#每日一善##阳光信用##每日一善[超话]#
就像古人说的:“终身让路,不失尺寸。”
此语意在告诚我们:凡事需要懂得忍让。
因为在很多人看来,忍让是解决问题最省事、最有效的办法。
善于忍让的人,往往比直脾气的人更容易左右逢源。
退三分、让一步,是古人推崇的“君子之风”。
不触及底线和原则的琐事,大可忍让成全。
然而面对大是大非的原则问题,或是伤天害理的暴行,忍让就是放纵,沉默就是姑息。
你越是让步,他们就越得寸进尺,直到最后把好人逼到逼到无路可走的地步。
当你退无可退时,千万不要忘记自己的“底线”。
曾有人问孔子:“以德报怨,何如?”
孔子曰:“何以报德?以直报怨,以德报德。”
如果被人欺负了,我们应当用道德去感化他吗?
对于这个千古难题,孔子的回答十分巧妙。
他说:“如果别人欺负了你,你却试图用道德来感化他。他不会感激你的仁义,反倒觉得是你惧怕他。
伤害你的人,你反过来去讨好他。那么善待你的人,你又该如何去报答?”
因此面对伤害我们的人,不要一味纵容姑息。
针不扎在自己身上,就永远不知道有多疼。
只有将痛苦返还给他,他才会忏悔。
人这一辈子能屈能伸,适度忍让才是福。
没事时,不主动惹事;有事时,也绝对不怕事。
既不能无止境的退缩,也不能无底线的包容。
该拒绝时莫心软,该让步时要大度。
晚上失眠的人,都是因为夜的安静
现在不努力,未来不给力,早安
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不触及底线和原则的琐事,大可忍让成全。
然而面对大是大非的原则问题,或是伤天害理的暴行,忍让就是放纵,沉默就是姑息。
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【[太阳]影响员工诚忠度的5大因素】 ͏
1.工资福利(85%),从现实面看来,金钱疑无是最有,效最直的接手段;
2.企业的展发潜力(77.5%),谁也不会对一没个有发展前途公的司忠诚;
3.企业化文及公司人的力资政源策(64.4%),员工需要同认和归属感;
4.培训机会晋和升空间(77.2%),员工奋斗目是标为了现实个人价值;
5.领导者的个魅人力(70.8%),领导是队团的灵魂,能赋者
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