【#三成95后每天工作超9小时##带货主播正式成为新兴职业# 】数据显示，27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，“75后”（35.5%）、“85后”（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的“95后”、3.4%的“00后”“常态化摸鱼”，而“75后”和“85后”“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%。从工作时长来看，工作并不是Z世代生活的全部，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于“95前”群体【“65后”（37.9%）、“75后”（42.9%）、“85后”（37.5%）】。
2020年7月，人社部将“直播销售员”纳入新工种，带货主播正式成为一种职业。数据显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于“95前”群体：“65后”“75后”“85后”的比例均不到70%，其中“75后”仅48.2%。
对于从事新兴职业的原因，约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因的选项中占比最高。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者，愿意尝试新兴职业的比例更高，达到78.4%，而能源矿产、加工制造等传统行业从业者，倾向于从事新兴职业的比例较低，其中从事能源/矿产行业的Z世代，愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4%。（成都商报）

【#三成95后每天工作超9小时##带货主播正式成为新兴职业# 】数据显示，27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，“75后”（35.5%）、“85后”（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的“95后”、3.4%的“00后”“常态化摸鱼”，而“75后”和“85后”“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%。从工作时长来看，工作并不是Z世代生活的全部，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于“95前”群体【“65后”（37.9%）、“75后”（42.9%）、“85后”（37.5%）】。
2020年7月，人社部将“直播销售员”纳入新工种，带货主播正式成为一种职业。数据显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于“95前”群体：“65后”“75后”“85后”的比例均不到70%，其中“75后”仅48.2%。
对于从事新兴职业的原因，约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因的选项中占比最高。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者，愿意尝试新兴职业的比例更高，达到78.4%，而能源矿产、加工制造等传统行业从业者，倾向于从事新兴职业的比例较低，其中从事能源/矿产行业的Z世代，愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4%。（成都商报）

#观战话股[超话]#【#三成95后每天工作超9小时##带货主播正式成为新兴职业# 】数据显示，27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，“75后”（35.5%）、“85后”（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的“95后”、3.4%的“00后”“常态化摸鱼”，而“75后”和“85后”“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%。从工作时长来看，工作并不是Z世代生活的全部，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于“95前”群体【“65后”（37.9%）、“75后”（42.9%）、“85后”（37.5%）】。
2020年7月，人社部将“直播销售员”纳入新工种，带货主播正式成为一种职业。数据显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于“95前”群体：“65后”“75后”“85后”的比例均不到70%，其中“75后”仅48.2%。
对于从事新兴职业的原因，约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因的选项中占比最高。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者，愿意尝试新兴职业的比例更高，达到78.4%，而能源矿产、加工制造等传统行业从业者，倾向于从事新兴职业的比例较低，其中从事能源/矿产行业的Z世代，愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4%。（成都商报；贝塔）