【薪酬构建需要关注的两点】
进行薪酬体系构建的过程中，重点要关注2点：你们公司的特点以及你们管理的特点。
A、是你们公司和行业是什么特点，工作流程和方法是什么样子，你们需要什么样的价值，然后去匹配它。
B、我们是什么样子的，我们用什么方式才能更好地用科学的工具来量化各个岗位的关键指标和过程指标。这才是这套系统的核心。所以薪酬体系的构建总结为一句话就是“面向目标，管理过程，构建激励，自发主动！”

【2022中医药重大科学问题难题发布】（https://t.cn/A6XL9yqG）
------评：看了前沿科学问题中有关”机制“、”科学内涵“、”科学原理“，本质上是要用自然科学来解析、量化中医药，如果能搞清楚，当然是重大发现，可中医的基础理论是阴阳学说和五行学说，以及辩证施治等，也是治疗机制，这与西医的治疗机制、原理不同。所以，要研究中医药治疗机制，一是用现代科学去搞清中医药的”机制“、”科学内涵“、”科学原理“，如果能搞清楚，就能与现代医学接轨，更易推广使用，但估计是一个艰难的过程，甚至要解释类似”头疼医脚“的机制和科学原理，那就更难了，远水救不了近火；所以，建议还得采用中医药的阴阳学说和五行学说，以及辩证施治等理论去解析中医药的”机制“、”内涵“和”原理“，也许更适合中医药的评价。

总之，不反对用现代科学去解释中医药的机制和科学原理，但更应该用中医的基本理论去解释中医药，也许更加合适，毕竟认同中医药的前提就是认同阴阳学说和五行学说，以及辩证施治等理论的正确性和科学性。

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