#从新手到行家#关于被公司辞退和大家说说：
1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。
2、在公司里面辞退证明都是hr吓唬你的，是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。
《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！
3、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金➕半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金➕一个月代通知金。按照n➕1的形式以此类推，n是在公司的年限
4、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿
5、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。
6、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！
依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。
7、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单：
①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？
②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。
8、试用期被辞退？
如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。
①公司的试用期时长得合法：
一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2个月，3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。
②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。
【无过失性辞退】
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
9、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。
10、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。
11、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。
解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
(3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
(8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。
(10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
(11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。
(12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。#求职季#
1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。
2、在公司里面辞退证明都是hr吓唬你的，是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。
《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！
3、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金➕半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金➕一个月代通知金。按照n➕1的形式以此类推，n是在公司的年限
4、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿
5、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。
6、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！
依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。
7、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单：
①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？
②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。
8、试用期被辞退？
如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。
①公司的试用期时长得合法：
一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2个月，3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。
②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。
【无过失性辞退】
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
9、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。
10、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。
11、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。
解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
(3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
(8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。
(10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
(11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。
(12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。#求职季#
对吴谢宇弑母一案的一点总结：
1， 没有任何限制其刑事责任能力的精神疾病，其整个弑母、诈骗、自曝过程都是按照精心策划一步步实施的。死刑是合理的。他一审提出，希望能从重，但不要死刑（P1）。可数罪并罚，从重还不死刑？
2， 他的问题是心理问题。但走到杀人这一步，有几个没心理问题？这不是借口。
3， 不是反社会人格。
4， 作案的目的不是钱。
5， 我在他刚被抓时就写过，他的行为显示出厌世，和判决提到的一致。那他为什么诈骗钱？一方面是“报复”那些债主（这点他在一审时承认，是为了报复他们在他爸生病时没帮忙），另一方面是想有钱最后挥霍享受一把。毕竟啥都没体验过，苦行僧似的活了20多年就这么去死，有点不甘心。
6， 所以，他弑母后的行为就特别好理解了：第一阶段，尸体被曝光前的半年（2015.7-2016.2），他在上海找了个性工作者同居数月，据2016年媒体报道还有假阳具、拍小视频等纵欲情节（2019年时这篇报道被删除）；二，2016过年前夕主动发短信给舅舅自曝后，用买来的身份证匿名潜逃，2019年时被抓时在重庆酒吧当男模，交了女友，还买过大量彩票。
7， 他在弑母后过的纵欲人生和弑母前那种刻苦、禁欲的人生是截然相反的。所以，他可以自称杀母亲是因为爱她、想替她解脱，但他的行为其实显示的是对母亲的彻底背叛。如果他那个“道德洁癖”（此词我在2017年第一次用，后吴谢宇舅舅在给媒体的信中也这么描述他姐姐，中性词，非贬义）、连丈夫的死亡慰问金都拒收的母亲，知道他做这一切，会是什么心情？这是不惜赔上自己人生来替母亲解脱的孝子会做的吗？
8， 吴谢宇的弑母和诈骗完全看不出高智商，他的得逞只是因为母亲和亲朋对他的信任。我曾拿朱晓东杀妻案和他对比， A，两人作案前都流露出厌世倾向，但没自杀，而是杀掉身边对自己好的那个人。B，都选择藏尸，一个藏冰柜三个月，一个用保鲜膜储存半年。C，都在家里装了监控，异地查看尸体。D，朱用死者名义小额贷款，吴更恶劣以死者名义诈骗他人巨款。E，作案后都假冒死者身份和他人沟通，伪造活着的假象。但朱晓东只是个初中生。人要对自己的亲人使坏心眼，真不需要什么智力。
9， 吴谢宇事先购买了菜刀、剔骨刀、隔离服、干燥剂等工具，有分尸灭迹企图，说明不想被抓。他是在杀害母亲后第二天才网购了保鲜膜、活性炭。可能下不了手，临时改为藏尸。
11，吴谢宇的动机是什么？我在2019年7月提出，“这是一次非理性带的有自毁性质的谋杀。”
他被抓后虽然认罪，但恐怕从没说出真正原因。这太正常了，人们对越深层的伤痛，越不愿意袒露。要是能这么容易放下心理包袱、公之于众，也不至于走到这一步。
要知道他的作案原因，必须从他父亲去世后他的一些列变化看。他和父亲的感情非常好，他的去世对他影响极大（P2）。他于2013年前往北大读书，心理状态从那年（写信给高中同学提及自杀）开始，逐步外显恶化。在2015年春季学期，他已经退课、搬离学校，已经在自毁原本的人生了。很多孩子叛逆的方式都是“你不让我做什么，我偏做”。
2015年7月，他举起哑铃以偷袭的方式杀害母亲，当时怀有的恨意恐怕更大。（或许他会自我说服为替母亲解脱）。
如果不听他的口述，而只看他做了什么，他整个作案更像是一次替父亲的复仇：弑母、诈骗、短信自曝、放纵自己，都在报复那些“他错误的自认为”在他父亲去世前伤害过他父亲的人。
2016年2月5日（春节前两天），吴谢突然发消息给借他钱的舅舅，让他去车站接他和妈妈（也发给了他借钱的那个父亲朋友）。他舅舅在车站没等到，又联系不上吴谢宇，担心坏了，整个春节到处找母子俩。不必说，这两家人的春节全被他毁了。直到过完年，吴谢宇舅舅、姨妈才得以进入吴谢宇家的教师宿舍、发现尸体。 他们肯定受到了巨大惊吓，才意识到自己上当受骗。如果吴谢宇只是希望母亲得到安葬或者出于愧疚才自曝，他完全可以直接打电话让小区邻居开门或者让舅舅去家里，但他却说了一个站台，让他们白等一天，把他们耍得团团转。
在监控视频里看着或者想象他们惊慌失措、恍然大悟的模样，更像是这个复仇大计中早已策划好的高潮部分。
2020年12月24日，吴谢宇在法庭上承认，找他们借钱是一场由“误会”引起的报复，而误会就是，以为他们在爸爸生病危难时未提供帮助。这不禁让人发问，他弑母是不是也有同样的动机：替父报仇？
如果他真的如此爱母亲，为什么不爱屋及乌，而要报复母亲最爱的亲人，吓唬他们？为什么弑母时用这么残暴的方式偷袭？为什么作案后要做一系列母亲最痛恨的事，嫖娼、彩票、当男模？他的自毁，是否像在故意毁掉母亲20多年来呕心沥血的作品？
这些答案只有他自己知道了，但这个家庭肯定不会像他说的那样“相亲相爱”，他是出于爱做的这一切。
以上是自从2017年年底写了《头顶烈日，站在黑暗中》那篇后，陆续几篇文章中的观点。多年后的今天依然没有改变观点，只是汇总一下。公众号上那些文章还在，发送关键词可以读到。#吴谢宇一审被判死刑##V光深评#
1， 没有任何限制其刑事责任能力的精神疾病，其整个弑母、诈骗、自曝过程都是按照精心策划一步步实施的。死刑是合理的。他一审提出，希望能从重，但不要死刑（P1）。可数罪并罚，从重还不死刑？
2， 他的问题是心理问题。但走到杀人这一步，有几个没心理问题？这不是借口。
3， 不是反社会人格。
4， 作案的目的不是钱。
5， 我在他刚被抓时就写过，他的行为显示出厌世，和判决提到的一致。那他为什么诈骗钱？一方面是“报复”那些债主（这点他在一审时承认，是为了报复他们在他爸生病时没帮忙），另一方面是想有钱最后挥霍享受一把。毕竟啥都没体验过，苦行僧似的活了20多年就这么去死，有点不甘心。
6， 所以，他弑母后的行为就特别好理解了：第一阶段，尸体被曝光前的半年（2015.7-2016.2），他在上海找了个性工作者同居数月，据2016年媒体报道还有假阳具、拍小视频等纵欲情节（2019年时这篇报道被删除）；二，2016过年前夕主动发短信给舅舅自曝后，用买来的身份证匿名潜逃，2019年时被抓时在重庆酒吧当男模，交了女友，还买过大量彩票。
7， 他在弑母后过的纵欲人生和弑母前那种刻苦、禁欲的人生是截然相反的。所以，他可以自称杀母亲是因为爱她、想替她解脱，但他的行为其实显示的是对母亲的彻底背叛。如果他那个“道德洁癖”（此词我在2017年第一次用，后吴谢宇舅舅在给媒体的信中也这么描述他姐姐，中性词，非贬义）、连丈夫的死亡慰问金都拒收的母亲，知道他做这一切，会是什么心情？这是不惜赔上自己人生来替母亲解脱的孝子会做的吗？
8， 吴谢宇的弑母和诈骗完全看不出高智商，他的得逞只是因为母亲和亲朋对他的信任。我曾拿朱晓东杀妻案和他对比， A，两人作案前都流露出厌世倾向，但没自杀，而是杀掉身边对自己好的那个人。B，都选择藏尸，一个藏冰柜三个月，一个用保鲜膜储存半年。C，都在家里装了监控，异地查看尸体。D，朱用死者名义小额贷款，吴更恶劣以死者名义诈骗他人巨款。E，作案后都假冒死者身份和他人沟通，伪造活着的假象。但朱晓东只是个初中生。人要对自己的亲人使坏心眼，真不需要什么智力。
9， 吴谢宇事先购买了菜刀、剔骨刀、隔离服、干燥剂等工具，有分尸灭迹企图，说明不想被抓。他是在杀害母亲后第二天才网购了保鲜膜、活性炭。可能下不了手，临时改为藏尸。
11，吴谢宇的动机是什么？我在2019年7月提出，“这是一次非理性带的有自毁性质的谋杀。”
他被抓后虽然认罪，但恐怕从没说出真正原因。这太正常了，人们对越深层的伤痛，越不愿意袒露。要是能这么容易放下心理包袱、公之于众，也不至于走到这一步。
要知道他的作案原因，必须从他父亲去世后他的一些列变化看。他和父亲的感情非常好，他的去世对他影响极大（P2）。他于2013年前往北大读书，心理状态从那年（写信给高中同学提及自杀）开始，逐步外显恶化。在2015年春季学期，他已经退课、搬离学校，已经在自毁原本的人生了。很多孩子叛逆的方式都是“你不让我做什么，我偏做”。
2015年7月，他举起哑铃以偷袭的方式杀害母亲，当时怀有的恨意恐怕更大。（或许他会自我说服为替母亲解脱）。
如果不听他的口述，而只看他做了什么，他整个作案更像是一次替父亲的复仇：弑母、诈骗、短信自曝、放纵自己，都在报复那些“他错误的自认为”在他父亲去世前伤害过他父亲的人。
2016年2月5日（春节前两天），吴谢突然发消息给借他钱的舅舅，让他去车站接他和妈妈（也发给了他借钱的那个父亲朋友）。他舅舅在车站没等到，又联系不上吴谢宇，担心坏了，整个春节到处找母子俩。不必说，这两家人的春节全被他毁了。直到过完年，吴谢宇舅舅、姨妈才得以进入吴谢宇家的教师宿舍、发现尸体。 他们肯定受到了巨大惊吓，才意识到自己上当受骗。如果吴谢宇只是希望母亲得到安葬或者出于愧疚才自曝，他完全可以直接打电话让小区邻居开门或者让舅舅去家里，但他却说了一个站台，让他们白等一天，把他们耍得团团转。
在监控视频里看着或者想象他们惊慌失措、恍然大悟的模样，更像是这个复仇大计中早已策划好的高潮部分。
2020年12月24日，吴谢宇在法庭上承认，找他们借钱是一场由“误会”引起的报复，而误会就是，以为他们在爸爸生病危难时未提供帮助。这不禁让人发问，他弑母是不是也有同样的动机：替父报仇？
如果他真的如此爱母亲，为什么不爱屋及乌，而要报复母亲最爱的亲人，吓唬他们？为什么弑母时用这么残暴的方式偷袭？为什么作案后要做一系列母亲最痛恨的事，嫖娼、彩票、当男模？他的自毁，是否像在故意毁掉母亲20多年来呕心沥血的作品？
这些答案只有他自己知道了，但这个家庭肯定不会像他说的那样“相亲相爱”，他是出于爱做的这一切。
以上是自从2017年年底写了《头顶烈日，站在黑暗中》那篇后，陆续几篇文章中的观点。多年后的今天依然没有改变观点，只是汇总一下。公众号上那些文章还在，发送关键词可以读到。#吴谢宇一审被判死刑##V光深评#
关于被公司辞退和大家说说：
1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。
2、在公司里面辞退证明都是hr吓唬你的，是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。
《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！
3、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金➕半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金➕一个月代通知金。按照n➕1的形式以此类推，n是在公司的年限
4、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿
5、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。
6、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！
依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。
7、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单：
①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？
②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。
8、试用期被辞退？
如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。
①公司的试用期时长得合法：
一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2个月，3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。
②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
9、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。
10、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。
11、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。
解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
(3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
(8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。
(10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
(11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。
(12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。#从新手到行家#
1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。
2、在公司里面辞退证明都是hr吓唬你的，是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。
《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！
3、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金➕半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金➕一个月代通知金。按照n➕1的形式以此类推，n是在公司的年限
4、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿
5、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。
6、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！
依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。
7、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单：
①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？
②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。
8、试用期被辞退？
如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。
①公司的试用期时长得合法：
一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2个月，3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。
②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
9、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。
10、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。
11、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。
解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
(3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
(8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。
(10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
(11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。
(12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。#从新手到行家#
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