｜日常月影｜

六月和往常一样。没事时读读书、跑跑步、赏赏景、追个剧……茶和咖啡每天必备，偶尔姐妹聚聚，更多还是喜欢独处，静静地透彻地淡淡如水的日子。
今夜窗外雷电交加，雨声缠绵不断，此刻依然无眠。喜欢听雨声，不喜欢雷暴。不过，一切都会过去，只是需要点时间。
日常点点，过往瞬间。悄悄走过，偶尔想念。

#日常[超话]#

感觉领导不信任自己怎么办？

网友提问：我的领导是一个很追求细节的人，我也学到了很多。但是她对细节和情况的掌控要求非常高，比如有时候相关部门同事没有在群里回复（忙起来企微可能没看），或者有些话业务部门同事不想在群里说的太直白，（肯定也有点不想拍板的意思），但是我通过电话和他们沟通，拿到了信息。当我领导没有看到这些文字，就会再次去和他们确认，或者有种非常不相信我拿到的数据的感觉，所以我的工作经常返工，要么就是重新开会讨论一次，要么就是重新再次多方确认再做一遍。其实和我拿到的结果没什么差异。而且平常她很多工作也是宁可自己做，不愿意给下属做。

当然，对接的同事有的时候也是的确不足够靠谱，往往开会的时候，大领导都在，比较严肃，他们又会说出几个额外补充的细节，但是我和之前他电话再三确认的时候他又没提到这些，或者就没想的非常透彻，不免偶尔有些情况也会显得我办事不力。但是我真的觉得很冤枉。

但是主要问题我还是夹在，一个对别人非常不信任的领导和偶尔不靠谱也不想拍板的同事之间，实在太痛苦了，真心的想请问下该怎么办，是换个工作吗？祝好，谢谢。

王盐：

我能理解你的痛苦。

但从你的描述来看，我觉得你自身还有很多改进的空间。

1、你和同事在电话里私下沟通，你有及时把信息同步给领导吗？

如果没有，那领导不主动问，她怎么知道呢？

2、你和同事对接，对方不靠谱，你要把这件事讲出来，看怎么解决。

你对接的同事开会时候，讲的东西不一样，你处理不了这个问题，那确实是你能力不足。

你能理解我的意思吗？

你并不能让不靠谱的同事变得靠谱，但你如果无法解决随之带来的风险，这就是你的问题了。

如果是我，遇到这种情况。

我会直接在会议上说，为什么你现在表达的内容和之前我们对接的时候不一样？

你不去追责，那最后锅就都在你身上。

我建议你把现在遇到的问题，当做是你锻炼能力的机会，先尝试去解决这两个问题。

1、做好信息同步。

2、如何应对同事的不靠谱。#王盐问答#

言情，十二事务所。
心理咨询师男主×设计师女主
女主有焦虑症，多次求职失败偶然得到了去男主的事务所做设计的机会，各种心理咨询的案子伴随这对互相暗恋的青梅竹马挑明心意的过程，虽然作者不是专业的心理学出身，但各个案例都讲得很透彻，我也偶尔会被安慰到。
恋情也是平稳温情路线，没什么起伏。
但咱就是说，体检能检出来焦虑症？住院能查出来抑郁症？？
作为一个广泛性焦虑症老患者，我表示这和我的常识有违背。我是因为躯体症状去了心内科神内科做了一堆检查没毛病，医生建议我去心理卫生中心，又做了一堆测试才确诊的。