不太苟同这个想法
为什么会觉得“人生的每个阶段都有不同的痛苦”
是因为想要的太多 而自己能力达不到 所以才痛苦
如果轻轻松松就能得到想要的一切 还会觉得痛苦吗 恐怕不会吧
所以造成痛苦的根源不在于人生 不在于社会
而在于自己配不上自己的欲望
你付出是因为你想要得到自己渴望的东西
自然就要为此付出
不管最后得没得到 都不能把这个付出称之为痛苦
什么时候最轻松
我反而觉得 一个人知道自己想要什么 主动去接受那些历练
这个时候才是最轻松的
我把荆棘当做铺满鲜花的原野
人间便没有什么能将我折磨
为什么会觉得“人生的每个阶段都有不同的痛苦”
是因为想要的太多 而自己能力达不到 所以才痛苦
如果轻轻松松就能得到想要的一切 还会觉得痛苦吗 恐怕不会吧
所以造成痛苦的根源不在于人生 不在于社会
而在于自己配不上自己的欲望
你付出是因为你想要得到自己渴望的东西
自然就要为此付出
不管最后得没得到 都不能把这个付出称之为痛苦
什么时候最轻松
我反而觉得 一个人知道自己想要什么 主动去接受那些历练
这个时候才是最轻松的
我把荆棘当做铺满鲜花的原野
人间便没有什么能将我折磨
全国甲:想说脚踏实地针对性解决问题吧。顺便点评了洋务运动、新文化运动,然后说只有适合中国的才是最好的……这个问题的根源在于总结模式,你是照搬一个模式,还是借鉴部分模式,我以为就到头了,没想到居然还能新建一个独特的模式。这种情况文学上也许能妙手偶得,但是现实中怎么找到对应的模式意义?我是搞不清楚,难道真的能够没有借鉴和模仿凭空创新?或者说,现在的新时代就是创新了?
全国乙:跨越再跨越靠的是经济上行,人民生活水平提高。民众普遍对国家发展有自信是基础,但经济发展才是硬道理。这篇是唱赞歌的。
全国新高考1:基础打牢才能发展创新,空追求创新反而会下俗手,这篇跟全国甲简直唱反调的。但我很喜欢这篇,地基不牢,地动山摇,刀术初学者要做劈砍动作几万次,才能在实战中打出绝招。
全国新高考2:选择创造未来,还举了千城一面的例子,这个涉及到文化建设,实际上也是设计改革的问题,它的阻碍太多了:大众审美教育、开放思想教育等方面。再看现在年轻人连一个汉服都能复兴派复古派吵起来,我只能说任重而道远。
北京卷:
第一个就是活到老学到老的论述,适合引经据典大谈议论文。
第二个还特意强调要思想健康,那就是不能抱怨上网课。那写什么?就只能写虽然我们辛苦上网课,但我们满怀激情,还是为了中华崛起而读书。
天津卷:
烟火气是吧。烟火现在都不让放了。
我现在能想到的就是我们家这边的老百姓去哪儿逛夜市,哪儿就被管制了。什么摆摊经济,都得为防疫让路。
当然,高中生也许会有很多纯洁的视角,为我们守护寻常的烟火。
浙江卷:
后浪天下第一!
好吧,打鸡血也是好事。
我在想今年的作文会不会出现很多奇奇怪怪的,不符合核心价值观的文字。
希望底层群众别把高考当做发泄渠道,有矿的鼓励你们。
全国乙:跨越再跨越靠的是经济上行,人民生活水平提高。民众普遍对国家发展有自信是基础,但经济发展才是硬道理。这篇是唱赞歌的。
全国新高考1:基础打牢才能发展创新,空追求创新反而会下俗手,这篇跟全国甲简直唱反调的。但我很喜欢这篇,地基不牢,地动山摇,刀术初学者要做劈砍动作几万次,才能在实战中打出绝招。
全国新高考2:选择创造未来,还举了千城一面的例子,这个涉及到文化建设,实际上也是设计改革的问题,它的阻碍太多了:大众审美教育、开放思想教育等方面。再看现在年轻人连一个汉服都能复兴派复古派吵起来,我只能说任重而道远。
北京卷:
第一个就是活到老学到老的论述,适合引经据典大谈议论文。
第二个还特意强调要思想健康,那就是不能抱怨上网课。那写什么?就只能写虽然我们辛苦上网课,但我们满怀激情,还是为了中华崛起而读书。
天津卷:
烟火气是吧。烟火现在都不让放了。
我现在能想到的就是我们家这边的老百姓去哪儿逛夜市,哪儿就被管制了。什么摆摊经济,都得为防疫让路。
当然,高中生也许会有很多纯洁的视角,为我们守护寻常的烟火。
浙江卷:
后浪天下第一!
好吧,打鸡血也是好事。
我在想今年的作文会不会出现很多奇奇怪怪的,不符合核心价值观的文字。
希望底层群众别把高考当做发泄渠道,有矿的鼓励你们。
人才辈出=人才培育+人才复制
人才辈出这个词承载了无数企业家的梦想。然而诡异的是,大部分企业未能实现人才辈出,而且人才质量还一茬不如一茬。
为什么会出现这种情况呢?
其根源在于,我们没有找到人才辈出的逻辑。
真正的人才辈出是分为两个阶段的:
第一个阶段是把人才能级从0.5拔高到1,这是人才培育;
第二个阶段是人才复制,即复制能级为1的人才。
所以,一套标准的人才培育体系至少要解决两方面的问题:
第一,企业的培育体系是什么?
第二,企业的复制体系又是什么?这是两码事,也是两条路径。
人才辈出这个词承载了无数企业家的梦想。然而诡异的是,大部分企业未能实现人才辈出,而且人才质量还一茬不如一茬。
为什么会出现这种情况呢?
其根源在于,我们没有找到人才辈出的逻辑。
真正的人才辈出是分为两个阶段的:
第一个阶段是把人才能级从0.5拔高到1,这是人才培育;
第二个阶段是人才复制,即复制能级为1的人才。
所以,一套标准的人才培育体系至少要解决两方面的问题:
第一,企业的培育体系是什么?
第二,企业的复制体系又是什么?这是两码事,也是两条路径。
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