其实我本来是抱着2019不会再见到他的想法去回答的这个问题
过了四天回头再看觉得这样的质问很苍白

大概我很早以前就知道
对你不熟悉的人因为一件事去否定是很常见的
但明明你很熟悉知晓他是个很好也很专注勤快喜爱自己音乐的人
明明当时就只是不去一次跨年舞台而已
明明他是你爱的人

你还是否定他了。
这其实很伤人的。

为什么不再等一等呢
如果对他产生了动摇和不确定的念头
就再等一等看看他是什么样的人

这样真的好吗？开会了，大家一个劲地往后排位子坐，最好是坐在领导的视觉盲区，然后一言不发，这个场景相信很多职场人应该很熟悉。
靠后坐给领导的感觉是你不想参与，这事跟你没关系，你只是旁听，没想过主导，推进。

等到有晋升名额的时候，自然跟你没有半毛钱关系，你压根就不在领导的考虑范围之内。我们应该尽可能地靠前坐，经过思考后，积极大胆地表达自己的想法。

平时工作中，应该主动跳到漩涡中去工作，要学会往解决核心难点里钻。不要让自己每天淹没在无尽的重复细枝末节里。什么是有价值的工作，简单地说，可以为你的简历增加亮点，闪光点的事情，对自我提升很有帮助。对于日常的重复工作，避免不了，就尽量优化工作方式，提升效率。

把欢乐留给大家

把幸福留给大家

把热闹留给大家

我只能

把悲伤留给自己

把眼泪留给自己

把心酸留给自己

我明白

有些话你不能说伤害了自己也伤害了她

有些话你不能问麻烦的是你也是她

熟悉的是朋友

不熟悉呢

问问自己不要问她

想做的努力的只是

我想和你当朋友

却想对你超越朋友的好

怕你误会

所以变得小心翼翼

这样的自己仿佛变成了另一个人

你明知道不对不好

却不愿意去改

无时无刻想去知道他的一切

久不联系见面电话第一句

你过的好吗

生活怎么样

最想说的我想你了

却不敢说出口

这样的自己

这样卑微的自己

你到底还好吗