#宣汉我的家# 【宣汉县人民法院2022年公开招聘聘用制书记员公告】为加强宣汉县人民法院队伍建设，充实一线办案力量，根据工作需要，经批准，宣汉县人民法院决定公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、性质及名额岗位：书记员性质：编外聘用制名额：12名
二、招聘原则1.公开招聘原则；2.公平竞争原则；3.择优录用原则。
三、招聘条件（一）报考聘用制书记员，应具备以下条件：1.具有良好的政治素质和道德品行；2.普通高等学校专科以上学历，法律类、汉语言文学类、传媒类、计算机类专业及有驾驶技能的优先；3.性别不限，年龄18周岁以上30周岁以下（1992年2月10日至2004年2月11日期间出生）；4.身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无色盲、无纹身；5.宣汉县常住人口；6.法律法规规定的其他条件。（二）有下列情形之一的不能报考：1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的人员；3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；4.被纳入失信惩戒的；5.其他不适宜报考情形的人员。
四、招聘程序（一）报名及资格审查1.时间：2022年2月14日至https://t.cn/A6iQ4N7R ，下午14:00-18:00。2.报名地点：宣汉县人民法院政治部705、708办公室（宣汉县东乡镇城南社区张家坝）。3.报名方式：采取现场报名方式，凡符合报名条件者持本人身份证、户口簿（或住所地社区证明）、相关学历证件、有关获奖证书、有关资质证书等有效证件原件及复印件一份、近期免冠彩色1寸照片3张，到报名点报名，填写《宣汉县人民法院聘用制书记员报名登记表》。报名不收费用。报名和资格审查工作由本院政治部负责。（二）资格审查、发放《准考证》资格审查采取现场审查方式，对报考者的身份、户籍、学历、就业等相关书面材料进行审查。资格审查贯穿整个招聘过程，任何环节发现报考者不符合招聘条件的，取消其资格。对符合报考条件的考生当场发放《准考证》。（三）考试考试分为笔试、计算机上机操作和面试。考试总成绩按100分计算，其中：笔试成绩占30%，计算机上机操作成绩占30%，面试成绩占40%。笔试:主要考察考生的法律基本知识和文字表达能力。笔试采用闭卷方式，实行百分制，满分为100分。笔试不指定参考书。计算机上机操作：主要测试在计算机上以常用输入法进行汉字录入的速度和准确率。在规定时间内，以输入完整、准确的汉字数量进行评分。计算机上机操作实行百分制，满分为100分。具有国家法律职业从业资格C证及以上资格人员免考笔试，笔试成绩按满分计入总分。笔试和计算机操作结束后，由宣汉法院根据实际情况确定合格分数线，通过宣汉法院门户网站和微信公众号等平台公布笔试、计算机操作成绩和排名，未达到合格分数线者，不得参加面试。按笔试和计算机操作总成绩从高到低1：2比例确定人选进入面试。末位同分者一并进入面试。参加笔试人数达不到比例的全部进入面试。笔试时需携带本人《准考证》和第二代身份证原件。笔试时间、地点另行通知。面试：采取结构化面试方式进行，主要考察报考者语言表达、沟通协调、计划组织等方面的能力，满分为100分，按40%计入总分。面试工作由宣汉法院政治部组织实施，面试评委组由5-10人组成。面试结束后当场公布成绩并由报考者签字确认。面试时间、地点另行通知。最后的成绩为：总成绩=笔试成绩×30%+计算机操作成绩×30%+面试成绩×40%（四）体检和考察1.根据综合成绩确定参加体检人选。以总成绩从高到低排序，等额确定人员参加体检。总分相同者，按笔试成绩高低顺序依次选择。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间及医院另行通知。体检费用由本院承担。2.未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。3.初次体检不合格的，可在接到体检结果通知七日内申请复检一次。复检指定到除原体检医院以外的县级以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准，逾期不申请复检的视为自动放弃。4.体检不合格的取消聘用资格。5.对体检合格者进行考察。6.因体检、考察不合格、考生自愿放弃或者依照招聘方案规定取消拟聘资格出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分的排序依次等额递补。（五）公示对体检、考察合格的人员向社会公示，并公布相关监督举报电话。公示期为5个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。（六）递补报考者总成绩一年内有效。期间因聘用制书记员离职等原因造成缺额的，从参加该职位面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分等额确定递补人员，并按程序进行体检、考察、公示。上述递补仍无法补足缺额的，报达州市中级人民法院同意后，在报考该职位且笔试、计算机操作考试成绩达到合格分数线的人员中(笔试及计算机操作成绩均达到60分)，按照成绩高低依次确定递补人员，按规定开展面试、公示、体检、考察、聘用等工作。
五、人员管理及待遇公示期满无异议的拟聘用人员，与宣汉县人民法院签订聘用合同（首次签订3年的固定期限劳动合同，其中试用期6个月）并上岗试用。试用期满经考核合格者，正式聘用，考核不合格者不予聘用。合同期内工资每月2000元（含“五险一金”个人缴纳部分）,宣汉县人民法院按规定办理并缴纳“五险一金”；年度考核合格者，按《宣汉县人民法院聘用人员管理办法》发放绩效工资。合同期间单位提供工作餐，住宿自理，受聘人员在工作中必须严格遵守有关法律法规，一经发现有违法违纪行为或违反用人单位规章制度的，一律予以解聘。
六、考试成绩、体检时间和地点、聘用人员公示等信息在宣汉县人民法院门户网站、微信公众号等平台上发布。本公告由宣汉县人民法院负责解释。
联系方式：宣汉县人民法院政治部0818-5217875
联系人：苏克蒙、肖杨
附件：《宣汉县人民法院聘用制书记员报名登记表》

宣汉县人民法院

2022年2月11日

#诚信# 【兰州市2021年第四季度诚信“红黑榜”发布，红榜197名，黑榜163名】兰州市精神文明建设指导委员会办公室、兰州市社会信用体系建设领导小组办公室会同兰州市中级人民法院、国家税务总局兰州市税务局等部门联合发布兰州市2021年第四季度诚信“红黑榜”，其中兰州瑞源商贸有限责任公司197家企业列入“红榜”名单，兰州三壹物流有限公司等69家企业和94名自然人列入“黑榜”名单。兰州市中级人民法院等部门对列入“黑榜”名单的企业和个人提出了惩戒措施。此次列入“红榜”的197家企业实际上是国家税务总局兰州市税务局发布的连续3年A级纳税人；列入“黑榜”的163个名单则是兰州市中级人民法院发布的163家失信被执行人（法人、自然人）名单，其中包括69家企业和94名自然人。

【市中院召开征求代表委员意见建议座谈会】
为进一步加强和改进法院工作，切实提升审判执行质效，1月10日，呼伦贝尔市中级人民法院召开征求代表委员意见建议座谈会，认真听取人大代表、政协委员对法院工作的意见建议，进一步加强与代表委员的沟通联系。党组书记、院长范巧兰主持会议并讲话，部分自治区、呼伦贝尔市人大代表、政协委员，人民陪审员、律师代表受邀出席会议。市中院班子成员、各部门负责人参加会议。
会上，市中院向与会人员介绍了2021年度内蒙古法院工作最新进展，通报了2022年市中院工作报告的起草情况及主要内容。在听取相关介绍后，与会代表委员对法院工作取得的成绩给予充分肯定和高度评价，认为内蒙古法院及呼伦贝尔市两级法院近年来的工作求真务实、锐意创新、成效显著、亮点纷呈，在维护司法公正和社会稳定等方面作出了积极贡献。一是审判执行质效不断提高。持续开展“蒙马奔腾”行动，采取线上办案等有效措施，切实克服了案多人少矛盾，审判质效实现高位运行。二是司法便民利民更加凸显。建立了快审团队，实行案件繁简分流，大力推行司法公开，给诉讼群众提供了极大便利。三是接受各界监督更加主动。两级法院与人大代表、政协委员建立了常态化沟通联系机制，为代表委员履职创造了良好条件。
交流过程中，与会人员畅所欲言，结合几年来履职的感受，提出了具有针对性和建设性的意见建议。
自治区人大代表、呼伦贝尔民航机场公司纪检监察员厚和
一是深入践行“我为群众办实事”实践活动，针对热点难点法律问题，积极开展法官带案下基层，将法官办案变成普法宣传的生动课堂，让人民群众在每一起司法案件中感受到公平正义。二是探索建立更加符合我市生态环境特点的环境资源审判机制，妥善办理非法采矿、非法占用农用地等环资类案件，为生态优先、绿色发展提供有力保障。
自治区政协委员、呼伦贝尔市政协民宗委副主任韩都苏荣
在常态化疫情防控下，建议加大走访调研力度，认真倾听群众呼声，仔细了解群众生产生活受到疫情影响的程度，以便采取针对性措施，为民服务解难题。
市人大代表、市公安局政治安全保卫支队支队长周国栋
一是推动建立法律志愿者培训基地，不断加大对法律志愿者的培养力度。倡导法官作为法律志愿者，主动深入基层，到群众身边化解矛盾纠纷。二是进一步加强典型引路，深入挖掘审判工作中涌现的先进事迹，大力弘扬司法正能量。三是高度重视人民群众最关心最直接最现实的利益问题，不断巩固“基本解决执行难”成果，确保胜诉当事人的合法权益及时兑现;坚决惩治电信网络诈骗犯罪，全力为群众挽回经济损失。
市人大代表、海拉尔区种子管理站站长常顺强
一是当前法官承担的审判工作比较繁重，建议大力开展诉源治理，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面。二是加大优化法治化营商环境工作力度，依法妥善审理涉企案件，严厉打击各类经济犯罪，为我市经济发展保驾护航。
市人大代表、呼伦贝尔物业管理协会会长、海桥物业公司总经理董庆玲
社区物业管理直接关系群众生活品质和社会和谐稳定，是基层社会治理的重要内容。建议法院强化与行业协会、矛盾纠纷调处中心的协作配合，探索建立快速调解机制，共同化解物业管理领域的矛盾纠纷。
市人大代表、华能内蒙古东部能源有限责任公司副总经理王彦君
一是加大对供热企业的司法服务保障力度，对供热纠纷坚持快立、快审、快执，帮助企业解决实际困难，促进企业壮大发展。二是针对执行工作，建议深入挖掘内部潜力，提升执行工作质效。三是加大院企合作力度，提升送法进企业活动频次，增强企业法律意识，帮助企业防范法律风险。四是持续推进司法公开，加大典型案例宣传力度，拓宽群众了解法院工作的渠道。
市人大代表、内蒙古中鑫远供应链科技有限公司总经理陈攀
一是面对案件数量增加、办案人员不足的问题，建议加大诉前调解力度，推动建立诉前调解奖励机制。二是强化对法官业务能力的培训，注重人才培养，建设高素质法院队伍。三是依托“百名法官进百企”活动等平台，实地了解企业司法需求，进一步做好面向民营企业家和企业职工的普法宣传工作，助力打造法治化营商环境。
市政协委员、呼伦贝尔学院文学院院长曹存有
一是目前法院人才流失问题比较突出，要加强司法职业保障，想办法留住人才，着力锻造一支具有战斗力的法院铁军。二是坚持“谁执法谁普法”责任制，认真落实全市八五普法规划，着重围绕民法典、国家安全法等法律法规开展以案释法活动，在全社会营造遵法守法学法用法的良好氛围。
人民陪审员宗丽萍
建议进一步完善人民陪审员管理机制，继续举办各类业务培训，提升人民陪审员待遇保障，激发人民陪审员履职新动能。
律师代表、内蒙古援音律师事务所律师白志峰
一是采取有效措施，统一法律文书标准，提升法律文书质量。二是加大员额法官福利待遇倾斜，增加基层法院书记员、法官助理职数，减轻法官工作负担，助力案件质效提升。三是积极召开各类研讨会议，增进律师与法院之间沟通交流。四是举办面向律师的网上立案、网上诉讼领域培训，帮助律师提升线上办案熟练度，提高办案效率。
范巧兰院长逐一听取了与会人员的发言，对代表委员们提出的意见建议分别予以回应和解答，同时表示将高度重视、认真梳理，加强分析研判，尽快将相关意见建议转化为具体举措，切实做好法治人才培养、优化营商环境、矛盾纠纷化解等各项工作，努力营造公平公正、和谐稳定的社会环境。范院长对代表委员们多年来的关心、理解和帮助表示感谢，希望代表委员们在今后一如既往地监督和支持法院工作，不断密切双方之间的沟通联系，多提宝贵意见，群策群力推动法院工作再上新台阶，确保为全市经济社会发展提供更加有力的司法保障。