要说Kinn一个少爷为啥练的举枪就能爆头格斗比Porsche都能打，看看主家这些保镖们，已知剧情里Arm这脑力top已经是坐稳了的，如果Pete小天使武力top的设定也还保留的话，那么现有人力分配就变成了：
chan老大必然是要守着江老爹的，不敢劳动；
Pete和Arm这俩卧龙凤雏日常要陪天坤大宝贝看剧做游戏，只有干大活的时候才能借来用用；
平时跟在自己身边的除了看着有点不靠谱的高冷仔就是掉链子好手阿斌这种老六，现在又来了一个前期还只会调皮捣蛋的亲亲小保（骂还不舍得骂[磕到了]）
就这种现状Kinn自己要没点牛逼的保命技日子真的不好过[笑cry][笑cry][笑cry]（不过你老婆很快就变强的啦！[打call]）
#泰剧黑帮少爷爱上我[超话]#

【为什么认真做事的员工往往最先离职？这几个硬核思维你可能也有！】#认真做事的人为何最先离职# 为什么认真做事的员工却往往最先离职呢？可能有这些原因：
1⃣️性格使然，除了认真做事不关注其他：

很多性格内向的员工，一没有靠山，二没有傲人的资本。为了在职场生存，他们选择了认真工作。

在他们的职场观里，只有“埋头工作”一件事。遇到问题逆来顺受情况居多，不表达、不善表达，缺少沟通。但是到了心里长期绷着的那根弦断了，就是说走就走的时候了。

2⃣️能者多劳，多到心态失衡：

认真做事的人，工作态度上佳，即使能力不够出众，效率也一定不差。但是这类人给领导的印象就是“好用”。“能者多劳”就是这么来的！

不过好用的人领导拼命用，而在实际利益上无法相应的倾斜。导致越认真做事的人越忙，不认真做事的人反而清闲。久而久之，认真做事的员工心态失衡，离职也是在所难免了。

3⃣️工作方式较真，被团队孤立：

有些认真工作的员工，事事往往纠结于一些细节。

这样的人常常在团队中不受欢迎，特别是在充斥着温泉文化的团队。因为认真而被团队孤立成为“另类”，导致没有团队归属感。这种情况下，离职也是必然的。

4⃣️不善总结，没有高度思考，职业发展受阻：

第四种因素就是这类员工自己的原因了。我们工作中也会看到，很多人做事很认真，但不善于总结。这样的员工，很难得到提升，长年累月重复做同样的事情。时间长了，个人也会出现疲态。跳槽，或许对他来说是一个好的选择。

其实上文提到的这些问题每个人或多或少都有，如何改变呢？小编给出2点建议：

1、身在职场，除了认真做事，还要学会沟通，遇到问题要反馈，及时解决；出现矛盾也需要通过沟通达成相互谅解；

2、突破沟通心理障碍，沉默是最大的内耗。（亲亲小保）

#杰麟cp[超话]#
【关于年终奖这回事】

小保踩着拖鞋晃晃悠悠的从卧室出来就看到老婆在小阳台晾衣服，他软软的喊了一声，老婆便回过头来看看他。火速刷完牙洗完脸小跑到阳台黏在人身上，挨着老婆的脖颈蹭了半天非要老婆一个早安吻

“这都快十一点了哪还早啊...”

“那...昨天晚上累嘛...”

“你累？我才累好嘛！”

“那我亲亲老婆，辛苦老婆啦～”

公主笑笑倒是没躲，乖乖让人拥在怀里亲了好久。衣服最终都让小保晾了，公主站在一边看他把最后一件衬衫挂起来后又黏过来，“老婆要奖励~”

“嗯，亲亲~”

每次接完吻公主都脖子酸嘴酸，谁让眼前这人又高劲又大的，每次都恨不得把自己吃了。他软趴趴的靠在小保怀里耳边听到这人在说什么年终奖的事

“什么啊？在跟我要红包吗？”

“嗯，老婆给吗？”

“嗯...”公主想了一会，憋着笑把人拒绝了，“没有满勤，没有奖励哦～”

“那...那几天我不是生病了吗...公主体谅一下好不好？”

公主在他怀里摇头，头发贴着小保的衣服蹭来蹭去，心里却已经想着过年的时候要买个什么样的礼物给小孩儿了。

双脚脱离地面的瞬间公主下意识把人抱紧了，看着人抱着自己往卧室走的时候心里大叫完蛋，昨天晚上刚折腾完腰还疼呢....

公主试图用一些撒娇躲过去，亲亲小保的脸说自己特别爱他，小保轻轻笑着把人扔在床上欺身而上

“我不会让老婆吃亏的，把前面缺勤的次数补满我再找老婆要年终奖....”

“老公唔...”

公主：可是...吃亏的好像还是我啊喂！