#懂点法的老实人# #加班用餐时猝死不认定工伤#【山西一教师加班用餐时猝死，当地人社部门4次认定不属工伤】一名90后小学教师，寒假期间被学校叫去加班，学校安排中午用餐时，突发疾病猝死。事后，家属4次向人社局申请认定工伤。人社局认为，该教师是在中午吃饭的时间突发疾病的，所以不属于工作时间，而且突发疾病的地点为饭店，并非工作岗位。因此，不能认定其为工伤。法院3次判决外加一次政府行政复议，均撤销了人社局不予认定工伤的决定，并明确要求重新认定。然而，事发至今，已经两年半了，家属收到的依然是人社局不予认定工伤的决定。然而根据法律规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四.患职业病的；五.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（vista看天下）

【转发了解！#这些情况算工伤#】#加班用餐时间猝死不算工伤#引发关注，都有哪些算工伤。①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；③患职业病；④在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

【男子凌晨上班遇车祸 公司：提前上班违反制度，不算工伤】江苏南通，男子王某是一家公司的保洁员，他的工作时间为早6点至11点。为做好本职工作，他每天5点就到公司上班。今年6月14日，王某上班途中发生车祸，交警部门认定他在事故中不承担责任。伤逾后，他提出工伤认定申请。然而公司却认为其违反公司制度提前上班，不应认定为工伤。对此，人社部门表示，提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。但职工因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤。（现代快报）