重磅利好！魁省官宣工签新政！
经过数月的谈判与协商，魁省政府今日官宣已经和联邦政府达成协议，准备宣布三项新政策。
一：改革外籍工人计划（TFWP）以方便雇主招聘；
二：为在魁省居住并已经持有CSQ申请人提供开放式工签；
三：对来自国外的CSQ持有人和正在等待PR申请的人提供工签。
在第一项政策中，魁省政府允许希望聘用外籍工人的魁省公司提高比例，外籍工人的总人数可以达到总员工数量的20%。同时，魁省政府将调整LMIA豁免职业清单，部分低技能、高需求的职业将被包括在内。
在第二项政策中，联邦政府表示从8月31日开始，居住在魁省并持有CSQ的申请人只要递交了PR申请就可以申请开放性工签了。最重要的是，该工签有效期是24个月，到期了还能再申请12个月。同时，主申请人的配偶也可以申请该工签，主申请人没有工作种类的要求。
在第三项政策中，魁省和联邦政府达成协议，将每年向一些CSQ持有人颁发大概7,000份LMIA豁免的工签，允许他们达到魁北克后马上开始工作。
经过数月的谈判与协商，魁省政府今日官宣已经和联邦政府达成协议，准备宣布三项新政策。
一：改革外籍工人计划（TFWP）以方便雇主招聘；
二：为在魁省居住并已经持有CSQ申请人提供开放式工签；
三：对来自国外的CSQ持有人和正在等待PR申请的人提供工签。
在第一项政策中，魁省政府允许希望聘用外籍工人的魁省公司提高比例，外籍工人的总人数可以达到总员工数量的20%。同时，魁省政府将调整LMIA豁免职业清单，部分低技能、高需求的职业将被包括在内。
在第二项政策中，联邦政府表示从8月31日开始，居住在魁省并持有CSQ的申请人只要递交了PR申请就可以申请开放性工签了。最重要的是，该工签有效期是24个月，到期了还能再申请12个月。同时，主申请人的配偶也可以申请该工签，主申请人没有工作种类的要求。
在第三项政策中，魁省和联邦政府达成协议，将每年向一些CSQ持有人颁发大概7,000份LMIA豁免的工签，允许他们达到魁北克后马上开始工作。
【中国多个驻外使馆发布通知：接种中国疫苗，并持接种证明材料来华可享签证便利】[哈哈][围观]
中国驻日本、巴基斯坦、菲律宾、以色列、泰国等国大使馆15日均发布通知称，为有序恢复中外人员往来，自2021年3月15日起，中方对已接种中国生产的新冠肺炎疫苗，并持疫苗接种证明材料的外籍人员提供来华签证便利。
中国驻泰国大使馆15日发布通知说，为有序恢复中外人员往来，自即日起，中国驻泰使馆将对已接种中国生产的新冠肺炎疫苗、并持疫苗接种证明的签证申请人员提供有关便利。
这些便利包括：
一、来华从事各领域必要复工复产活动的人员及其家属，可按疫情前的要求准备材料并递交申请。
二、适度扩大因“紧急人道主义需要”来华人员签证审发范围。适用人群为中国公民或永久居民的外籍家庭成员，包括配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属(指兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)。来华事由为家庭团聚、赡养、探亲、来华奔丧或探望危重病亲属。符合上述条件者，可递交申请。
三、持有效APEC商务旅行卡人员，可凭有效APEC商务旅行卡及中国国内邀请单位出具的邀请函向中国驻当地使领馆申请办理商贸类签证。
通知说，中国驻泰国使馆将根据申请人实际情况受理并决定是否审发相关签证。中方关于搭乘航班赴华人员凭新冠病毒核酸检测及血清抗体检测双阴性证明乘机的要求不变。入境后请遵守中方关于隔离观察的相关规定。
中国驻日本、巴基斯坦、菲律宾、以色列、泰国等国大使馆15日均发布通知称，为有序恢复中外人员往来，自2021年3月15日起，中方对已接种中国生产的新冠肺炎疫苗，并持疫苗接种证明材料的外籍人员提供来华签证便利。
中国驻泰国大使馆15日发布通知说，为有序恢复中外人员往来，自即日起，中国驻泰使馆将对已接种中国生产的新冠肺炎疫苗、并持疫苗接种证明的签证申请人员提供有关便利。
这些便利包括：
一、来华从事各领域必要复工复产活动的人员及其家属，可按疫情前的要求准备材料并递交申请。
二、适度扩大因“紧急人道主义需要”来华人员签证审发范围。适用人群为中国公民或永久居民的外籍家庭成员，包括配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属(指兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)。来华事由为家庭团聚、赡养、探亲、来华奔丧或探望危重病亲属。符合上述条件者，可递交申请。
三、持有效APEC商务旅行卡人员，可凭有效APEC商务旅行卡及中国国内邀请单位出具的邀请函向中国驻当地使领馆申请办理商贸类签证。
通知说，中国驻泰国使馆将根据申请人实际情况受理并决定是否审发相关签证。中方关于搭乘航班赴华人员凭新冠病毒核酸检测及血清抗体检测双阴性证明乘机的要求不变。入境后请遵守中方关于隔离观察的相关规定。
#美国# [可乐]#美国移民# [可乐]#移民#
【注意】美国H-1B工签将以薪水高低决定抽签顺序
美国土安全部（DHS），前日公布了有关H-1B工作签证改革的最终规则！
至此，靠人品靠运气的H-1B抽签将不复存在。
[可乐]01
美国颁新规：
H-1B重大调整！
将取消现有的抽签制度，用基于工资水平的甄选程序来代替，优先考虑高薪申请人！并且在今年申请季开始，就正式生效！
新规颁布时间：今天，美国时间1月8日
颁布机构：美国国国土安全部
正式生效时间：最终规则将在其在联邦公报中发布后60天生效。下一个H-1B签证申请季节定于2021年4月1日开始。
重大改革：历史性的修改H-1B规则，将优先考虑薪水和技能，而不是纯抽签模式
新规则划重点：
1 取消现有的随机抽签制度
2 优先选择高薪申请者
改革具体内容：
改革前
H-1B抽签类申请不会考虑工资Level水平，工资高低不会对抽签结果产生影响
改革后
H-1B名额分配将按照申请人的薪资标准进行。
①移民局在收到所有网上注册信息后，会对所有的注册申请，按照OES(Occupational Employment Statistics)工资调查数据进行排序。
②如果H-1B申请人将在多个工作地点工作，那么移民局将选择多个工作地点中，申请人达到或超过的较低薪资级别来分配名额；
③签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人，然后再颁发给第三高级别的人，依次往下分配，直到配额分发完为止。
（如果在OES中，没有相应申请职位的薪资数据，那么移民局将按照OES中对该职位的要求判断薪资级别。）
4个等级薪资水平划分标准：
（USCIS薪资标准，将参考到劳工部公布的职业就业统计数据OES）
图片
H-1B工资级别1 –入职：
此工资级别适用于对工作有基本了解的H-1B入门级工人。该工资水平相当于薪资位于所在申请行业薪水范围的17%
H-1B工资水平2 –合格：
此工资水平适用于受过教育，经验丰富且能够以有限的判断力执行中等任务的合格工人。该工资水平相当于34％
H-1B工资水平3 –经验丰富：
此工资水平适用于经验丰富的工人，他们具有受过教育和经验的丰富经验。这项工作需要做出判断，也可能会管理人员。该工资水平相当于50%
H-1B工资级别4 –完全有能力：
此工资级别是最能熟练执行工作,并可以在其活动中做出判断的专家水平，主要包括管理职责。该工资水平相当于67％
总配额不变：
依然是8.5万份H-1B总配额
顺序不变：
先是本科及研究生学历一起抽取65,000个名额，拥有研究生及以上学历的未中签者再一起抽取20,000个名额
改革目的：
拟议的规则将更好地保护美国工人的经济利益，同时仍允许美国雇主满足其人员需求的同时，并保持全球竞争力。
这一新的选拔程序将激励雇主，要求更高技能和更高技能的工人，提供更高的工资，而不是用来填补薪水相对较低的职位。
该规则将保护签证持有人免于剥削
同时确保美国工人不会因低薪外国同行而流离失所
[可乐]02
美国要用H-1B
吸引真正优秀的人才
国土安全部（DHS）副部长肯·库奇内利解释道：
“这意味着你的工资水平越高，有机会获得H-1B申请批准的机会就越大，唯一的随机性因素，和你在同一个地区，和你具有相同技能水平的人与你竞争。”DHS高级官员解释。
图片
H-1B签证是一种美国非移民签证，允许美国公司在需要理论或技术专长的特殊职业中雇用外国工人。科技公司依靠它每年从印度和中国等国家雇用数万名员工。
“目前使用随机选择来分配H-1B签证使企业更难招聘，无法利用H-1B计划来真正竞争世界上最优秀和最聪明的人才，并通过引入相对较低的收入，来伤害美国本土工人，也牺牲了美国本土劳动力。”
多年来，针对高技能工人的H-1B签证因滥用职权而受到批评，科技公司利用它来引进廉价劳动力来替代美国工人并保持较低的工资。
支持该计划的人认为，这一计划的最大亮点，就是用来吸引真正的优秀移民人才，以填补美国国内劳动力市场无法弥补的空白。
美国国土安全部声称，该计划与国会的意图更加吻合，该计划更有利于美国企业保持全球竞争力。
十多年来，H-1B签证的需求都超过了每年的限额，据国土安全部的数据，在2019财年，60%的H-1B工作岗位被认为是最低的两个工资水平，均低于当地工资中位数。
[可乐]03
现实角度看
薪资标准很高！
但从现实角度来看，薪资达到第三，第四等级的要求要求还是很高的！
这是一个什么概念呢，我们先从公司角度具体来看：
Amazon亚马逊和Microsoft微软：有3/4的H-1B职位薪资只能达到1级或2级
Google谷歌：超过一半H-1B的薪资为2级薪资
Apple苹果：1/3的H-1B职位为2级薪资
Uber优步：将其H-1B职位的大约一半分配为1级或2级
IBM：3/5的H-1B员工薪资是1级或2级
高通Qualcomm：2/5的H-1B员工薪资是1级或2级
从具体薪资角度来看，拿湾区Santa Calara地区最常见的码工Software Developer举个栗子：
Lever1：年薪$ 95430
Lever2：年薪$ 120578
Level3：年薪$ 145745
Level4：年薪$ 170872
如果你大学刚毕业，申请了湾区一家公司的程序员工作，那么在新规下你的年收入必须要在 $140K 左右，才能说有把握拿到H-1B工作签证，这即使在湾区很多大厂也是非常高了。
而对于创业公司来说，这将会加大他们招聘的难度。
如果你想查询你的的薪资位于哪一个标准：
可登录：Foreign Labor Certification Data Center (外籍劳工认证数据中心)
网站 https://t.cn/A6bcMNae
输入你所在的地区/职位即可
[可乐]04
拜登上台后
还会有变嘛？
另外有人说这个改革议案是川普这届政府提出的，拜登上台之后会不会直接给作废了？可能性不大，因为拜登曾发表过他的计划，他是支持H-1B改革的。
更加支持高技能人才（high-skilled worker）优先考虑高工资的人：考虑 “地区” 和“职业”，而不是单纯的全国各地工资放在一起一刀切。
https://t.cn/A6qsfyMS
【注意】美国H-1B工签将以薪水高低决定抽签顺序
美国土安全部（DHS），前日公布了有关H-1B工作签证改革的最终规则！
至此，靠人品靠运气的H-1B抽签将不复存在。
[可乐]01
美国颁新规：
H-1B重大调整！
将取消现有的抽签制度，用基于工资水平的甄选程序来代替，优先考虑高薪申请人！并且在今年申请季开始，就正式生效！
新规颁布时间：今天，美国时间1月8日
颁布机构：美国国国土安全部
正式生效时间：最终规则将在其在联邦公报中发布后60天生效。下一个H-1B签证申请季节定于2021年4月1日开始。
重大改革：历史性的修改H-1B规则，将优先考虑薪水和技能，而不是纯抽签模式
新规则划重点：
1 取消现有的随机抽签制度
2 优先选择高薪申请者
改革具体内容：
改革前
H-1B抽签类申请不会考虑工资Level水平，工资高低不会对抽签结果产生影响
改革后
H-1B名额分配将按照申请人的薪资标准进行。
①移民局在收到所有网上注册信息后，会对所有的注册申请，按照OES(Occupational Employment Statistics)工资调查数据进行排序。
②如果H-1B申请人将在多个工作地点工作，那么移民局将选择多个工作地点中，申请人达到或超过的较低薪资级别来分配名额；
③签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人，然后再颁发给第三高级别的人，依次往下分配，直到配额分发完为止。
（如果在OES中，没有相应申请职位的薪资数据，那么移民局将按照OES中对该职位的要求判断薪资级别。）
4个等级薪资水平划分标准：
（USCIS薪资标准，将参考到劳工部公布的职业就业统计数据OES）
图片
H-1B工资级别1 –入职：
此工资级别适用于对工作有基本了解的H-1B入门级工人。该工资水平相当于薪资位于所在申请行业薪水范围的17%
H-1B工资水平2 –合格：
此工资水平适用于受过教育，经验丰富且能够以有限的判断力执行中等任务的合格工人。该工资水平相当于34％
H-1B工资水平3 –经验丰富：
此工资水平适用于经验丰富的工人，他们具有受过教育和经验的丰富经验。这项工作需要做出判断，也可能会管理人员。该工资水平相当于50%
H-1B工资级别4 –完全有能力：
此工资级别是最能熟练执行工作,并可以在其活动中做出判断的专家水平，主要包括管理职责。该工资水平相当于67％
总配额不变：
依然是8.5万份H-1B总配额
顺序不变：
先是本科及研究生学历一起抽取65,000个名额，拥有研究生及以上学历的未中签者再一起抽取20,000个名额
改革目的：
拟议的规则将更好地保护美国工人的经济利益，同时仍允许美国雇主满足其人员需求的同时，并保持全球竞争力。
这一新的选拔程序将激励雇主，要求更高技能和更高技能的工人，提供更高的工资，而不是用来填补薪水相对较低的职位。
该规则将保护签证持有人免于剥削
同时确保美国工人不会因低薪外国同行而流离失所
[可乐]02
美国要用H-1B
吸引真正优秀的人才
国土安全部（DHS）副部长肯·库奇内利解释道：
“这意味着你的工资水平越高，有机会获得H-1B申请批准的机会就越大，唯一的随机性因素，和你在同一个地区，和你具有相同技能水平的人与你竞争。”DHS高级官员解释。
图片
H-1B签证是一种美国非移民签证，允许美国公司在需要理论或技术专长的特殊职业中雇用外国工人。科技公司依靠它每年从印度和中国等国家雇用数万名员工。
“目前使用随机选择来分配H-1B签证使企业更难招聘，无法利用H-1B计划来真正竞争世界上最优秀和最聪明的人才，并通过引入相对较低的收入，来伤害美国本土工人，也牺牲了美国本土劳动力。”
多年来，针对高技能工人的H-1B签证因滥用职权而受到批评，科技公司利用它来引进廉价劳动力来替代美国工人并保持较低的工资。
支持该计划的人认为，这一计划的最大亮点，就是用来吸引真正的优秀移民人才，以填补美国国内劳动力市场无法弥补的空白。
美国国土安全部声称，该计划与国会的意图更加吻合，该计划更有利于美国企业保持全球竞争力。
十多年来，H-1B签证的需求都超过了每年的限额，据国土安全部的数据，在2019财年，60%的H-1B工作岗位被认为是最低的两个工资水平，均低于当地工资中位数。
[可乐]03
现实角度看
薪资标准很高！
但从现实角度来看，薪资达到第三，第四等级的要求要求还是很高的！
这是一个什么概念呢，我们先从公司角度具体来看：
Amazon亚马逊和Microsoft微软：有3/4的H-1B职位薪资只能达到1级或2级
Google谷歌：超过一半H-1B的薪资为2级薪资
Apple苹果：1/3的H-1B职位为2级薪资
Uber优步：将其H-1B职位的大约一半分配为1级或2级
IBM：3/5的H-1B员工薪资是1级或2级
高通Qualcomm：2/5的H-1B员工薪资是1级或2级
从具体薪资角度来看，拿湾区Santa Calara地区最常见的码工Software Developer举个栗子：
Lever1：年薪$ 95430
Lever2：年薪$ 120578
Level3：年薪$ 145745
Level4：年薪$ 170872
如果你大学刚毕业，申请了湾区一家公司的程序员工作，那么在新规下你的年收入必须要在 $140K 左右，才能说有把握拿到H-1B工作签证，这即使在湾区很多大厂也是非常高了。
而对于创业公司来说，这将会加大他们招聘的难度。
如果你想查询你的的薪资位于哪一个标准：
可登录：Foreign Labor Certification Data Center (外籍劳工认证数据中心)
网站 https://t.cn/A6bcMNae
输入你所在的地区/职位即可
[可乐]04
拜登上台后
还会有变嘛？
另外有人说这个改革议案是川普这届政府提出的，拜登上台之后会不会直接给作废了？可能性不大，因为拜登曾发表过他的计划，他是支持H-1B改革的。
更加支持高技能人才（high-skilled worker）优先考虑高工资的人：考虑 “地区” 和“职业”，而不是单纯的全国各地工资放在一起一刀切。
https://t.cn/A6qsfyMS
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