上司袒护犯错的同事，我该怎么办？

网友提问：我岗位是产品（实体），组内有个同事负责创建链接上架商品，下采购单等基础性工作。 他的工作老是出错，不夸张地说，从他来到现在 5 个月，我的产品链接没有一次是全部正确的。

还有调错订单，漏下采购单等等，害得我在后面为他处理。

这些事情上司都知道，好几次我在群里对这位同事发火，上司却让我不要吵，说 “瑕不掩瑜，他虽然粗心，但是做事积极主动”，还要给他提前转正。

我非常做事不认真频繁出错的人，我知道不应该把情绪带到工作中，而且上司也明显对他满意。

请问盐哥，我要怎么和这位同事相处呢？好几次因为领导袒护出错的他，气地想要离职。

王盐：

你面临的最大问题，并不是讨厌的同事，而是睿智的上司。

骑驴找马吧，跟着这样的上司没前途。#王盐问答#

#科学养育不焦虑# 用否定句式和孩子沟通，效果会适得其反

曾经有家长问我：“孩子听不懂指令怎么办？”相信这个问题也困扰了不少家长，不管怎么教都教不会。这很有可能是你的沟通方式出了问题。

比如，我们想阻止孩子做某件事时，总会用“不可以……”、“不能……”、“不要……”的句式。

孩子粗心算错题目了，妈妈们会严厉的说到：“太粗心了，这种错误不能再犯了。”

但这样讲有用吗❓

孩子的错误没有改正，甚至是一次一次的重犯。

因为，这样过于严厉的语气会在无形中给孩子压力，每当孩子在做题时，脑中就会回想起妈妈的话，更难以专心。

想要解决这个问题，父母不要怪罪孩子的行为，用平和的语气与孩子沟通，用肯定句代替否定句。

就拿做作业这件事来说，把“不要粗心”换成“看题目要细心”，孩子会更容易理解。

#科学养育不焦虑# 用否定句式和孩子沟通，效果会适得其反

曾经有家长问我：“孩子听不懂指令怎么办？”相信这个问题也困扰了不少家长，不管怎么教都教不会。这很有可能是你的沟通方式出了问题。

比如，我们想阻止孩子做某件事时，总会用“不可以……”、“不能……”、“不要……”的句式。

孩子粗心算错题目了，妈妈们会严厉的说到：“太粗心了，这种错误不能再犯了。”

但这样讲有用吗❓

孩子的错误没有改正，甚至是一次一次的重犯。

因为，这样过于严厉的语气会在无形中给孩子压力，每当孩子在做题时，脑中就会回想起妈妈的话，更难以专心。

想要解决这个问题，父母不要怪罪孩子的行为，用平和的语气与孩子沟通，用肯定句代替否定句。

就拿做作业这件事来说，把“不要粗心”换成“看题目要细心”，孩子会更容易理解。