好的镜片，才能带来好的视觉

#库存镜片天花板#

很多小可爱可能不知道，透明镜片之间，视觉效果的差异可以非常大。一副好的镜片，看清只是底层需求，视野开阔、变形少、看着舒服都是重要的指标。

蔡司新一代近视镜片——泽锐，就是可以闭眼入的好镜片。

蔡司算得上是镜片行业里数一数二的品牌，得益于镜片生产模具的升级，今年的新品泽锐镜片，成像效果比以往的产品真的好很多，外观上也更加平和薄，戴一整天也很舒服；

想象一下，戴上新眼镜，眼前的清晰视野区域变得开阔，转动头部时的晃动感也很小，看东西变得清晰、真实，舒服；

那么要不要趁这个机会，换一换“视”界？ https://t.cn/R0Ho6zh

提问：普通员工该如何在职场的夹缝中求生存？

回答：普通员工正常来讲很难会遇到，在夹缝中求生存的情况。

换句话来说就是，以你如此普通的地位，还配不上跟公司领导谈站队。

一个公司有那么多人，你作为一名最底层的小透明员工，哪个领导会专门针对你呢？

很多时候，你以为的，不同领导和同事对你的各种刁难，很可能只是因为你工作能力不足，而产生的错觉。

比如今天一位中层领导对你的某项具体工作中的不足进行了批评，要你遇到问题要多问，不要自己闷着头去做。

第二天你遇到问题就去问另一个有类似经验的领导，那位领导很不耐烦地跟你说，不要遇到什么问题就急匆匆地来问领导，要多动脑子自己先看看有没有现成的流程文档或解决方案。

于是你就会觉得，自己太难了，一个说遇到问题要及时去问，有些自己琢磨半天都解决不了的问题，有经验的人可能一句话就给你点透了。一个又说遇到问题别就会无脑来问，要多自己领悟才能进步。

两个相反的意见，到底是闹哪般？

两位领导对你批评的本质原因都是对你工作表现的不满。

很多时候，领导提出的意见很可能是针对不同的情况，而不是所有的问题都要你按照一个模式去处理。

亦或者是，同样的事情，今天领导A让你奔着正东的方向去解决，第二天又蹦出来一个领导B要你奔着正西的方向解决，并且都催你要尽快做，他们要看结果，于是你就emo了，觉得自己处在夹缝中。

但你应该做的是，搞清楚这件事到底是谁负责，谁有绝对的话语权和最终决定权，以及你的直接汇报人是谁，你对谁负责。

在做事情前，先弄清楚这些问题，自然就有了正确的执行方向。

这不叫让你左右为难，在夹缝中生存。

咱普通的底层打工人千万不要给自己加太多戏！

既不能自我感动，觉得自己工作很努力，一定能感动天感动地感动到老板为你哭泣，马上就提拔你；

也不能觉得自己很重要，各个领导都想拉你站队或者都想踩你一脚，咱底层小透明打工人，真的还不配。

当一天打工人，干一天活，挣一天工资才是王道。
#职场生存法则##微博新知博主#

#书影音# 最近看的影片：“燃烧”（这是一个关于底层人是小透明即使失踪也不会有人知道的故事，只有同是底层的男主钟秀会在意，以暴制暴。疯县事件发酵后再想想，更理解钟秀的行为。）；“风中有朵雨做的云”（这是我生活的广州，熟悉的城中村，广园路，广普，城市变迁中那些潮头人的故事，看完后一场游戏一场梦我哼了好几天）；“万剑穿心”（浓浓的武汉味道，女主黄腊的脸孔太抓心了，观后感就是万剑穿心）；“烈日灼心”（邓超的死刑那场戏很惊艳，但整个故事逻辑立不住）。