【90后晋升快靠跳槽? 业内人士:跳槽未必就升职加薪】近日,据一份报告显示,从基层到总监级别,60后、70后平均需要10年,而90后仅需4年。对于"不爽就走"的90后来说,只有跳槽"才能不断学到新东西",更有90后表示,毕业四年换3份工作,每次加薪近乎50%。资深HR表示,公司不愿给老员工涨薪是因容易给其他员工造成心理波动,跳槽涨薪幅度较大通常是因存在"信息溢价",若后期无法胜任难得到长久的职业发展,在简历上是减分项。https://t.cn/RuT0Nei
#看点北京# 【90后晋升快靠跳槽? 业内人士:跳槽未必就升职加薪】近日,据一份报告显示,从基层到总监级别,60后、70后平均需要10年,而90后仅需4年。对于"不爽就走"的90后来说,只有跳槽"才能不断学到新东西",更有90后表示,毕业四年换3份工作,每次加薪近乎50%。资深HR表示,公司不愿给老员工涨薪是因容易给其他员工造成心理波动,跳槽涨薪幅度较大通常是因存在"信息溢价",若后期无法胜任难得到长久的职业发展,在简历上是减分项。
【90后晋升快靠跳槽做到总监仅需4年,70后平均需要10年】近日,据一份报告显示,从基层到总监级别,60后、70后平均需要10年,而90后仅需4年。对于"不爽就走"的90后来说,只有跳槽"才能不断学到新东西",更有90后表示,毕业四年换3份工作,每次加薪近乎50%。资深HR表示,公司不愿给老员工涨薪是因容易给其他员工造成心理波动,跳槽涨薪幅度较大通常是因存在"信息溢价",若后期无法胜任难得到长久的职业发展,在简历上是减分项。『90后晋升快靠跳槽? 业内人士:跳槽未必就升职加薪-中国新闻网』https://t.cn/RuYlFC4
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