XSY黄金口岸！8米开间带外摆全业态餐饮转让
房源编号：7664
面积：80㎡，租金：19000元/月，押1付3，转让费：面议（诚心可以谈）
地址：锦江区三圣乡
联系方式：18583381172；13880629901
周边商圈：位于小区门口核心位置，往来人群必经之路，附近还有众多的小区、东御名家、融创玖樾台、龙湖天璞、星雅俊园、华熙528艺术村、东城花汇等等，旁边就是成都最大的城市公园三圣乡4A景区，拥有众多的消费群体。生意不愁，现诚意低价转让，感兴趣者电话联系老板：13880629901
店铺介绍：店铺开间8米，超大外摆，独栋餐饮通烟道可办双证，旺季营业额7-8千，淡季3-5千，背后几栋大型公寓居住的全是网络公司网红消费实力非常强，店铺正对面是528艺术村，周边楼盘下商铺无烟道，重餐饮集中这边消费，铺子口岸绝佳，看中的实地考察。--小向
面宽：8M，进深：10M，层高：6M，剩余租期：36个月，商圈：锦江三圣乡
房源编号：7664
面积：80㎡，租金：19000元/月，押1付3，转让费：面议（诚心可以谈）
地址：锦江区三圣乡
联系方式：18583381172；13880629901
周边商圈：位于小区门口核心位置，往来人群必经之路，附近还有众多的小区、东御名家、融创玖樾台、龙湖天璞、星雅俊园、华熙528艺术村、东城花汇等等，旁边就是成都最大的城市公园三圣乡4A景区，拥有众多的消费群体。生意不愁，现诚意低价转让，感兴趣者电话联系老板：13880629901
店铺介绍：店铺开间8米，超大外摆，独栋餐饮通烟道可办双证，旺季营业额7-8千，淡季3-5千，背后几栋大型公寓居住的全是网络公司网红消费实力非常强，店铺正对面是528艺术村，周边楼盘下商铺无烟道，重餐饮集中这边消费，铺子口岸绝佳，看中的实地考察。--小向
面宽：8M，进深：10M，层高：6M，剩余租期：36个月，商圈：锦江三圣乡
对于今后30年来讲，我认为现在是个很关键的时刻，尤其是在各位的人生当中。而且现在是一整个概念的转变，我们要包容这个概念的转变。我想先给大家看两张照片。
这是美国纽约的第五大道，左边那张是1900年的，你看到一辆汽车，和九十九匹马车。而右边的，同样的地方，13年后，你看到的是九十九辆车，和一匹马车。
发现了吗，仅仅过了13年，街道上，车辆取代了马匹。这就是一个概念的转变，而现在我们面临的时期，就是一个伟大的概念转变时期。这种伟大的概念转变，不是每年都发生的。而是一百年，少有的百年才会发生的转变。
那再看我们现在，2000年纽约的第五大道上还是一番车水马龙的情景。但到了2035年会发生什么？
2035年，自动驾驶汽车会取代过去的汽车，占领我们的街道。人工智能（AI），会取代人力，就像当初汽车取代马车一样。这就是一个，百年才会发生的转变。
好，让我们再来回顾一下历史：工业革命。
工业革命是一个过程，伟大的改变也是一个过程。但为什么工业革命会发生呢？因为他们：
因为这些企业家，他们带领了工业革命，因为企业家的精神造就了工业革命。所以改变世界只需要几个人，他们都是英雄，当时的英雄。
亨利福特的量产汽车工厂，将大量汽车带入我们生活。但汽车要大量使用，需要大量石油，于是洛克菲勒的企业供应了石油。
这两个人的结合，才会有汽车产业的雏形。
爱迪生的电力企业，让电走入千家万户，这世界没有电，还能运转吗？所以一个人的热情，足以改变世界。
J.P摩根，这人就更重要了，他为所有的企业提供大量的投资和贷款。正因为有了他的资金支持，大量推动革命的企业，才得以继续发展。
那接下来我们来看看，在1960年全世界最重要的公司。
第一名，汽车
第二名，石油
第三名，汽车
第四名，电力能源
第五名，钢铝
接下来的也都是石油公司。
换句话说，1960年全世界最大的公司基本上是两类：汽车和能源。在那个年代，投资这两类公司，你就投资了未来。
当年，美国64%的人是农民，在日本，90%的人是农民。而现在，美国的农民是2%。所以工作的定义也随着工业革命为之改变了。
当年很多人对于工作的定义，就是好好种地当农民。而现在98%的人，对于工作的定义，是工业和服务业，农业已经被改变掉了。
改变是持续进行的。而人类继工业革命后的下一步革命。毫无疑问的，是信息革命。再来看下一张图：
这是全球网络的流量，横坐标是年份。红色的线代表流量。从最早的1995年到2018年，网络的流量，增加了100万倍。我们再来看另一条蓝色的线。蓝色的线，表现的是23年来全球互联网公司的市场价值（市值）。
我们可以看到蓝色线和红色线，高度重合。网络的流量和网络公司的市值，完全成正比的等同暴增。这足以证明，过去这二三十年来，互联网是最大的投资趋势和发展方向。
各位，做投资必须要宏观看待问题。赚钱不难，赚钱真的不难，只要你有宏观概念。我告诉大家，我投资的公司，每年的净利润，是44%，而且还在不断成长。我更看重宏观，我只是个简单的人物，有一个简单的想法。这就是我简单的想法，投资宏观。
这张图，是1994年市值前十大的公司。
而今天，2019年市值十大的公司：微软、亚马逊、苹果、谷歌、脸书、阿里巴巴、腾讯，全都是网络公司。全世界市值十大的公司里，有七家是网络公司。
独角兽智库
这是美国纽约的第五大道，左边那张是1900年的，你看到一辆汽车，和九十九匹马车。而右边的，同样的地方，13年后，你看到的是九十九辆车，和一匹马车。
发现了吗，仅仅过了13年，街道上，车辆取代了马匹。这就是一个概念的转变，而现在我们面临的时期，就是一个伟大的概念转变时期。这种伟大的概念转变，不是每年都发生的。而是一百年，少有的百年才会发生的转变。
那再看我们现在，2000年纽约的第五大道上还是一番车水马龙的情景。但到了2035年会发生什么？
2035年，自动驾驶汽车会取代过去的汽车，占领我们的街道。人工智能（AI），会取代人力，就像当初汽车取代马车一样。这就是一个，百年才会发生的转变。
好，让我们再来回顾一下历史：工业革命。
工业革命是一个过程，伟大的改变也是一个过程。但为什么工业革命会发生呢？因为他们：
因为这些企业家，他们带领了工业革命，因为企业家的精神造就了工业革命。所以改变世界只需要几个人，他们都是英雄，当时的英雄。
亨利福特的量产汽车工厂，将大量汽车带入我们生活。但汽车要大量使用，需要大量石油，于是洛克菲勒的企业供应了石油。
这两个人的结合，才会有汽车产业的雏形。
爱迪生的电力企业，让电走入千家万户，这世界没有电，还能运转吗？所以一个人的热情，足以改变世界。
J.P摩根，这人就更重要了，他为所有的企业提供大量的投资和贷款。正因为有了他的资金支持，大量推动革命的企业，才得以继续发展。
那接下来我们来看看，在1960年全世界最重要的公司。
第一名，汽车
第二名，石油
第三名，汽车
第四名，电力能源
第五名，钢铝
接下来的也都是石油公司。
换句话说，1960年全世界最大的公司基本上是两类：汽车和能源。在那个年代，投资这两类公司，你就投资了未来。
当年，美国64%的人是农民，在日本，90%的人是农民。而现在，美国的农民是2%。所以工作的定义也随着工业革命为之改变了。
当年很多人对于工作的定义，就是好好种地当农民。而现在98%的人，对于工作的定义，是工业和服务业，农业已经被改变掉了。
改变是持续进行的。而人类继工业革命后的下一步革命。毫无疑问的，是信息革命。再来看下一张图：
这是全球网络的流量，横坐标是年份。红色的线代表流量。从最早的1995年到2018年，网络的流量，增加了100万倍。我们再来看另一条蓝色的线。蓝色的线，表现的是23年来全球互联网公司的市场价值（市值）。
我们可以看到蓝色线和红色线，高度重合。网络的流量和网络公司的市值，完全成正比的等同暴增。这足以证明，过去这二三十年来，互联网是最大的投资趋势和发展方向。
各位，做投资必须要宏观看待问题。赚钱不难，赚钱真的不难，只要你有宏观概念。我告诉大家，我投资的公司，每年的净利润，是44%，而且还在不断成长。我更看重宏观，我只是个简单的人物，有一个简单的想法。这就是我简单的想法，投资宏观。
这张图，是1994年市值前十大的公司。
而今天，2019年市值十大的公司：微软、亚马逊、苹果、谷歌、脸书、阿里巴巴、腾讯，全都是网络公司。全世界市值十大的公司里，有七家是网络公司。
独角兽智库
保定建立教师荣誉制度和编制“周转池”
报讯（记者李连成 通讯员赵昱）建立教师编制“周转池”制度，将机构改革收回的事业编制优先补充到教育系统；设立市长奖励基金，奖励在教育教学改革创新、提高教育教学质量等工作中作出突出贡献的教师和团队；深入实施乡村教师支持计划，将符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系......为推动保定教育高质量发展，进一步营造全社会尊师重教的浓厚氛围，日前，保定市出台了《保定市尊师重教若干措施》，以增强教师职业幸福感、荣誉感和获得感，构建高素质、专业化、创新型的大中小学教师队伍，更好地服务品质生活之城建设。
强化师资保障 提高教师待遇
合理配置教师资源，吸引优秀人才从教。全面推行义务教育学校教师“县管校聘”管理改革，完善教师支教交流、短缺学科教师走教、银龄讲学计划等制度，内部挖潜创新，保障开足开齐国家课程；建立教师编制“周转池”制度，将机构改革收回的事业编制优先补充到教育系统，确保满足教育教学需要，解决教师结构性缺口和优秀人才引进问题。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补、编外用人”，严禁借用中小学一线教师；落实人才引进政策，每年选聘引进一批博士、硕士和双一流院校毕业生充实到教师队伍。落实生源公费师范生安置政策，吸引外地生源公费师范生来保工作。按照保定市“人才十条”实施细则规定，公办中小学校、市属高校及驻保高校引进的高层次人才，享受落户、住房、入编、职称评聘等方面的优惠政策。
建立绩效工资联动机制，实现职称评聘衔接。健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑公务员收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任倾斜。2022年底前，将幼儿园、小学、初中、高中高级教师岗位设置比例分别提高到6%、10%、30%、35%，艰苦边远地区乡村学校岗位设置比例在此基础上继续上浮3%。对长期在乡村和艰苦边远地区从教的中小学教师，职称评审放宽学历要求，不做论文、职称外语和计算机应用能力及课题要求。实现职称评定与聘用的有效衔接，对取得高级、中级职称的，要及时聘用到相应岗位，兑现岗位工资。
加大奖励力度 建立教师荣誉制度
建立教师荣誉制度，奖励优秀教师。健全教师荣誉表彰体系，按照国家和省规定开展多种形式的教师表扬奖励活动，营造尊师重教良好氛围；多渠道筹措资金，设立市长奖励基金，奖励在教育教学改革创新、提高教育教学质量、职业技能竞赛、重大体育赛事等工作中作出突出贡献的教师和团队，县级参照执行。鼓励社会团体、企事业单位、民间组织设立专项基金对优秀教师进行奖励；继续实施优秀乡村教师奖励计划，每2年组织一次保定市优秀乡村教师和优秀乡村教育工作者奖励工作，对确定的优秀乡村教师和乡村教育工作者颁发奖励证书，并一次性每人发放奖金5000元，县级参照组织实施。
奖金经费支撑，培养名师名校长。实施名校长领航、名师强基工程，选好“领头雁”，打造“先锋队”，在全市范围内评选认定保定市功勋校长、保定市名校长、保定市骨干校长和保定市功勋教师、保定市名师、保定市骨干教师。对被认定为保定市功勋校长的，市政府给予5万元一次性奖金，对被认定为保定市功勋教师的，市政府给予1万元一次性奖金。建设一批名师、名校长工作室，每个市级名校长工作室工作经费每年10万-20万元，每个市级名师工作室工作经费每年5万-10万元，县级参照执行。
保障合法权益 办好尊师实事
切实减轻教师负担，保护教师合法权益。全面落实减轻中小学教师负担，进一步营造教育教学良好氛围，督查检查考核评比事项实行清单管理，未列入清单确需进校的需经教育行政部门同意后方可实施，确保教师安心从教、静心从教、舒心从教；政法部门和教育部门联合成立校园纠纷处置小组，依法维护教师人身权益、惩戒权利和人格尊严；将教师培训经费列入财政预算，按照不低于年度学校公用经费预算总额的5%安排教师培训经费，切实做到专款专用。
提供医疗住房服务，投保综合保障险。全面落实教师定期体检制度，每年组织教师进行一次免费体检。医疗机构要制定适合教师实际的体检方案，加强跟踪指导，保障体检质量。设立教师就医绿色通道，教师优先挂号和就诊；推进教职工综合保障险投保工作，购买保险所需经费由学校从公用经费中列支，为保障教师权益、降低学校风险、维护校园稳定提供优质服务；深入实施乡村教师支持计划，将符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系。鼓励各地采取多种形式，对符合条件的乡村教师在城镇购买住房给予一定优惠。
设立公交专线，鼓励消费旅游优惠。根据乡村学校分布情况，为教师定制公交专线，制发尊师公交卡，教师免费乘车；鼓励引导商业机构和企业向教师提供消费优惠，鼓励通信网络公司对入网的教师制定资费优惠政策。市域内旅游景区、博物馆等免费向教师开放。
报讯（记者李连成 通讯员赵昱）建立教师编制“周转池”制度，将机构改革收回的事业编制优先补充到教育系统；设立市长奖励基金，奖励在教育教学改革创新、提高教育教学质量等工作中作出突出贡献的教师和团队；深入实施乡村教师支持计划，将符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系......为推动保定教育高质量发展，进一步营造全社会尊师重教的浓厚氛围，日前，保定市出台了《保定市尊师重教若干措施》，以增强教师职业幸福感、荣誉感和获得感，构建高素质、专业化、创新型的大中小学教师队伍，更好地服务品质生活之城建设。
强化师资保障 提高教师待遇
合理配置教师资源，吸引优秀人才从教。全面推行义务教育学校教师“县管校聘”管理改革，完善教师支教交流、短缺学科教师走教、银龄讲学计划等制度，内部挖潜创新，保障开足开齐国家课程；建立教师编制“周转池”制度，将机构改革收回的事业编制优先补充到教育系统，确保满足教育教学需要，解决教师结构性缺口和优秀人才引进问题。严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补、编外用人”，严禁借用中小学一线教师；落实人才引进政策，每年选聘引进一批博士、硕士和双一流院校毕业生充实到教师队伍。落实生源公费师范生安置政策，吸引外地生源公费师范生来保工作。按照保定市“人才十条”实施细则规定，公办中小学校、市属高校及驻保高校引进的高层次人才，享受落户、住房、入编、职称评聘等方面的优惠政策。
建立绩效工资联动机制，实现职称评聘衔接。健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑公务员收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任倾斜。2022年底前，将幼儿园、小学、初中、高中高级教师岗位设置比例分别提高到6%、10%、30%、35%，艰苦边远地区乡村学校岗位设置比例在此基础上继续上浮3%。对长期在乡村和艰苦边远地区从教的中小学教师，职称评审放宽学历要求，不做论文、职称外语和计算机应用能力及课题要求。实现职称评定与聘用的有效衔接，对取得高级、中级职称的，要及时聘用到相应岗位，兑现岗位工资。
加大奖励力度 建立教师荣誉制度
建立教师荣誉制度，奖励优秀教师。健全教师荣誉表彰体系，按照国家和省规定开展多种形式的教师表扬奖励活动，营造尊师重教良好氛围；多渠道筹措资金，设立市长奖励基金，奖励在教育教学改革创新、提高教育教学质量、职业技能竞赛、重大体育赛事等工作中作出突出贡献的教师和团队，县级参照执行。鼓励社会团体、企事业单位、民间组织设立专项基金对优秀教师进行奖励；继续实施优秀乡村教师奖励计划，每2年组织一次保定市优秀乡村教师和优秀乡村教育工作者奖励工作，对确定的优秀乡村教师和乡村教育工作者颁发奖励证书，并一次性每人发放奖金5000元，县级参照组织实施。
奖金经费支撑，培养名师名校长。实施名校长领航、名师强基工程，选好“领头雁”，打造“先锋队”，在全市范围内评选认定保定市功勋校长、保定市名校长、保定市骨干校长和保定市功勋教师、保定市名师、保定市骨干教师。对被认定为保定市功勋校长的，市政府给予5万元一次性奖金，对被认定为保定市功勋教师的，市政府给予1万元一次性奖金。建设一批名师、名校长工作室，每个市级名校长工作室工作经费每年10万-20万元，每个市级名师工作室工作经费每年5万-10万元，县级参照执行。
保障合法权益 办好尊师实事
切实减轻教师负担，保护教师合法权益。全面落实减轻中小学教师负担，进一步营造教育教学良好氛围，督查检查考核评比事项实行清单管理，未列入清单确需进校的需经教育行政部门同意后方可实施，确保教师安心从教、静心从教、舒心从教；政法部门和教育部门联合成立校园纠纷处置小组，依法维护教师人身权益、惩戒权利和人格尊严；将教师培训经费列入财政预算，按照不低于年度学校公用经费预算总额的5%安排教师培训经费，切实做到专款专用。
提供医疗住房服务，投保综合保障险。全面落实教师定期体检制度，每年组织教师进行一次免费体检。医疗机构要制定适合教师实际的体检方案，加强跟踪指导，保障体检质量。设立教师就医绿色通道，教师优先挂号和就诊；推进教职工综合保障险投保工作，购买保险所需经费由学校从公用经费中列支，为保障教师权益、降低学校风险、维护校园稳定提供优质服务；深入实施乡村教师支持计划，将符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系。鼓励各地采取多种形式，对符合条件的乡村教师在城镇购买住房给予一定优惠。
设立公交专线，鼓励消费旅游优惠。根据乡村学校分布情况，为教师定制公交专线，制发尊师公交卡，教师免费乘车；鼓励引导商业机构和企业向教师提供消费优惠，鼓励通信网络公司对入网的教师制定资费优惠政策。市域内旅游景区、博物馆等免费向教师开放。
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