#招聘公告# 定西职业技术学院2022年度公开遴选教师公告
定西职业技术学院因教学需要现面向全国事业单位专业技术人员中公开遴选24名教师，现就有关事项公告如下：
一、遴选对象
全国事业单位中具有中级及以上职称（中级职称具有全日制普通高校本科及以上学历，高级职称具有全日制普通高校专科及以上学历）的在编在岗专业技术人员。
二、遴选条件
1.具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;
2.年度考核均为合格及以上等次;
3.身体健康,具备适应岗位要求的身体条件;
4.本人占事业单位全额拨款编制；
5.本人职称须为本省范围内有效；
6.法律、法规规定的其他条件。
7.有下列情形之一的,不得报名参加公开遴选:
（1）曾受到刑事处罚,或涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
（2）受处分期限未满的;
（3）按照有关规定,到定向单位工作服务年限未满或其他限制性规定的;
（4）存在学术不端行为的，存在师德师风问题的；
（5）其他不适宜公开遴选的情况。
三、遴选程序
（一）报名
1.网上报名。报考人员从2022年2月15日开始，在“定西市教育局”官网（https://t.cn/EMLcQS8）或“定西微教育”微信公众号查看定西职业技术学院2022年度公开遴选教师岗位列表（见附件1），符合报考条件人员将《定西职业技术学院公开遴选教师报名信息表》（见附件2）、本人居民身份证、毕业证书、专业技术资格证书、单位同意报考证明、近3年年度考核情况证明及年度考核表扫描件，截止3月11日18∶00前以电子邮件形式发送至报名邮箱dxzyjsxyzylx@126.com。本次考试不收取报名费。
2.报名者须仔细阅读遴选公告，如实填写《定西职业技术学院公开遴选教师报名信息表》，并保持报名所填电话通畅。如填写的电话有变动，请及时与公告公布的咨询电话联系，因电话无法接通而产生的一切后果，由本人自负。
（二）笔试
1.笔试时间和地点：笔试时间于笔试前1周在“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号发布通知，具体考点以准考证为准。
2.领取准考证：领取准考证时间和地点于笔试前1周在“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号发布通知。
3.笔试内容：笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识测试》，内容涉及政治、法律、经济、时事政治、公文等知识。
4.成绩发布：笔试成绩于笔试结束7个工作日后在“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号公布。
（三）资格审查
按照岗位笔试成绩由高到低的顺序和岗位招聘计划1:3的比例确定资格审查对象，未达到1:3比例的，全部进入资格审查。对不符合报考条件、不按时参加资格审查、不能提供资格审查所需材料、提供材料信息不实的报考人员，一律取消资格。资格审查不合格人员，按笔试成绩由高到低依次进行等额递补。通过资格审查的人员名单在“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。
资格审查人员须提交以下材料：
1.本人有效居民身份证、毕业证书、专业技术资格证书等相关材料原件及1份复印件（A4纸复印）。
2.所在单位同意报考证明原件1份，工作经历证明时间截止2021年12月31日。
3.近期同底1寸免冠彩色照片5张（照片背面注明报考岗位及姓名）。
4.所在单位出具的近3年年度考核情况证明原件及年度考核表复印件。
（四）试讲
试讲时间、地点及相关要求在“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号发布公告通知。
（五）综合成绩计算
考生综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。
获得硕士、博士学位者不设笔试环节,考试综合成绩=面试成绩。
笔试、试讲成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（六）考察
1.根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选岗位计划数等额确定考察对象。
2.考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律等情况，并查阅个人人事档案，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，广泛深入地了解情况，全面客观公正地对拟遴选人员给予评价并形成考察材料。因考察不合格出现岗位空缺的，按该岗位总成绩由高到低依次等额递补。
（七）公示和入职
对确定的拟调动遴选人员在“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号公示，公示期5个工作日。公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，按程序办理调动等入职手续。
四、其他事项
1.“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号是整个遴选工作期间发布相关信息的主要渠道，请报考人员及时关注相关公告、通知、公示等信息，同时确保报名时所留手机号码畅通。
2.公开遴选人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取公开遴选资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，无论何时一经查实，取消聘用资格。
3.公开遴选上的人员，其工资待遇按照新单位标准执行，并签订不少于5年的服务合同。
4.在公开遴选组织实施过程中，将根据国家和我省疫情防控动态要求，发布公开遴选工作人员疫情防控公告，必要时对有关工作安排进行适当调整。考生要随时关注“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号，自觉遵守相关要求。凡违反国家和我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
5.本公告未尽事宜由公开遴选单位负责解释。
咨询电话：0932-2231150
定西职业技术学院因教学需要现面向全国事业单位专业技术人员中公开遴选24名教师，现就有关事项公告如下：
一、遴选对象
全国事业单位中具有中级及以上职称（中级职称具有全日制普通高校本科及以上学历，高级职称具有全日制普通高校专科及以上学历）的在编在岗专业技术人员。
二、遴选条件
1.具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;
2.年度考核均为合格及以上等次;
3.身体健康,具备适应岗位要求的身体条件;
4.本人占事业单位全额拨款编制；
5.本人职称须为本省范围内有效；
6.法律、法规规定的其他条件。
7.有下列情形之一的,不得报名参加公开遴选:
（1）曾受到刑事处罚,或涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
（2）受处分期限未满的;
（3）按照有关规定,到定向单位工作服务年限未满或其他限制性规定的;
（4）存在学术不端行为的，存在师德师风问题的；
（5）其他不适宜公开遴选的情况。
三、遴选程序
（一）报名
1.网上报名。报考人员从2022年2月15日开始，在“定西市教育局”官网（https://t.cn/EMLcQS8）或“定西微教育”微信公众号查看定西职业技术学院2022年度公开遴选教师岗位列表（见附件1），符合报考条件人员将《定西职业技术学院公开遴选教师报名信息表》（见附件2）、本人居民身份证、毕业证书、专业技术资格证书、单位同意报考证明、近3年年度考核情况证明及年度考核表扫描件，截止3月11日18∶00前以电子邮件形式发送至报名邮箱dxzyjsxyzylx@126.com。本次考试不收取报名费。
2.报名者须仔细阅读遴选公告，如实填写《定西职业技术学院公开遴选教师报名信息表》，并保持报名所填电话通畅。如填写的电话有变动，请及时与公告公布的咨询电话联系，因电话无法接通而产生的一切后果，由本人自负。
（二）笔试
1.笔试时间和地点：笔试时间于笔试前1周在“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号发布通知，具体考点以准考证为准。
2.领取准考证：领取准考证时间和地点于笔试前1周在“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号发布通知。
3.笔试内容：笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识测试》，内容涉及政治、法律、经济、时事政治、公文等知识。
4.成绩发布：笔试成绩于笔试结束7个工作日后在“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号公布。
（三）资格审查
按照岗位笔试成绩由高到低的顺序和岗位招聘计划1:3的比例确定资格审查对象，未达到1:3比例的，全部进入资格审查。对不符合报考条件、不按时参加资格审查、不能提供资格审查所需材料、提供材料信息不实的报考人员，一律取消资格。资格审查不合格人员，按笔试成绩由高到低依次进行等额递补。通过资格审查的人员名单在“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。
资格审查人员须提交以下材料：
1.本人有效居民身份证、毕业证书、专业技术资格证书等相关材料原件及1份复印件（A4纸复印）。
2.所在单位同意报考证明原件1份，工作经历证明时间截止2021年12月31日。
3.近期同底1寸免冠彩色照片5张（照片背面注明报考岗位及姓名）。
4.所在单位出具的近3年年度考核情况证明原件及年度考核表复印件。
（四）试讲
试讲时间、地点及相关要求在“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号发布公告通知。
（五）综合成绩计算
考生综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。
获得硕士、博士学位者不设笔试环节,考试综合成绩=面试成绩。
笔试、试讲成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（六）考察
1.根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选岗位计划数等额确定考察对象。
2.考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律等情况，并查阅个人人事档案，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，广泛深入地了解情况，全面客观公正地对拟遴选人员给予评价并形成考察材料。因考察不合格出现岗位空缺的，按该岗位总成绩由高到低依次等额递补。
（七）公示和入职
对确定的拟调动遴选人员在“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号公示，公示期5个工作日。公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，按程序办理调动等入职手续。
四、其他事项
1.“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号是整个遴选工作期间发布相关信息的主要渠道，请报考人员及时关注相关公告、通知、公示等信息，同时确保报名时所留手机号码畅通。
2.公开遴选人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取公开遴选资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，无论何时一经查实，取消聘用资格。
3.公开遴选上的人员，其工资待遇按照新单位标准执行，并签订不少于5年的服务合同。
4.在公开遴选组织实施过程中，将根据国家和我省疫情防控动态要求，发布公开遴选工作人员疫情防控公告，必要时对有关工作安排进行适当调整。考生要随时关注“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号，自觉遵守相关要求。凡违反国家和我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
5.本公告未尽事宜由公开遴选单位负责解释。
咨询电话：0932-2231150
#宣汉我的家# 【宣汉县人民法院2022年公开招聘聘用制书记员公告】为加强宣汉县人民法院队伍建设，充实一线办案力量，根据工作需要，经批准，宣汉县人民法院决定公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、性质及名额岗位：书记员性质：编外聘用制名额：12名
二、招聘原则1.公开招聘原则；2.公平竞争原则；3.择优录用原则。
三、招聘条件（一）报考聘用制书记员，应具备以下条件：1.具有良好的政治素质和道德品行；2.普通高等学校专科以上学历，法律类、汉语言文学类、传媒类、计算机类专业及有驾驶技能的优先；3.性别不限，年龄18周岁以上30周岁以下（1992年2月10日至2004年2月11日期间出生）；4.身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无色盲、无纹身；5.宣汉县常住人口；6.法律法规规定的其他条件。（二）有下列情形之一的不能报考：1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的人员；3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；4.被纳入失信惩戒的；5.其他不适宜报考情形的人员。
四、招聘程序（一）报名及资格审查1.时间：2022年2月14日至https://t.cn/A6iQ4N7R ，下午14:00-18:00。2.报名地点：宣汉县人民法院政治部705、708办公室（宣汉县东乡镇城南社区张家坝）。3.报名方式：采取现场报名方式，凡符合报名条件者持本人身份证、户口簿（或住所地社区证明）、相关学历证件、有关获奖证书、有关资质证书等有效证件原件及复印件一份、近期免冠彩色1寸照片3张，到报名点报名，填写《宣汉县人民法院聘用制书记员报名登记表》。报名不收费用。报名和资格审查工作由本院政治部负责。（二）资格审查、发放《准考证》资格审查采取现场审查方式，对报考者的身份、户籍、学历、就业等相关书面材料进行审查。资格审查贯穿整个招聘过程，任何环节发现报考者不符合招聘条件的，取消其资格。对符合报考条件的考生当场发放《准考证》。（三）考试考试分为笔试、计算机上机操作和面试。考试总成绩按100分计算，其中：笔试成绩占30%，计算机上机操作成绩占30%，面试成绩占40%。笔试:主要考察考生的法律基本知识和文字表达能力。笔试采用闭卷方式，实行百分制，满分为100分。笔试不指定参考书。计算机上机操作：主要测试在计算机上以常用输入法进行汉字录入的速度和准确率。在规定时间内，以输入完整、准确的汉字数量进行评分。计算机上机操作实行百分制，满分为100分。具有国家法律职业从业资格C证及以上资格人员免考笔试，笔试成绩按满分计入总分。笔试和计算机操作结束后，由宣汉法院根据实际情况确定合格分数线，通过宣汉法院门户网站和微信公众号等平台公布笔试、计算机操作成绩和排名，未达到合格分数线者，不得参加面试。按笔试和计算机操作总成绩从高到低1：2比例确定人选进入面试。末位同分者一并进入面试。参加笔试人数达不到比例的全部进入面试。笔试时需携带本人《准考证》和第二代身份证原件。笔试时间、地点另行通知。面试：采取结构化面试方式进行，主要考察报考者语言表达、沟通协调、计划组织等方面的能力，满分为100分，按40%计入总分。面试工作由宣汉法院政治部组织实施，面试评委组由5-10人组成。面试结束后当场公布成绩并由报考者签字确认。面试时间、地点另行通知。最后的成绩为：总成绩=笔试成绩×30%+计算机操作成绩×30%+面试成绩×40%（四）体检和考察1.根据综合成绩确定参加体检人选。以总成绩从高到低排序，等额确定人员参加体检。总分相同者，按笔试成绩高低顺序依次选择。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间及医院另行通知。体检费用由本院承担。2.未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。3.初次体检不合格的，可在接到体检结果通知七日内申请复检一次。复检指定到除原体检医院以外的县级以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准，逾期不申请复检的视为自动放弃。4.体检不合格的取消聘用资格。5.对体检合格者进行考察。6.因体检、考察不合格、考生自愿放弃或者依照招聘方案规定取消拟聘资格出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分的排序依次等额递补。（五）公示对体检、考察合格的人员向社会公示，并公布相关监督举报电话。公示期为5个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。（六）递补报考者总成绩一年内有效。期间因聘用制书记员离职等原因造成缺额的，从参加该职位面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分等额确定递补人员，并按程序进行体检、考察、公示。上述递补仍无法补足缺额的，报达州市中级人民法院同意后，在报考该职位且笔试、计算机操作考试成绩达到合格分数线的人员中(笔试及计算机操作成绩均达到60分)，按照成绩高低依次确定递补人员，按规定开展面试、公示、体检、考察、聘用等工作。
五、人员管理及待遇公示期满无异议的拟聘用人员，与宣汉县人民法院签订聘用合同（首次签订3年的固定期限劳动合同，其中试用期6个月）并上岗试用。试用期满经考核合格者，正式聘用，考核不合格者不予聘用。合同期内工资每月2000元（含“五险一金”个人缴纳部分）,宣汉县人民法院按规定办理并缴纳“五险一金”；年度考核合格者，按《宣汉县人民法院聘用人员管理办法》发放绩效工资。合同期间单位提供工作餐，住宿自理，受聘人员在工作中必须严格遵守有关法律法规，一经发现有违法违纪行为或违反用人单位规章制度的，一律予以解聘。
六、考试成绩、体检时间和地点、聘用人员公示等信息在宣汉县人民法院门户网站、微信公众号等平台上发布。本公告由宣汉县人民法院负责解释。
联系方式：宣汉县人民法院政治部0818-5217875
联系人：苏克蒙、肖杨
附件：《宣汉县人民法院聘用制书记员报名登记表》
宣汉县人民法院
2022年2月11日
一、招聘岗位、性质及名额岗位：书记员性质：编外聘用制名额：12名
二、招聘原则1.公开招聘原则；2.公平竞争原则；3.择优录用原则。
三、招聘条件（一）报考聘用制书记员，应具备以下条件：1.具有良好的政治素质和道德品行；2.普通高等学校专科以上学历，法律类、汉语言文学类、传媒类、计算机类专业及有驾驶技能的优先；3.性别不限，年龄18周岁以上30周岁以下（1992年2月10日至2004年2月11日期间出生）；4.身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无色盲、无纹身；5.宣汉县常住人口；6.法律法规规定的其他条件。（二）有下列情形之一的不能报考：1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的人员；3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；4.被纳入失信惩戒的；5.其他不适宜报考情形的人员。
四、招聘程序（一）报名及资格审查1.时间：2022年2月14日至https://t.cn/A6iQ4N7R ，下午14:00-18:00。2.报名地点：宣汉县人民法院政治部705、708办公室（宣汉县东乡镇城南社区张家坝）。3.报名方式：采取现场报名方式，凡符合报名条件者持本人身份证、户口簿（或住所地社区证明）、相关学历证件、有关获奖证书、有关资质证书等有效证件原件及复印件一份、近期免冠彩色1寸照片3张，到报名点报名，填写《宣汉县人民法院聘用制书记员报名登记表》。报名不收费用。报名和资格审查工作由本院政治部负责。（二）资格审查、发放《准考证》资格审查采取现场审查方式，对报考者的身份、户籍、学历、就业等相关书面材料进行审查。资格审查贯穿整个招聘过程，任何环节发现报考者不符合招聘条件的，取消其资格。对符合报考条件的考生当场发放《准考证》。（三）考试考试分为笔试、计算机上机操作和面试。考试总成绩按100分计算，其中：笔试成绩占30%，计算机上机操作成绩占30%，面试成绩占40%。笔试:主要考察考生的法律基本知识和文字表达能力。笔试采用闭卷方式，实行百分制，满分为100分。笔试不指定参考书。计算机上机操作：主要测试在计算机上以常用输入法进行汉字录入的速度和准确率。在规定时间内，以输入完整、准确的汉字数量进行评分。计算机上机操作实行百分制，满分为100分。具有国家法律职业从业资格C证及以上资格人员免考笔试，笔试成绩按满分计入总分。笔试和计算机操作结束后，由宣汉法院根据实际情况确定合格分数线，通过宣汉法院门户网站和微信公众号等平台公布笔试、计算机操作成绩和排名，未达到合格分数线者，不得参加面试。按笔试和计算机操作总成绩从高到低1：2比例确定人选进入面试。末位同分者一并进入面试。参加笔试人数达不到比例的全部进入面试。笔试时需携带本人《准考证》和第二代身份证原件。笔试时间、地点另行通知。面试：采取结构化面试方式进行，主要考察报考者语言表达、沟通协调、计划组织等方面的能力，满分为100分，按40%计入总分。面试工作由宣汉法院政治部组织实施，面试评委组由5-10人组成。面试结束后当场公布成绩并由报考者签字确认。面试时间、地点另行通知。最后的成绩为：总成绩=笔试成绩×30%+计算机操作成绩×30%+面试成绩×40%（四）体检和考察1.根据综合成绩确定参加体检人选。以总成绩从高到低排序，等额确定人员参加体检。总分相同者，按笔试成绩高低顺序依次选择。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间及医院另行通知。体检费用由本院承担。2.未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。3.初次体检不合格的，可在接到体检结果通知七日内申请复检一次。复检指定到除原体检医院以外的县级以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准，逾期不申请复检的视为自动放弃。4.体检不合格的取消聘用资格。5.对体检合格者进行考察。6.因体检、考察不合格、考生自愿放弃或者依照招聘方案规定取消拟聘资格出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分的排序依次等额递补。（五）公示对体检、考察合格的人员向社会公示，并公布相关监督举报电话。公示期为5个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。（六）递补报考者总成绩一年内有效。期间因聘用制书记员离职等原因造成缺额的，从参加该职位面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分等额确定递补人员，并按程序进行体检、考察、公示。上述递补仍无法补足缺额的，报达州市中级人民法院同意后，在报考该职位且笔试、计算机操作考试成绩达到合格分数线的人员中(笔试及计算机操作成绩均达到60分)，按照成绩高低依次确定递补人员，按规定开展面试、公示、体检、考察、聘用等工作。
五、人员管理及待遇公示期满无异议的拟聘用人员，与宣汉县人民法院签订聘用合同（首次签订3年的固定期限劳动合同，其中试用期6个月）并上岗试用。试用期满经考核合格者，正式聘用，考核不合格者不予聘用。合同期内工资每月2000元（含“五险一金”个人缴纳部分）,宣汉县人民法院按规定办理并缴纳“五险一金”；年度考核合格者，按《宣汉县人民法院聘用人员管理办法》发放绩效工资。合同期间单位提供工作餐，住宿自理，受聘人员在工作中必须严格遵守有关法律法规，一经发现有违法违纪行为或违反用人单位规章制度的，一律予以解聘。
六、考试成绩、体检时间和地点、聘用人员公示等信息在宣汉县人民法院门户网站、微信公众号等平台上发布。本公告由宣汉县人民法院负责解释。
联系方式：宣汉县人民法院政治部0818-5217875
联系人：苏克蒙、肖杨
附件：《宣汉县人民法院聘用制书记员报名登记表》
宣汉县人民法院
2022年2月11日
【市中院召开征求代表委员意见建议座谈会】
为进一步加强和改进法院工作，切实提升审判执行质效，1月10日，呼伦贝尔市中级人民法院召开征求代表委员意见建议座谈会，认真听取人大代表、政协委员对法院工作的意见建议，进一步加强与代表委员的沟通联系。党组书记、院长范巧兰主持会议并讲话，部分自治区、呼伦贝尔市人大代表、政协委员，人民陪审员、律师代表受邀出席会议。市中院班子成员、各部门负责人参加会议。
会上，市中院向与会人员介绍了2021年度内蒙古法院工作最新进展，通报了2022年市中院工作报告的起草情况及主要内容。在听取相关介绍后，与会代表委员对法院工作取得的成绩给予充分肯定和高度评价，认为内蒙古法院及呼伦贝尔市两级法院近年来的工作求真务实、锐意创新、成效显著、亮点纷呈，在维护司法公正和社会稳定等方面作出了积极贡献。一是审判执行质效不断提高。持续开展“蒙马奔腾”行动，采取线上办案等有效措施，切实克服了案多人少矛盾，审判质效实现高位运行。二是司法便民利民更加凸显。建立了快审团队，实行案件繁简分流，大力推行司法公开，给诉讼群众提供了极大便利。三是接受各界监督更加主动。两级法院与人大代表、政协委员建立了常态化沟通联系机制，为代表委员履职创造了良好条件。
交流过程中，与会人员畅所欲言，结合几年来履职的感受，提出了具有针对性和建设性的意见建议。
自治区人大代表、呼伦贝尔民航机场公司纪检监察员厚和
一是深入践行“我为群众办实事”实践活动，针对热点难点法律问题，积极开展法官带案下基层，将法官办案变成普法宣传的生动课堂，让人民群众在每一起司法案件中感受到公平正义。二是探索建立更加符合我市生态环境特点的环境资源审判机制，妥善办理非法采矿、非法占用农用地等环资类案件，为生态优先、绿色发展提供有力保障。
自治区政协委员、呼伦贝尔市政协民宗委副主任韩都苏荣
在常态化疫情防控下，建议加大走访调研力度，认真倾听群众呼声，仔细了解群众生产生活受到疫情影响的程度，以便采取针对性措施，为民服务解难题。
市人大代表、市公安局政治安全保卫支队支队长周国栋
一是推动建立法律志愿者培训基地，不断加大对法律志愿者的培养力度。倡导法官作为法律志愿者，主动深入基层，到群众身边化解矛盾纠纷。二是进一步加强典型引路，深入挖掘审判工作中涌现的先进事迹，大力弘扬司法正能量。三是高度重视人民群众最关心最直接最现实的利益问题，不断巩固“基本解决执行难”成果，确保胜诉当事人的合法权益及时兑现;坚决惩治电信网络诈骗犯罪，全力为群众挽回经济损失。
市人大代表、海拉尔区种子管理站站长常顺强
一是当前法官承担的审判工作比较繁重，建议大力开展诉源治理，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面。二是加大优化法治化营商环境工作力度，依法妥善审理涉企案件，严厉打击各类经济犯罪，为我市经济发展保驾护航。
市人大代表、呼伦贝尔物业管理协会会长、海桥物业公司总经理董庆玲
社区物业管理直接关系群众生活品质和社会和谐稳定，是基层社会治理的重要内容。建议法院强化与行业协会、矛盾纠纷调处中心的协作配合，探索建立快速调解机制，共同化解物业管理领域的矛盾纠纷。
市人大代表、华能内蒙古东部能源有限责任公司副总经理王彦君
一是加大对供热企业的司法服务保障力度，对供热纠纷坚持快立、快审、快执，帮助企业解决实际困难，促进企业壮大发展。二是针对执行工作，建议深入挖掘内部潜力，提升执行工作质效。三是加大院企合作力度，提升送法进企业活动频次，增强企业法律意识，帮助企业防范法律风险。四是持续推进司法公开，加大典型案例宣传力度，拓宽群众了解法院工作的渠道。
市人大代表、内蒙古中鑫远供应链科技有限公司总经理陈攀
一是面对案件数量增加、办案人员不足的问题，建议加大诉前调解力度，推动建立诉前调解奖励机制。二是强化对法官业务能力的培训，注重人才培养，建设高素质法院队伍。三是依托“百名法官进百企”活动等平台，实地了解企业司法需求，进一步做好面向民营企业家和企业职工的普法宣传工作，助力打造法治化营商环境。
市政协委员、呼伦贝尔学院文学院院长曹存有
一是目前法院人才流失问题比较突出，要加强司法职业保障，想办法留住人才，着力锻造一支具有战斗力的法院铁军。二是坚持“谁执法谁普法”责任制，认真落实全市八五普法规划，着重围绕民法典、国家安全法等法律法规开展以案释法活动，在全社会营造遵法守法学法用法的良好氛围。
人民陪审员宗丽萍
建议进一步完善人民陪审员管理机制，继续举办各类业务培训，提升人民陪审员待遇保障，激发人民陪审员履职新动能。
律师代表、内蒙古援音律师事务所律师白志峰
一是采取有效措施，统一法律文书标准，提升法律文书质量。二是加大员额法官福利待遇倾斜，增加基层法院书记员、法官助理职数，减轻法官工作负担，助力案件质效提升。三是积极召开各类研讨会议，增进律师与法院之间沟通交流。四是举办面向律师的网上立案、网上诉讼领域培训，帮助律师提升线上办案熟练度，提高办案效率。
范巧兰院长逐一听取了与会人员的发言，对代表委员们提出的意见建议分别予以回应和解答，同时表示将高度重视、认真梳理，加强分析研判，尽快将相关意见建议转化为具体举措，切实做好法治人才培养、优化营商环境、矛盾纠纷化解等各项工作，努力营造公平公正、和谐稳定的社会环境。范院长对代表委员们多年来的关心、理解和帮助表示感谢，希望代表委员们在今后一如既往地监督和支持法院工作，不断密切双方之间的沟通联系，多提宝贵意见，群策群力推动法院工作再上新台阶，确保为全市经济社会发展提供更加有力的司法保障。
为进一步加强和改进法院工作，切实提升审判执行质效，1月10日，呼伦贝尔市中级人民法院召开征求代表委员意见建议座谈会，认真听取人大代表、政协委员对法院工作的意见建议，进一步加强与代表委员的沟通联系。党组书记、院长范巧兰主持会议并讲话，部分自治区、呼伦贝尔市人大代表、政协委员，人民陪审员、律师代表受邀出席会议。市中院班子成员、各部门负责人参加会议。
会上，市中院向与会人员介绍了2021年度内蒙古法院工作最新进展，通报了2022年市中院工作报告的起草情况及主要内容。在听取相关介绍后，与会代表委员对法院工作取得的成绩给予充分肯定和高度评价，认为内蒙古法院及呼伦贝尔市两级法院近年来的工作求真务实、锐意创新、成效显著、亮点纷呈，在维护司法公正和社会稳定等方面作出了积极贡献。一是审判执行质效不断提高。持续开展“蒙马奔腾”行动，采取线上办案等有效措施，切实克服了案多人少矛盾，审判质效实现高位运行。二是司法便民利民更加凸显。建立了快审团队，实行案件繁简分流，大力推行司法公开，给诉讼群众提供了极大便利。三是接受各界监督更加主动。两级法院与人大代表、政协委员建立了常态化沟通联系机制，为代表委员履职创造了良好条件。
交流过程中，与会人员畅所欲言，结合几年来履职的感受，提出了具有针对性和建设性的意见建议。
自治区人大代表、呼伦贝尔民航机场公司纪检监察员厚和
一是深入践行“我为群众办实事”实践活动，针对热点难点法律问题，积极开展法官带案下基层，将法官办案变成普法宣传的生动课堂，让人民群众在每一起司法案件中感受到公平正义。二是探索建立更加符合我市生态环境特点的环境资源审判机制，妥善办理非法采矿、非法占用农用地等环资类案件，为生态优先、绿色发展提供有力保障。
自治区政协委员、呼伦贝尔市政协民宗委副主任韩都苏荣
在常态化疫情防控下，建议加大走访调研力度，认真倾听群众呼声，仔细了解群众生产生活受到疫情影响的程度，以便采取针对性措施，为民服务解难题。
市人大代表、市公安局政治安全保卫支队支队长周国栋
一是推动建立法律志愿者培训基地，不断加大对法律志愿者的培养力度。倡导法官作为法律志愿者，主动深入基层，到群众身边化解矛盾纠纷。二是进一步加强典型引路，深入挖掘审判工作中涌现的先进事迹，大力弘扬司法正能量。三是高度重视人民群众最关心最直接最现实的利益问题，不断巩固“基本解决执行难”成果，确保胜诉当事人的合法权益及时兑现;坚决惩治电信网络诈骗犯罪，全力为群众挽回经济损失。
市人大代表、海拉尔区种子管理站站长常顺强
一是当前法官承担的审判工作比较繁重，建议大力开展诉源治理，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面。二是加大优化法治化营商环境工作力度，依法妥善审理涉企案件，严厉打击各类经济犯罪，为我市经济发展保驾护航。
市人大代表、呼伦贝尔物业管理协会会长、海桥物业公司总经理董庆玲
社区物业管理直接关系群众生活品质和社会和谐稳定，是基层社会治理的重要内容。建议法院强化与行业协会、矛盾纠纷调处中心的协作配合，探索建立快速调解机制，共同化解物业管理领域的矛盾纠纷。
市人大代表、华能内蒙古东部能源有限责任公司副总经理王彦君
一是加大对供热企业的司法服务保障力度，对供热纠纷坚持快立、快审、快执，帮助企业解决实际困难，促进企业壮大发展。二是针对执行工作，建议深入挖掘内部潜力，提升执行工作质效。三是加大院企合作力度，提升送法进企业活动频次，增强企业法律意识，帮助企业防范法律风险。四是持续推进司法公开，加大典型案例宣传力度，拓宽群众了解法院工作的渠道。
市人大代表、内蒙古中鑫远供应链科技有限公司总经理陈攀
一是面对案件数量增加、办案人员不足的问题，建议加大诉前调解力度，推动建立诉前调解奖励机制。二是强化对法官业务能力的培训，注重人才培养，建设高素质法院队伍。三是依托“百名法官进百企”活动等平台，实地了解企业司法需求，进一步做好面向民营企业家和企业职工的普法宣传工作，助力打造法治化营商环境。
市政协委员、呼伦贝尔学院文学院院长曹存有
一是目前法院人才流失问题比较突出，要加强司法职业保障，想办法留住人才，着力锻造一支具有战斗力的法院铁军。二是坚持“谁执法谁普法”责任制，认真落实全市八五普法规划，着重围绕民法典、国家安全法等法律法规开展以案释法活动，在全社会营造遵法守法学法用法的良好氛围。
人民陪审员宗丽萍
建议进一步完善人民陪审员管理机制，继续举办各类业务培训，提升人民陪审员待遇保障，激发人民陪审员履职新动能。
律师代表、内蒙古援音律师事务所律师白志峰
一是采取有效措施，统一法律文书标准，提升法律文书质量。二是加大员额法官福利待遇倾斜，增加基层法院书记员、法官助理职数，减轻法官工作负担，助力案件质效提升。三是积极召开各类研讨会议，增进律师与法院之间沟通交流。四是举办面向律师的网上立案、网上诉讼领域培训，帮助律师提升线上办案熟练度，提高办案效率。
范巧兰院长逐一听取了与会人员的发言，对代表委员们提出的意见建议分别予以回应和解答，同时表示将高度重视、认真梳理，加强分析研判，尽快将相关意见建议转化为具体举措，切实做好法治人才培养、优化营商环境、矛盾纠纷化解等各项工作，努力营造公平公正、和谐稳定的社会环境。范院长对代表委员们多年来的关心、理解和帮助表示感谢，希望代表委员们在今后一如既往地监督和支持法院工作，不断密切双方之间的沟通联系，多提宝贵意见，群策群力推动法院工作再上新台阶，确保为全市经济社会发展提供更加有力的司法保障。
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