2021年3月5日。龙抬头的第2天。我来到了省医院重新进行一次体检,主要是检查去年体检中的不合格项,结果非常满意,各项指标均已正常,体重也减至91.5公斤。拿着化验单,咨询了医生,医生非常肯定了我这段时间的努力,但对是否停高血压的药,还是持审慎态度,给我换了一种剂量小的药。建议我再吃一两个月,观察一下再做决定。从医院出来,我感到神清气爽,非常骄傲自己凭毅力做出的成绩。
#每日宜善[超话]#☀️ #阳光信用#
并不是所有事情都能如你所愿,但是所有事情都值得一试,再小的努力坚持下去都会很赞,早安。
向善是一种文明,也是一种光明。让我们一起轻掬季风,淡挽流云,抚一弦清音,让幸福在平凡、平淡中盛开如兰,让善良之歌在红尘的原野里辗转悠长。让我们一起心存善良和大爱,微笑着,走过季节的轮回。
并不是所有事情都能如你所愿,但是所有事情都值得一试,再小的努力坚持下去都会很赞,早安。
向善是一种文明,也是一种光明。让我们一起轻掬季风,淡挽流云,抚一弦清音,让幸福在平凡、平淡中盛开如兰,让善良之歌在红尘的原野里辗转悠长。让我们一起心存善良和大爱,微笑着,走过季节的轮回。
#再小的个体也有品牌#
说到个人品牌,很多人会觉得那是“大牛”们才有的光环,和我们普通打工人没有关系。
但其实这是一种误解,再小的个体都有“品牌”,就看你如何去打磨和凸显它。
作为技术人,最大的品牌莫过于你的技术能力很强,一提起你团队里都竖大拇指,有什么难搞的问题大家第一个想到的都是你——这无疑是树立了很成功的个人品牌,通常做到这种程度的人,在组织里自然会优先获得各种机会和资源。
但是,不可能人人都成为技术大牛。如果成为不了大牛,又该如何树立个人的品牌呢?其实可以着手的面向很多,你只要凸显某一项特质,让大家在遇到某种场景时就会想起你,就是成功树立了品牌。
举两个例子。
曾经有一位同事,她的技术能力、应变能力、沟通能力都属于中等偏上,没有任何一项非常突出的。刚开始入组的时候一直属于默默无闻型。但相处久了,就发现她做事情特别靠谱,无论大事小情,只要交给她,都能高质量按时交付。尽管过程中,会出现各种问题,但她总能保障最后有个好结果。慢慢地,“靠谱”就成了她的个人品牌,后来者居上,她慢慢成长为leader、项目经理、研发经理。一个各方面都不是很出彩的人,因为足够“靠谱”,成了职场马拉松赢家。
还有一位朋友,平时工作中表现一般,但是特别会揣度领导的心理。常常领导处在暴怒边缘,要冲团队大发脾气时,他几句话,就能四两拨千斤,让领导的火气消解。同事都叫他小福星。后来他们团队和合作方有一些比较棘手的冲突时,常常就派他上。尽管不是技术牛人,但也是团队里不可或缺之人。
类似的例子还有不少。不要小瞧我们身上的一些优秀品质,认为它可能不是职场发展上的主要竞争力就忽视它。一旦你将某个“品牌”立住,并通过它争取到一些资源和机会,你就形成了一个小磁场,从而可能吸引更多的机会,创造属于自己的发展路径。
说到个人品牌,很多人会觉得那是“大牛”们才有的光环,和我们普通打工人没有关系。
但其实这是一种误解,再小的个体都有“品牌”,就看你如何去打磨和凸显它。
作为技术人,最大的品牌莫过于你的技术能力很强,一提起你团队里都竖大拇指,有什么难搞的问题大家第一个想到的都是你——这无疑是树立了很成功的个人品牌,通常做到这种程度的人,在组织里自然会优先获得各种机会和资源。
但是,不可能人人都成为技术大牛。如果成为不了大牛,又该如何树立个人的品牌呢?其实可以着手的面向很多,你只要凸显某一项特质,让大家在遇到某种场景时就会想起你,就是成功树立了品牌。
举两个例子。
曾经有一位同事,她的技术能力、应变能力、沟通能力都属于中等偏上,没有任何一项非常突出的。刚开始入组的时候一直属于默默无闻型。但相处久了,就发现她做事情特别靠谱,无论大事小情,只要交给她,都能高质量按时交付。尽管过程中,会出现各种问题,但她总能保障最后有个好结果。慢慢地,“靠谱”就成了她的个人品牌,后来者居上,她慢慢成长为leader、项目经理、研发经理。一个各方面都不是很出彩的人,因为足够“靠谱”,成了职场马拉松赢家。
还有一位朋友,平时工作中表现一般,但是特别会揣度领导的心理。常常领导处在暴怒边缘,要冲团队大发脾气时,他几句话,就能四两拨千斤,让领导的火气消解。同事都叫他小福星。后来他们团队和合作方有一些比较棘手的冲突时,常常就派他上。尽管不是技术牛人,但也是团队里不可或缺之人。
类似的例子还有不少。不要小瞧我们身上的一些优秀品质,认为它可能不是职场发展上的主要竞争力就忽视它。一旦你将某个“品牌”立住,并通过它争取到一些资源和机会,你就形成了一个小磁场,从而可能吸引更多的机会,创造属于自己的发展路径。
✋热门推荐