阿里都开始裁员了?网友调侃:向社会输送人才？
文章来源: 雷达财经 于 2022-05-24 22:02:54 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本人立场！
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值得一提的是，此前马云曾公开表示，未来每年将会向社会输出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才。有网友调侃，阿里此次裁员，是滚动式向社会输送人才。
雷达财经出品 文 | 孟帅 编 | 深海
" 女朋友被阿里裁员了，拿到了正常的补偿，起初看起来挺正常的，没想到逛超市时会和服务员吵起来，以前她脾气超好的。" 近日，有网友在社交平台留言称，女朋友被阿里裁员后，出现较大的心理压力。
雷达财经注意到，近期在职场社交平台脉脉上，阿里连续多日占据热门搜索榜首。点击进入后，多是裁员相关内容。
而据媒体报道，此次裁员，阿里巴巴旗下多个业务线均有涉及，淘系、淘特、阿里云、CTO 线等业务均在裁员范围之内，比例或为 20%-30%。知情人士透露，阿里是滚动式裁员，并非大规模裁员。 截至发稿，阿里方面暂未对此做出公开回应。
值得一提的是，此前马云曾公开表示，未来每年将会向社会输出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才。有网友调侃，阿里此次裁员，是滚动式向社会输送人才。
除了裁员，有消息称阿里旗下的达摩院和阿里云业务线，也有多位高管出走。此外，近半年时间以来，阿里高层的人事变动也颇为频繁，" 太子 " 蒋凡出海，创始人之一的戴珊接下大淘宝。有分析人士认为，阿里的高层调整或在为未来集团正式的权力交接过渡。
此外，阿里当前还正面临着流量下滑、营收增速放缓、利润大幅下滑等不利局面。
已数次传出裁员
4 月末以来，网上陆续有阿里大裁员的消息传出，传闻称阿里此次裁员的规模达 20%，裁员方式为集中裁员加闪电裁员的形式，裁员将从 5 月 16 日开始直到月底完成。而此次阿里裁员消息传出的原因，系与早前阿里一园区会议室被订光有关。据网传截图显示，阿里杭州西溪 A 区、B 区的访客会议室在 5 月 16 日和 5 月 17 日被集团订光，将用作与员工大规模裁员的面谈沟通地点。
" 今天被 hr 和主管约谈了，因为业务调整，我的岗位没了，其实早就有预感，所以心理上已经做好了准备。我最关心的就是赔偿 ……" 某职场社交软件上，有多位认证为阿里巴巴集团员工的用户分享裁员信息。
有用户表示，阿里此轮裁员并非只裁新人，新老员工均有；N+3 倍的赔偿属实，被裁的全部员工都会给，不分 BU。该员工还表示，此次裁员没有固定的比例，各条线都有。
对此，有接近阿里的知情人士向媒体透露，此次阿里大规模裁员的传闻并不准确，目前算是持续性的、动态性的业务调整。知情人士称，阿里目前各业务线和板块确有收缩，包括钉钉、速卖通、菜鸟、阿里云等，但并没有将哪个业务整体 " 全动了 " 的举动，阿里当前并没有大规模裁员的情况。
知情人士还表示，阿里通常 4、5 月会根据员工的个人表现和绩效情况进行人员裁汰，这两个月原本就是全年流动率最高的月份。据了解，每年的 3 月 31 日为阿里全年的绩效季结束日，因此集团通常会在 4 月根据员工的个人表现和绩效情况进行打分，评分为最差一档的员工将有被裁汰的风险。
关于网络上流传的园区会议室被预定光的消息，有认证为阿里的员工称，A 区访客中心会议室被锁实际是为了疫情消杀；B 区会议室也并非被锁，而是被 618 项目组所预定，均与网传的裁员消息没有关联。
事实上，这并非阿里首次传出与裁员有关的消息。去年 11 月，有媒体报道称，网传阿里内部会通知要裁员大概 2 万人，管理层更加扁平化管理，有的部门将彻底消失。阿里内部人士对此回应称，没收到相关通知。
今年 3 月，阿里又因裁员登上热搜。彼时，在职场社交平台上，有阿里员工表示，阿里即将开始新一轮裁员，旗下 MMC 事业群裁员规模约 20%，其他部门也有指标，目前多个业务线已经初步敲定裁员名单。
值得一提的是，2019 年阿里巴巴举行的二十周年活动上，马云发表卸任演讲时表示，"30 年以后，我们每年向社会输出至少 1000 名 10 年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设，他们到各个公司去 "。
后续，马云的这段话被不少网友调侃是阿里美化裁员的说辞。彼时阿里对马云的此番言论回应称，员工从来都是阿里巴巴最重要的 " 产品 "；马云本人也是从阿里参与到社会建设的 10 年以上 " 老员工 " 之一；10 年以上的员工在阿里很宝贵，在年会上是有资格坐在内场前排的，" 人才我们从来都不嫌多 "。
雷达财经注意到，陷入裁员传闻的阿里，也在同步招聘。4 月 11 日，阿里通过公众号 " 阿里巴巴集团招聘 " 发布了有关 2023 届校园春招的推文。据推文显示，此次阿里春招面向今年 11 月至明年 10 月期间毕业的学生，分为官网投递和内推两个渠道。据了解，阿里本次春招覆盖的范围包括阿里巴巴集团、阿里健康、阿里影业、菜鸟网络、本地生活等多个板块，涉及的岗位涵盖研发、算法、芯片、游戏、运营、设计、产品等多个大类，工作地点有杭州、北京、上海、广州、深圳、成都等海内外 50 多个城市。此外，在阿里招聘的官网上，目前也有大量刚刚更新的社会招聘岗位。
不过，据知情人士透露，阿里今年春招的规模相比以往有所缩水，社招也有所缩减。今年阿里春招的岗位中，技术类占比达 9 成，春招发放的 offer 数量不到去年的 1/3，去年春招的应届生会正常入职。
那么从阿里出走的员工一般都去了哪？据吴晓波频道此前发布的报告显示，" 大厂 "、" 名厂 " 之间的人才通常会欢快地 " 互通有无 "，其中提到字节的人才首要来自阿里巴巴，员工跳槽会首选腾讯。
多位高管出走
裁员消息传出的同时，还有消息称阿里旗下的达摩院和阿里云业务线，有多位高管出走。
据媒体报道，阿里巴巴集团副总裁、达摩院城市大脑实验室负责人华先胜（P11），高级研究员张磊（P11），阿里巴巴集团副总裁、阿里云研究院院长肖利华（P11），阿里巴巴副总裁、达摩院副院长金榕（P11）都已相继离开阿里。
事实上，近半年以来，阿里高层变动频繁。
去年 12 月，阿里巴巴组织架构进行了一轮升级大换血。据阿里董事会主席兼 CEO 张勇发布的内部信显示，戴珊作为集团总裁，将代表集团分管大淘宝（包括淘宝、天猫、阿里妈妈），B2C 零售，淘菜菜，淘特和国内贸易（CBU）等一层组织，共同形成 " 中国数字商业板块 "。
被外界誉为阿里 " 太子 " 的蒋凡，则让出此前分管的大淘宝业务，将全球速卖通和国际贸易两个海外业务，以及 Lazada 等面向海外市场的多家子公司接下，它们共同组成了阿里新的 " 海外数字商业板块 "。
彼时，张勇在内部信中对于二位人事变动的原因解释称，面对越来越激烈的竞争格局，阿里必须决策更高效，行动更统一，各个一层组织之间的定位和分工更明确。
外界对于蒋凡出调海外业务有不同的声音，一部分声音认为，阿里此举是给此前身陷桃色事件的蒋凡降权，使其边缘化；还有一部分声音认为，阿里是想通过蒋凡将寄予厚望的出海业务搞出水花，" 过去几年，阿里巴巴在海外市场增长迅速，但距离在潜力广阔的海外市场有更大作为，阿里还有很长的路要走。"
今年 4 月，阿里旗下公司再有高层人事变动。张勇卸掉淘宝（中国）软件有限公司、浙江天猫技术有限公司的法定代表人、董事长兼总经理身份，交由戴珊接任。据悉，戴珊是阿里的 " 十八罗汉 " 之一，也是阿里目前唯一还冲在业务前线的创始人。2018 年，戴珊便已经从张勇肩上接过阿里巴巴（中国）网络技术有限公司的法定代表人、董事长兼总经理等身份。阿里方面对于 4 月的工商变更回应称，变更是出于权责一致的法务安排。
阿里频繁的人事变动背后，释放出什么信号？有分析人士认为，阿里的高层调整不排除集团在为未来正式的权力交接做铺垫，以便日后能平稳过渡。戴珊接管阿里最大营收的 " 中国数字商业板块 " 后，又从张勇手中接下阿里旗下两公司重要职务，在一定程度上意味着戴珊在阿里内部的地位得到进一步提升。
遭遇流量见顶
当前，随着国内互联网相关业务的流量触顶，流量不增甚至下滑已然成为了阿里不得不面对的现实。
据易观千帆数据显示，4 月阿里旗下的多款主要移动 App 月活都出现了不同程度的下滑。其中，淘宝 4 月月活 7.81 亿，环比下滑 1.51%；淘特 4 月月活 1.64 亿，环比下滑 6.12%；闲鱼 4 月月活 8849 万，环比下滑 5.37%；手机天猫 4 月月活 4602 万，环比下滑 6.7%；菜鸟 4 月月活 2541 万，环比下滑 5.7%；点淘、一淘 1834 万及 629 万的 4 月月活，环比也分别下滑了 10.78%、5.23%。
App 月活下降背后，阿里出现业绩下滑。
今年 2 月 24 日，阿里交出 2022 财年第三季度的财务报告。财报显示，报告期内阿里单季度实现 2425.8 亿元人民币的营收，同比增长 10%，低于此前增速；净利润为 192.24 亿元，同比下降了 75%。
2021 财年前三季度，除中国业务取得 1397.48 亿元的经营利润外，公司旗下的国际业务、本地生活服务、菜鸟、云业务、数字媒体及娱乐、创新业务及其他板块，经营利润均为负。其中，本地生活服务业务经营亏损高达 239.82 亿元，国际商业经营亏损达 87.37 亿元，其他业务的经营亏损在 28 亿元至 67 亿元不等。
值得一提的是，阿里在财报中对于淘特的表现予以肯定。截至报告期末，阿里中国商业业务年度活跃消费者达 8.82 亿，单季增长约 2000 万，阿里将这主要归功于淘特带来的增量，欠发达地区消费者的比例不断增长，本季通过淘特完成支付的订单数量同比增长超 100%。但即便如此，阿里进行了大量投入的淘特表现也并不稳定。截至去年 12 月末，淘特拥有 2.8 亿的年度活跃消费者；今年 4 月，淘特月活为 1.64 亿。
有分析人士指出，当下摆在阿里面前的任务仍十分艰巨。目前作为阿里支柱业务、营收占比超过七成的中国商业板块，该季度增速仅 7%，而国际业务、本地生活服务、菜鸟等业务当前也并未能担起重任，在一定程度上拖累了阿里的整体盈利能力。
提及阿里的多业务引擎驱动发展时，张勇表示，" 我们相信市场对阿里多业务引擎没有完全体现，这也是我们在推进拆分业务这个计划的重要原因。现在的业务当中，菜鸟、本地生活公司、Lazada、Trendyol，都是以独立公司方式运作，我们希望未来更多闭环设计和独立的业务进行公司化运行，也持开放态度，在需要的时候引入更多多元化投资来推进市场的进程。"
在二级市场上，阿里的表现也较为颓软。5 月 24 日收盘，阿里巴巴报收 83.6 港元 / 股，最新市值为 1.81 万亿港元，较高点 " 膝斩 "。
文章来源: 雷达财经 于 2022-05-24 22:02:54 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本人立场！
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值得一提的是，此前马云曾公开表示，未来每年将会向社会输出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才。有网友调侃，阿里此次裁员，是滚动式向社会输送人才。
雷达财经出品 文 | 孟帅 编 | 深海
" 女朋友被阿里裁员了，拿到了正常的补偿，起初看起来挺正常的，没想到逛超市时会和服务员吵起来，以前她脾气超好的。" 近日，有网友在社交平台留言称，女朋友被阿里裁员后，出现较大的心理压力。
雷达财经注意到，近期在职场社交平台脉脉上，阿里连续多日占据热门搜索榜首。点击进入后，多是裁员相关内容。
而据媒体报道，此次裁员，阿里巴巴旗下多个业务线均有涉及，淘系、淘特、阿里云、CTO 线等业务均在裁员范围之内，比例或为 20%-30%。知情人士透露，阿里是滚动式裁员，并非大规模裁员。 截至发稿，阿里方面暂未对此做出公开回应。
值得一提的是，此前马云曾公开表示，未来每年将会向社会输出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才。有网友调侃，阿里此次裁员，是滚动式向社会输送人才。
除了裁员，有消息称阿里旗下的达摩院和阿里云业务线，也有多位高管出走。此外，近半年时间以来，阿里高层的人事变动也颇为频繁，" 太子 " 蒋凡出海，创始人之一的戴珊接下大淘宝。有分析人士认为，阿里的高层调整或在为未来集团正式的权力交接过渡。
此外，阿里当前还正面临着流量下滑、营收增速放缓、利润大幅下滑等不利局面。
已数次传出裁员
4 月末以来，网上陆续有阿里大裁员的消息传出，传闻称阿里此次裁员的规模达 20%，裁员方式为集中裁员加闪电裁员的形式，裁员将从 5 月 16 日开始直到月底完成。而此次阿里裁员消息传出的原因，系与早前阿里一园区会议室被订光有关。据网传截图显示，阿里杭州西溪 A 区、B 区的访客会议室在 5 月 16 日和 5 月 17 日被集团订光，将用作与员工大规模裁员的面谈沟通地点。
" 今天被 hr 和主管约谈了，因为业务调整，我的岗位没了，其实早就有预感，所以心理上已经做好了准备。我最关心的就是赔偿 ……" 某职场社交软件上，有多位认证为阿里巴巴集团员工的用户分享裁员信息。
有用户表示，阿里此轮裁员并非只裁新人，新老员工均有；N+3 倍的赔偿属实，被裁的全部员工都会给，不分 BU。该员工还表示，此次裁员没有固定的比例，各条线都有。
对此，有接近阿里的知情人士向媒体透露，此次阿里大规模裁员的传闻并不准确，目前算是持续性的、动态性的业务调整。知情人士称，阿里目前各业务线和板块确有收缩，包括钉钉、速卖通、菜鸟、阿里云等，但并没有将哪个业务整体 " 全动了 " 的举动，阿里当前并没有大规模裁员的情况。
知情人士还表示，阿里通常 4、5 月会根据员工的个人表现和绩效情况进行人员裁汰，这两个月原本就是全年流动率最高的月份。据了解，每年的 3 月 31 日为阿里全年的绩效季结束日，因此集团通常会在 4 月根据员工的个人表现和绩效情况进行打分，评分为最差一档的员工将有被裁汰的风险。
关于网络上流传的园区会议室被预定光的消息，有认证为阿里的员工称，A 区访客中心会议室被锁实际是为了疫情消杀；B 区会议室也并非被锁，而是被 618 项目组所预定，均与网传的裁员消息没有关联。
事实上，这并非阿里首次传出与裁员有关的消息。去年 11 月，有媒体报道称，网传阿里内部会通知要裁员大概 2 万人，管理层更加扁平化管理，有的部门将彻底消失。阿里内部人士对此回应称，没收到相关通知。
今年 3 月，阿里又因裁员登上热搜。彼时，在职场社交平台上，有阿里员工表示，阿里即将开始新一轮裁员，旗下 MMC 事业群裁员规模约 20%，其他部门也有指标，目前多个业务线已经初步敲定裁员名单。
值得一提的是，2019 年阿里巴巴举行的二十周年活动上，马云发表卸任演讲时表示，"30 年以后，我们每年向社会输出至少 1000 名 10 年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设，他们到各个公司去 "。
后续，马云的这段话被不少网友调侃是阿里美化裁员的说辞。彼时阿里对马云的此番言论回应称，员工从来都是阿里巴巴最重要的 " 产品 "；马云本人也是从阿里参与到社会建设的 10 年以上 " 老员工 " 之一；10 年以上的员工在阿里很宝贵，在年会上是有资格坐在内场前排的，" 人才我们从来都不嫌多 "。
雷达财经注意到，陷入裁员传闻的阿里，也在同步招聘。4 月 11 日，阿里通过公众号 " 阿里巴巴集团招聘 " 发布了有关 2023 届校园春招的推文。据推文显示，此次阿里春招面向今年 11 月至明年 10 月期间毕业的学生，分为官网投递和内推两个渠道。据了解，阿里本次春招覆盖的范围包括阿里巴巴集团、阿里健康、阿里影业、菜鸟网络、本地生活等多个板块，涉及的岗位涵盖研发、算法、芯片、游戏、运营、设计、产品等多个大类，工作地点有杭州、北京、上海、广州、深圳、成都等海内外 50 多个城市。此外，在阿里招聘的官网上，目前也有大量刚刚更新的社会招聘岗位。
不过，据知情人士透露，阿里今年春招的规模相比以往有所缩水，社招也有所缩减。今年阿里春招的岗位中，技术类占比达 9 成，春招发放的 offer 数量不到去年的 1/3，去年春招的应届生会正常入职。
那么从阿里出走的员工一般都去了哪？据吴晓波频道此前发布的报告显示，" 大厂 "、" 名厂 " 之间的人才通常会欢快地 " 互通有无 "，其中提到字节的人才首要来自阿里巴巴，员工跳槽会首选腾讯。
多位高管出走
裁员消息传出的同时，还有消息称阿里旗下的达摩院和阿里云业务线，有多位高管出走。
据媒体报道，阿里巴巴集团副总裁、达摩院城市大脑实验室负责人华先胜（P11），高级研究员张磊（P11），阿里巴巴集团副总裁、阿里云研究院院长肖利华（P11），阿里巴巴副总裁、达摩院副院长金榕（P11）都已相继离开阿里。
事实上，近半年以来，阿里高层变动频繁。
去年 12 月，阿里巴巴组织架构进行了一轮升级大换血。据阿里董事会主席兼 CEO 张勇发布的内部信显示，戴珊作为集团总裁，将代表集团分管大淘宝（包括淘宝、天猫、阿里妈妈），B2C 零售，淘菜菜，淘特和国内贸易（CBU）等一层组织，共同形成 " 中国数字商业板块 "。
被外界誉为阿里 " 太子 " 的蒋凡，则让出此前分管的大淘宝业务，将全球速卖通和国际贸易两个海外业务，以及 Lazada 等面向海外市场的多家子公司接下，它们共同组成了阿里新的 " 海外数字商业板块 "。
彼时，张勇在内部信中对于二位人事变动的原因解释称，面对越来越激烈的竞争格局，阿里必须决策更高效，行动更统一，各个一层组织之间的定位和分工更明确。
外界对于蒋凡出调海外业务有不同的声音，一部分声音认为，阿里此举是给此前身陷桃色事件的蒋凡降权，使其边缘化；还有一部分声音认为，阿里是想通过蒋凡将寄予厚望的出海业务搞出水花，" 过去几年，阿里巴巴在海外市场增长迅速，但距离在潜力广阔的海外市场有更大作为，阿里还有很长的路要走。"
今年 4 月，阿里旗下公司再有高层人事变动。张勇卸掉淘宝（中国）软件有限公司、浙江天猫技术有限公司的法定代表人、董事长兼总经理身份，交由戴珊接任。据悉，戴珊是阿里的 " 十八罗汉 " 之一，也是阿里目前唯一还冲在业务前线的创始人。2018 年，戴珊便已经从张勇肩上接过阿里巴巴（中国）网络技术有限公司的法定代表人、董事长兼总经理等身份。阿里方面对于 4 月的工商变更回应称，变更是出于权责一致的法务安排。
阿里频繁的人事变动背后，释放出什么信号？有分析人士认为，阿里的高层调整不排除集团在为未来正式的权力交接做铺垫，以便日后能平稳过渡。戴珊接管阿里最大营收的 " 中国数字商业板块 " 后，又从张勇手中接下阿里旗下两公司重要职务，在一定程度上意味着戴珊在阿里内部的地位得到进一步提升。
遭遇流量见顶
当前，随着国内互联网相关业务的流量触顶，流量不增甚至下滑已然成为了阿里不得不面对的现实。
据易观千帆数据显示，4 月阿里旗下的多款主要移动 App 月活都出现了不同程度的下滑。其中，淘宝 4 月月活 7.81 亿，环比下滑 1.51%；淘特 4 月月活 1.64 亿，环比下滑 6.12%；闲鱼 4 月月活 8849 万，环比下滑 5.37%；手机天猫 4 月月活 4602 万，环比下滑 6.7%；菜鸟 4 月月活 2541 万，环比下滑 5.7%；点淘、一淘 1834 万及 629 万的 4 月月活，环比也分别下滑了 10.78%、5.23%。
App 月活下降背后，阿里出现业绩下滑。
今年 2 月 24 日，阿里交出 2022 财年第三季度的财务报告。财报显示，报告期内阿里单季度实现 2425.8 亿元人民币的营收，同比增长 10%，低于此前增速；净利润为 192.24 亿元，同比下降了 75%。
2021 财年前三季度，除中国业务取得 1397.48 亿元的经营利润外，公司旗下的国际业务、本地生活服务、菜鸟、云业务、数字媒体及娱乐、创新业务及其他板块，经营利润均为负。其中，本地生活服务业务经营亏损高达 239.82 亿元，国际商业经营亏损达 87.37 亿元，其他业务的经营亏损在 28 亿元至 67 亿元不等。
值得一提的是，阿里在财报中对于淘特的表现予以肯定。截至报告期末，阿里中国商业业务年度活跃消费者达 8.82 亿，单季增长约 2000 万，阿里将这主要归功于淘特带来的增量，欠发达地区消费者的比例不断增长，本季通过淘特完成支付的订单数量同比增长超 100%。但即便如此，阿里进行了大量投入的淘特表现也并不稳定。截至去年 12 月末，淘特拥有 2.8 亿的年度活跃消费者；今年 4 月，淘特月活为 1.64 亿。
有分析人士指出，当下摆在阿里面前的任务仍十分艰巨。目前作为阿里支柱业务、营收占比超过七成的中国商业板块，该季度增速仅 7%，而国际业务、本地生活服务、菜鸟等业务当前也并未能担起重任，在一定程度上拖累了阿里的整体盈利能力。
提及阿里的多业务引擎驱动发展时，张勇表示，" 我们相信市场对阿里多业务引擎没有完全体现，这也是我们在推进拆分业务这个计划的重要原因。现在的业务当中，菜鸟、本地生活公司、Lazada、Trendyol，都是以独立公司方式运作，我们希望未来更多闭环设计和独立的业务进行公司化运行，也持开放态度，在需要的时候引入更多多元化投资来推进市场的进程。"
在二级市场上，阿里的表现也较为颓软。5 月 24 日收盘，阿里巴巴报收 83.6 港元 / 股，最新市值为 1.81 万亿港元，较高点 " 膝斩 "。
【公告！2022年德州市市直事业单位优秀青年人才引进面试名单来了！还有这些需要注意】为统筹做好疫情防控和市直事业单位优秀青年人才引进面试工作，本次面试采取线上面试的形式进行，具体组织方式公告如下。
一、面试时间及相关要求
正式面试时间：https://t.cn/A6XoxDZO 。https://t.cn/A6XoxDwy ，请面试人员(面试人员名单见附件1)将《确认参加面试声明》（附件2）、《面试承诺书》（附件3）发送给报名单位工作人员，并加入面试钉钉群，添加工作人员为钉钉好友，注意及时查看、关注、回复钉钉群消息。放弃面试的人员须将《放弃面试资格声明》（附件4）发送给报名单位工作人员。逾期未确认的，视为自动放弃，不再进入面试程序。
二、面试工作安排
面试使用钉钉会议统一发布试题、钉钉会议本地录制答题视频、腾讯会议进行视频监控、百度网盘上传接收面试答题视频。请仔细阅读《面试人员须知》（附件5）和《线上面试规则》（附件6）。本次面试分为3个阶段：1.软件安装；2.模拟测试；3.正式面试。为保证面试顺利进行，请面试人员认真参加模拟测试，若面试人员因自身原因未参加模拟测试的，取消面试资格。
（一）软件安装
请按照《面试环境及设备要求》（附件7），手机下载安装腾讯会议APP，笔记本电脑下载钉钉和百度网盘客户端软件，熟悉软件功能。
（二）模拟测试
1.自助测试。5月23日至26日，请面试人员进行自助测试。面试人员测试完毕，请自行回看测试视频及监控视频，使用网盘上传、下载测试视频，确保摄像头、麦克风、网络、监控设备等软硬件能正常使用。有问题请及时与工作人员咨询。自助测试后向工作人员报告自助测试完成。
2.集中测试。集中测试时间为https://t.cn/A6XoxDwc 。集中测试只进行一次。测试内容包含面试的全过程，即登录钉钉、腾讯、百度网盘等软件，录像、面试视频更名、上传、转发链接、视频监控等操作。
（三）正式面试
正式面试将于https://t.cn/A6XoxDwN ，面试人员需于13:30前进入钉钉群，按提示进入指定的监控室，在工作人员的指导下进行环境检查及拍摄角度确认。14:00前没有进入指定监控室的面试人员，视为放弃面试资格。考生待考及考试期间，除进场环节外，不能离开座位，须保持处于监控画面范围内，否则按违纪处理。面试的具体步骤详见钉钉群通知。
三、成绩公布
面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线为70分。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。面试成绩公布具体安排另行通知。
四、自主择岗
按照“一人双岗”的规定，同时报市直、县市区两个岗位的人员，根据市直和各县市区公布的面试成绩，按照岗位排名依次进行自主择岗，一经选择，不得更改。自主择岗具体安排另行通知。
五、体检考察
自主择岗后，根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定体检考察人选。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对体检合格的人员进行考察。因体检考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察。在“一考双引”双向选择后，不再递补。体检考察工作具体安排将另行公告。
六、一考双引
对参加市直事业单位优秀青年人才引进面试，未被市直事业单位引进聘用的人员，成绩达到合格分数线的，由市事业单位人事综合管理部门按照专业对口、人岗相适原则，实行“一考双引”。岗位排名在岗位计划两倍以内的人员，可以推荐到市直事业单位进行双向选择，择优聘用；其他人员，可以推荐到县市区事业单位进行双向选择，择优聘用。实施双向选择的具体事宜另行公告。
七、注意事项
（一）请考生提前安排时间、准备场地、调试设备，因个人原因未按时登录系统参加面试或因考生端设备、网络问题未能顺利完成面试的，均视为放弃面试资格。
（二）请严格遵守各项纪律要求，严禁泄露试题信息。面试过程中禁止录音、录像和录屏以及用任何电子产品等设备记录，禁止将相关信息泄露或公布；只允许考生本人出现在线上面试房间，并保持周边环境安静无杂音；视频背景必须是真实环境，不允许使用虚拟背景、更换视频背景；考生头发不可遮挡耳朵，不得佩戴耳机和饰品。若有违反，视同作弊。
（三）因受疫情影响，2022年全日制普通高校应届毕业生和留学人员不能如期取得有关证书资料的，经个人向报名单位申请，可采取“承诺＋容缺”方式，学历证书、相应学位证书、认证材料可延期至2022年12月31日前取得，在所需证书、认证材料取得前暂缓聘用。
本公告及未尽事宜，由中共德州市委组织部、德州市人力资源和社会保障局负责解释。
报名人员对面试工作需要咨询时，请直接与报名单位工作人员联系。
政策咨询电话：0534-2687084 2687677
中共德州市委组织部
德州市人力资源和社会保障局
2022年5月22日
一、面试时间及相关要求
正式面试时间：https://t.cn/A6XoxDZO 。https://t.cn/A6XoxDwy ，请面试人员(面试人员名单见附件1)将《确认参加面试声明》（附件2）、《面试承诺书》（附件3）发送给报名单位工作人员，并加入面试钉钉群，添加工作人员为钉钉好友，注意及时查看、关注、回复钉钉群消息。放弃面试的人员须将《放弃面试资格声明》（附件4）发送给报名单位工作人员。逾期未确认的，视为自动放弃，不再进入面试程序。
二、面试工作安排
面试使用钉钉会议统一发布试题、钉钉会议本地录制答题视频、腾讯会议进行视频监控、百度网盘上传接收面试答题视频。请仔细阅读《面试人员须知》（附件5）和《线上面试规则》（附件6）。本次面试分为3个阶段：1.软件安装；2.模拟测试；3.正式面试。为保证面试顺利进行，请面试人员认真参加模拟测试，若面试人员因自身原因未参加模拟测试的，取消面试资格。
（一）软件安装
请按照《面试环境及设备要求》（附件7），手机下载安装腾讯会议APP，笔记本电脑下载钉钉和百度网盘客户端软件，熟悉软件功能。
（二）模拟测试
1.自助测试。5月23日至26日，请面试人员进行自助测试。面试人员测试完毕，请自行回看测试视频及监控视频，使用网盘上传、下载测试视频，确保摄像头、麦克风、网络、监控设备等软硬件能正常使用。有问题请及时与工作人员咨询。自助测试后向工作人员报告自助测试完成。
2.集中测试。集中测试时间为https://t.cn/A6XoxDwc 。集中测试只进行一次。测试内容包含面试的全过程，即登录钉钉、腾讯、百度网盘等软件，录像、面试视频更名、上传、转发链接、视频监控等操作。
（三）正式面试
正式面试将于https://t.cn/A6XoxDwN ，面试人员需于13:30前进入钉钉群，按提示进入指定的监控室，在工作人员的指导下进行环境检查及拍摄角度确认。14:00前没有进入指定监控室的面试人员，视为放弃面试资格。考生待考及考试期间，除进场环节外，不能离开座位，须保持处于监控画面范围内，否则按违纪处理。面试的具体步骤详见钉钉群通知。
三、成绩公布
面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线为70分。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。面试成绩公布具体安排另行通知。
四、自主择岗
按照“一人双岗”的规定，同时报市直、县市区两个岗位的人员，根据市直和各县市区公布的面试成绩，按照岗位排名依次进行自主择岗，一经选择，不得更改。自主择岗具体安排另行通知。
五、体检考察
自主择岗后，根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定体检考察人选。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对体检合格的人员进行考察。因体检考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察。在“一考双引”双向选择后，不再递补。体检考察工作具体安排将另行公告。
六、一考双引
对参加市直事业单位优秀青年人才引进面试，未被市直事业单位引进聘用的人员，成绩达到合格分数线的，由市事业单位人事综合管理部门按照专业对口、人岗相适原则，实行“一考双引”。岗位排名在岗位计划两倍以内的人员，可以推荐到市直事业单位进行双向选择，择优聘用；其他人员，可以推荐到县市区事业单位进行双向选择，择优聘用。实施双向选择的具体事宜另行公告。
七、注意事项
（一）请考生提前安排时间、准备场地、调试设备，因个人原因未按时登录系统参加面试或因考生端设备、网络问题未能顺利完成面试的，均视为放弃面试资格。
（二）请严格遵守各项纪律要求，严禁泄露试题信息。面试过程中禁止录音、录像和录屏以及用任何电子产品等设备记录，禁止将相关信息泄露或公布；只允许考生本人出现在线上面试房间，并保持周边环境安静无杂音；视频背景必须是真实环境，不允许使用虚拟背景、更换视频背景；考生头发不可遮挡耳朵，不得佩戴耳机和饰品。若有违反，视同作弊。
（三）因受疫情影响，2022年全日制普通高校应届毕业生和留学人员不能如期取得有关证书资料的，经个人向报名单位申请，可采取“承诺＋容缺”方式，学历证书、相应学位证书、认证材料可延期至2022年12月31日前取得，在所需证书、认证材料取得前暂缓聘用。
本公告及未尽事宜，由中共德州市委组织部、德州市人力资源和社会保障局负责解释。
报名人员对面试工作需要咨询时，请直接与报名单位工作人员联系。
政策咨询电话：0534-2687084 2687677
中共德州市委组织部
德州市人力资源和社会保障局
2022年5月22日
#区县农业信息联播# 【寻甸县顺利通过国家现代农业产业园创建绩效中期评估】日前，寻甸县成功申报创建国家现代农业产业园，是寻甸“一县一业”肉牛产业示范县创建的再次升级，两者互为补充，互为基础，无缝衔接，为寻甸肉牛产业发展带来前所未有的历史机遇，在寻甸农业农村发展史上具有里程碑意义。2021年，在省、市的坚强领导、上级业务部门的精心指导和县委、县政府高效推动下，寻甸县顺利完成第一年度工作目标和任务。2022年4月8日农业农村部通报寻甸县顺利通过2021年国家现代农业产业园创建绩效中期评估。
云南省寻甸县国家现代农业产业园创建范围以羊街镇为主中心，金所街道为次中心，沿渝昆高速、杭瑞高速辐射涵盖功山、河口等5个乡镇（街道），产业园面积247.06万亩。产业园创建周期三年（2021-2023年），2021年为启动建设阶段，2022年为重点建设阶段，2023年为完善提升阶段。产业园创建计划投资6.5亿元(中央奖补资金1亿元、企业(户、合作社)自筹5.5亿元)。产业园创建立足寻甸肉牛产业特色，重点打造寻甸肉牛产业生产与加工、集聚与扩散、绿色循环发展、示范推广和研发孵化5大功能板块。主要开展17个重点项目29个子项目建设。建设集优质牧草推广、优质肉牛制种供种、优质肉牛繁育、肉牛屠宰加工、畜产品精深加工、销售及产品追溯、农旅结合为一体的现代农业产业园。
创建工作开展以来，在省、市各级各部门的全力支持和帮助下，寻甸县进一步统一思想，精心组织，围绕目标，狠抓落实，成立由县委书记、县长任双组长，29个部门主要负责人为成员的创建工作领导小组，高位统筹、高效推动产业园创建工作，产业园创建工作取得了阶段性成效。一是逐步向设施化发展。实施精深加工提升、标准化肉牛养殖基地建设项目，园区肉牛养殖和深加工生产水平进一步提高，产业园正逐步向设施化方向纵深发展。产业园农产品冷库总容量达4.97万吨；冷藏车总箱量达400吨；农作物耕种机械化率达70.85%；标准化牛舍推广建设面积达32630.9平方米，彻底改变费力耗时的传统养殖，实现肉牛养殖向“投料、饮水、观测、防疫、分栏、清粪”机械化、智能化发展，园区设施化得到大幅提升。二是逐步向数字化发展。通过质量追溯与控制中心、国际肉牛交易中心建设，依托已建成的寻甸高原特色农业大数据平台，实现寻甸肉牛养殖、市场交易、屠宰加工、产品销售等环节的质量追溯全覆盖。2021年，已经实现寻甸县16个乡镇（街道）175个村（居）委会27888户农户肉牛养殖动态监测。三是逐步向绿色化发展。通过优质牧草推广、“一村一品”肉牛养殖专业村提升建设、肉牛标准化示范基地的建设、畜禽粪污资源化利用等项目的实施，使“种植—养殖—示范—粪污资源化利用—种植”种养循环模式得到广泛推广，传统肉牛产业模式向现代化、绿色化转变。园区秸秆综合利用率达93.5%，粪污资源化利用率95.85%。四是逐步向社会化发展。依托寻甸“科技特派团”和“专家服务团”，通过制种供种基地建设、良种母牛繁育场示范基地建设，精深加工提升，产业园已经建立肉牛产业“种、料、管、防”和加工销售全产业链模式，肉牛产业关键技术和专家的科技成果正向社会化延伸和转化。五是逐步向市场化发展。通过肉牛品牌打造，宣传推介，利用新媒体、电商平台的影响力，让寻甸肉牛品牌“走出去”，扩大“寻甸肉牛”在全国的影响力，进一步拓宽销售渠道，拓展销售市场，提升寻甸肉牛附加值。园区完成有机产品认证26个8.86万吨，农产品抽检合格率100%；完成云南省“20佳创新企业”表彰1个、省级龙头企业认定3个、牛肉新产品研发35个；年营业额达亿元以上收入的企业1个；省级以上农民专业合作示范社培育3个。六是联农益农能力逐步增强。通过重点项目建设，通过“订单农业”方式与7929户农户形成合作关系、通过土地流转带动17270户农户增收、促进园区5413人就业，直接受益90000余人，合计增收135000万元以上。同时，通过“固定收益”方式，为重点项目所在7个村（居）委会年均增加集体经济104.4万元，园区村集体经济平均收入13.97万元。
下一步，寻甸县将立足产业园示范引领作用，紧紧把握“姓农、务农、为农、兴农”建园宗旨，聚焦特色主导产业，做到“一年有起色、两年见成效、四年成体系”。把园区建成肉牛产业特色鲜明、要素高度聚集、设施装备先进、生产方式绿色、一二三产融合、辐射带动有力的国家现代农业产业园，逐步形成乡村发展有新动力，农民增收有新机制的现代产业体系，成功实现巩固脱贫成果、助力乡村振兴。
云南省寻甸县国家现代农业产业园创建范围以羊街镇为主中心，金所街道为次中心，沿渝昆高速、杭瑞高速辐射涵盖功山、河口等5个乡镇（街道），产业园面积247.06万亩。产业园创建周期三年（2021-2023年），2021年为启动建设阶段，2022年为重点建设阶段，2023年为完善提升阶段。产业园创建计划投资6.5亿元(中央奖补资金1亿元、企业(户、合作社)自筹5.5亿元)。产业园创建立足寻甸肉牛产业特色，重点打造寻甸肉牛产业生产与加工、集聚与扩散、绿色循环发展、示范推广和研发孵化5大功能板块。主要开展17个重点项目29个子项目建设。建设集优质牧草推广、优质肉牛制种供种、优质肉牛繁育、肉牛屠宰加工、畜产品精深加工、销售及产品追溯、农旅结合为一体的现代农业产业园。
创建工作开展以来，在省、市各级各部门的全力支持和帮助下，寻甸县进一步统一思想，精心组织，围绕目标，狠抓落实，成立由县委书记、县长任双组长，29个部门主要负责人为成员的创建工作领导小组，高位统筹、高效推动产业园创建工作，产业园创建工作取得了阶段性成效。一是逐步向设施化发展。实施精深加工提升、标准化肉牛养殖基地建设项目，园区肉牛养殖和深加工生产水平进一步提高，产业园正逐步向设施化方向纵深发展。产业园农产品冷库总容量达4.97万吨；冷藏车总箱量达400吨；农作物耕种机械化率达70.85%；标准化牛舍推广建设面积达32630.9平方米，彻底改变费力耗时的传统养殖，实现肉牛养殖向“投料、饮水、观测、防疫、分栏、清粪”机械化、智能化发展，园区设施化得到大幅提升。二是逐步向数字化发展。通过质量追溯与控制中心、国际肉牛交易中心建设，依托已建成的寻甸高原特色农业大数据平台，实现寻甸肉牛养殖、市场交易、屠宰加工、产品销售等环节的质量追溯全覆盖。2021年，已经实现寻甸县16个乡镇（街道）175个村（居）委会27888户农户肉牛养殖动态监测。三是逐步向绿色化发展。通过优质牧草推广、“一村一品”肉牛养殖专业村提升建设、肉牛标准化示范基地的建设、畜禽粪污资源化利用等项目的实施，使“种植—养殖—示范—粪污资源化利用—种植”种养循环模式得到广泛推广，传统肉牛产业模式向现代化、绿色化转变。园区秸秆综合利用率达93.5%，粪污资源化利用率95.85%。四是逐步向社会化发展。依托寻甸“科技特派团”和“专家服务团”，通过制种供种基地建设、良种母牛繁育场示范基地建设，精深加工提升，产业园已经建立肉牛产业“种、料、管、防”和加工销售全产业链模式，肉牛产业关键技术和专家的科技成果正向社会化延伸和转化。五是逐步向市场化发展。通过肉牛品牌打造，宣传推介，利用新媒体、电商平台的影响力，让寻甸肉牛品牌“走出去”，扩大“寻甸肉牛”在全国的影响力，进一步拓宽销售渠道，拓展销售市场，提升寻甸肉牛附加值。园区完成有机产品认证26个8.86万吨，农产品抽检合格率100%；完成云南省“20佳创新企业”表彰1个、省级龙头企业认定3个、牛肉新产品研发35个；年营业额达亿元以上收入的企业1个；省级以上农民专业合作示范社培育3个。六是联农益农能力逐步增强。通过重点项目建设，通过“订单农业”方式与7929户农户形成合作关系、通过土地流转带动17270户农户增收、促进园区5413人就业，直接受益90000余人，合计增收135000万元以上。同时，通过“固定收益”方式，为重点项目所在7个村（居）委会年均增加集体经济104.4万元，园区村集体经济平均收入13.97万元。
下一步，寻甸县将立足产业园示范引领作用，紧紧把握“姓农、务农、为农、兴农”建园宗旨，聚焦特色主导产业，做到“一年有起色、两年见成效、四年成体系”。把园区建成肉牛产业特色鲜明、要素高度聚集、设施装备先进、生产方式绿色、一二三产融合、辐射带动有力的国家现代农业产业园，逐步形成乡村发展有新动力，农民增收有新机制的现代产业体系，成功实现巩固脱贫成果、助力乡村振兴。
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