爱变化】他们早熟、个性，被贴满标签，但又不惧标签，他们是00后。开放、自我超越、关注社会和成长，是00后的价值观底色。这些价值观，与公益慈善行业天然相亲[憧憬][坏笑][good]#00后# #2019腾讯00后研究报告#
①向往独立自主的思想和行动，喜爱变化
②更愿意关怀、提升他人福祉，保护大自然
③相比于自己，更关注他人或社会的结果
④实现自我延伸和成长的驱动更多是自发的
【详情报告——》https://t.cn/Aiecc8sv】
①向往独立自主的思想和行动，喜爱变化
②更愿意关怀、提升他人福祉，保护大自然
③相比于自己，更关注他人或社会的结果
④实现自我延伸和成长的驱动更多是自发的
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